Glória Maria Perez de Moura

Profissional especializado em Psicologia do Trabalho e Organizacional com experiência em Gestão de Pessoas especialmente em Desenvolvimento de Talentos Humanos. Mestre em Administração pela Universidade Federal de Pernambuco (2011), Graduação e Licenciatura em Psicologia pela Faculdade de Filosofia do Recife (1974) e MBA em Gestão do Comportamento Organizacional pela UFPE (2004).

Informações coletadas do Lattes em 13/09/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Administração

2009 - 2011

Universidade Federal de Pernambuco
Título: Gestão do Conhecimento e Inovação Organizacional: Fatores criticos à sua implantação no SENAI Pernambuco,Ano de Obtenção: 2011
Marcos Gilson Gomes Feitosa.Palavras-chave: Gestão de Pessoas; Gestão do Conhecimento; Inovação Organizacional.Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional. Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Administração de Recursos Humanos. Setores de atividade: Educação; Pesquisa e desenvolvimento científico; Atividades de sedes de empresas e de consultoria em gestão empresarial.

Especialização em MBA - Executivo em Gestão do Comportamento Organiz

2003 - 2004

Universidade Federal de Pernambuco
Título: Repensando os Papéis de Recursos Humanos no SENAI/PE
Orientador: Débora Coutinho Paschoal Dourado

Especialização em Administração de Recursos Humanos

1988 - 1989

Faculdade de Ciências de Administração de Pernambuco
Título: Os Egressos do SENAI e o Mercado de Trabalho
Orientador: Luis E. C. de Mendonça

Graduação em Graduação e Licenciatura em Psicologia

1970 - 1974

Faculdade de Filosofia do Recife

Formação complementar

2015 - 2015

Curso Geral de Propriedade Intelectual à Distância. (Carga horária: 75h). , Instituto Nacional da Propriedade Industrial.

2014 - 2014

Cadastros Globais. (Carga horária: 8h). , TOTVS.

2014 - 2014

TOTVS Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção. (Carga horária: 16h). , TOTVS.

2014 - 2014

TOTVS Gestão de Pessoas Gerencia de RH. (Carga horária: 16h). , TOTVS.

2014 - 2014

TOTVS Gestão de Pessoas Treinamento. (Carga horária: 16h). , TOTVS.

2014 - 2014

Formação de Mentores. (Carga horária: 16h). , Erlich - Pessoas & Organizações.

2014 - 2014

Congresso de gestão de Pessoas. (Carga horária: 16h). , Associação Brasileira de Recursos Humanos - PE.

2013 - 2013

Encontro Frentes da Psicanálise. (Carga horária: 2h). , Frentes da Psicanálise.

2013 - 2013

Gestão Estratégica de RH. (Carga horária: 8h). , Federação das Indústrias do Estado de Pernambuco.

2013 - 2013

Competências transversais em Propried. Intelectual. (Carga horária: 14h). , SENAI - Departamento Regional de Pernambuco, SENAI/DR/PE, Brasil.

2012 - 2012

SEMINÁRIO DIMENSÃO DO CONHECIMENTO: DESENVOLVENDO. (Carga horária: 3h). , Federação das Indústrias do Estado de Pernambuco.

2012 - 2012

Fórum de Talentos Humanos, Adm. e Finanças. (Carga horária: 8h). , SENAI - Departamento Regional de Pernambuco, SENAI/DR/PE, Brasil.

2012 - 2012

Jornada Virtual de Liderança. (Carga horária: 10h). , Site www.rh.com.br.

2012 - 2012

Gestão Estratégica de Pessoas. (Carga horária: 8h). , Federação das Indústrias do Estado de Pernambuco.

2011 - 2011

Form. e Certif. Coaching, Mentoring e Holomentory. (Carga horária: 28h). , Instituto Holos.

2011 - 2011

Inovação - Redes Sociais nas Empresas. (Carga horária: 3h). , FIEPE - IEL.

2011 - 2011

Seminário Sustentabilidade Empresarial. (Carga horária: 3h). , FIEPE - IEL.

2010 - 2010

Capacitação em Elaboração de Projetos de Inovação. (Carga horária: 40h). , Instituto Euvaldo Lodi - SC.

2008 - 2008

Desenvolvimento de Habilidades em Gestão de Equipe. (Carga horária: 24h). , Cozer Conssultoria.

2008 - 2008

Projeto Gestão do Conhecimento no SENAI-PE. (Carga horária: 102h). , SENAI - Departamento Regional de Pernambuco, SENAI/DR/PE, Brasil.

2008 - 2008

Metodologia do Balanced Scorecard a distância. (Carga horária: 10h). , Instituto Euvaldo Lodi Nacional.

2007 - 2007

Pratica Pedagógica com base em Competências. (Carga horária: 56h). , SENAI - Departamento Regional de Pernambuco, SENAI/DR/PE, Brasil.

2007 - 2007

Consultoria Organizacional. (Carga horária: 60h). , Universidade Federal de Pernambuco, UFPE, Brasil.

