Barbra Seabra Dornas
Possui graduação em Psicologia pelo Centro Universitário de Brasília. Experiência na área de Psicologia Organizacional há 9 anos.
Informações coletadas do Lattes em 29/08/2025
Acadêmico
Formação acadêmica
Graduação em Psicologia
2006 - 2011
Centro Universitário de Brasília, UniCEUB
Título: Uma análise comparativa entre os modelos de seleção tradicional e por competências
Orientador: Magali Costa Guimarães
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.
Histórico profissional
Experiência profissional
2013 - Atual
Universidade de BrasíliaVínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Pesquisadora, Carga horária: 40
Outras informações:
Recrutamento e seleção de novos pesquisadores do centro; Demais atividades no núcleo de Recursos Humanos.
2011 - 2012
Grupo Santa HelenaVínculo: , Enquadramento Funcional: Analista de RH, Carga horária: 44
Outras informações:
Responsável pelos processos seletivos da empresa; Utilização de testes psicológicos; Aplicação e apuração de pesquisa de clima organizacional; Avaliação de desempenho; Elaboração e aplicação de treinamentos organizacionais; Atendimento e acompanhamento de colaboradores; Atendimento a clientes externos; Demais atividades do núcleo de Recursos Humanos.
2010 - 2010
Catho ConsultoriaVínculo: , Enquadramento Funcional: Analista de RH, Carga horária: 44
Outras informações:
Recrutamento e Seleção: Hunting, Entrevistas por Competências, Confecção de material de candidatos, e consultoria aos diversos clientes da Catho.
2009 - 2009
AmbevVínculo: , Enquadramento Funcional: Assistente de Gente e Gestão, Carga horária: 40
Outras informações:
Atuar nos processos voltados para Gestão de Pessoas: Recrutamento e Seleção; Rotatividade; Pesquisa de Clima; Avaliação de Desempenho; Acompanhamento de funcionários em geral.
2008 - 2009
SadiaVínculo: , Enquadramento Funcional: Assistente de RH, Carga horária: 44
Outras informações:
Atuar nos processos voltados para Gestão de Recursos Humanos em geral: Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Avaliação de Desempenho (período de experiência e anual); Acompanhamento de funcionários.
2005 - 2007
Hospital Santa LuziaVínculo: , Enquadramento Funcional: Consultora de RH, Carga horária: 44
Outras informações:
Utilizar metodologia de instrução e desenvolvimento adotada pela instituição, a fim de proporcionar o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores. Oferecer treinamentos em diversas áreas e setores da empresa.
2003 - 2005
CENTRO DE ENSINO CANDANGUINHOVínculo: , Enquadramento Funcional: Atendente de Berçário / Psicologia Infantil, Carga horária: 36
Outras informações:
Atuar no processo educativo das crianças.
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