2006 - 2006

Nova Visão nas Organizs- Pessoas e Empresas Resili. (Carga horária: 15h). , Libertas Comunidade.

2006 - 2006

Gestão por Competências. (Carga horária: 16h). , AncoraRH Informática.

2006 - 2006

Nova Visão nas Organizações - Empresas Resilientes. (Carga horária: 15h). , Libertas Comunidade.

2005 - 2005

31º CONARH - Congresso Nacional sobre Gestão de Pe. (Carga horária: 40h). , Associação Brasileira de Recursos Humanos.

2004 - 2004

Cap. Sistêm. em Gestão para média Administração. (Carga horária: 40h). , Amana-Key.

2004 - 2004

Avaliação da Aprendizagem com Base em Competências. (Carga horária: 20h). , SENAI - Departamento Regional de Pernambuco, SENAI/DR/PE, Brasil.

2004 - 2004

II CONGRESSO INTERNACIONAL DE TÉC. NA EDUCAÇÃO. (Carga horária: 16h). , SENAC/PE - SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL.

2003 - 2003

Curso de Expressão Escrita. (Carga horária: 15h). , SENAI - Departamento Regional de Pernambuco, SENAI/DR/PE, Brasil.

2003 - 2003

Oratória. (Carga horária: 18h). , Instituto de Aperfeiçoamento Pessoal.

2002 - 2002

Técnicas para a Gestão por competências. (Carga horária: 16h). , IDORT.

2002 - 2002

ISO 9000 Versão 2000. (Carga horária: 16h). , SENAI - Departamento Regional de Pernambuco, SENAI/DR/PE, Brasil.

2001 - 2001

Seminário - Capital Intelectual + Gestão do Conhec. , The Open University.

2001 - 2001

II CONGRESSO BRASILEIRO DE CRIATIVIDADE & RH. , RHumos.

1999 - 1999

Programa de Aprendizagem Organizacional. (Carga horária: 104h). , SENAI - Departamento Regional de Pernambuco, SENAI/DR/PE, Brasil.

1998 - 1999

Dinâmica de Grupo Aplicada às Organizações. (Carga horária: 96h). , Libertas Comunidade.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: GESTÃO DO CONHECIMENTO.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: GESTÃO DE PESSOAS.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Desenvolvimento de Talentos Humanos.

Participação em eventos

8º CONGRESSO DE GESTÃO DE PESSOAS EM PERNAMBUCO. 2011. (Congresso).

COMPER - Congresso Pernambucano de Recursos Humanos. Resiência: Auto desenvolvimento sustentável. 2006. (Congresso).

31º CONARH - Congresso Nacional de Gestão de Pessoas. Repensando os papéis de recursos humanos no SENAI-PE. 2005. (Congresso).

Produções bibliográficas

MOURA, G. M. P. ; SILVA, F. F. ; SOUZA, F. A. . FATORES CRÍTICOS PARA A DISSEMINAÇÃO DA CULTURA DA INOVAÇÃO ATRAVÉS DA GESTÃO DO CONHECIMENTO. Revista Gestão Industrial , v. 8, p. volume 08-número 04, 2012, 2013.
MOURA, G. M. P. . Repensando os Papéis de Recursos Humanos no SENAI-PE. In: Ana Olimpia C. Gurgel; Enildo de Oliveira. (Org.). RH Positivo - O Novo Mundo do Trabalho. : , 2004, v. , p. 369-381.
MOURA, G. M. P. . Repensando o papel de RH. Jornal do Commércio, Recife, 31 jul. 2005.
MOURA, G. M. P. . Gestão do Conhecimento no SENAI PE. 2008. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
MOURA, G. M. P. . Sessão de "Case de Sucesso" Repensando os Papéis de Recursos Humanos no SENAI-PE. 2005. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
MOURA, G. M. P. . Repensando os Papéis de Recursos Humanos no SENAI-PE. 2005. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Outras produções

MOURA, G. M. P. . Palestra: Gestão do Conhecimento no SENAI-PE. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

MOURA, G. M. P. . Iniciando o Sistema de Gestão da Qualidade no SENAI-PE. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

MOURA, G. M. P. . Avaliação de Desempenho e Feedback. 2007. .

MOURA, G. M. P. . Miniaulas em diferentes áreas de atuação docente. 2007. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Desenvolvimento de Miniaulas através de filmagem e gravação em DVD).

MOURA, G. M. P. . Palestra: Qualidade de Vida. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

MOURA, G. M. P. . Palestra: A importância do Desenvolvimento de Talentos Humanos na Organização. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

MOURA, G. M. P. . Gestão de Pessoas. 2002. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

Prêmios

2012

PRÊMIO SER HUMANO PAULO FREIRE, ABRH-PE.

Histórico profissional

Experiência profissional

1985 - 2015

SENAI PE

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Administração em Recursos Humanos, Carga horária: 40

Sem data

SENAI - Departamento Regional de Pernambuco

1982 - 1984

Bompreço S/A Supermercados do Nordeste

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Psicóloga Sênior, Carga horária: 40

1980 - 1981

Lojas Americanas S/A

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Instrutora de Treinamento, Carga horária: 40