Davi D'avila Souza

Graduado em Administração na Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), Pós-Graduado em Políticas Públicas para Igualdade (CLACSO). Participou como pesquisador voluntário de Políticas Públicas para População Negra e da formação de Lideranças na Escola de Líderes Negros Brasileiros na EDUCAFRO BRASIL, (2018). Pesquisa, tem interesse e palestra sobre os benefícios da Diversidade Racial nas Organizações. Tem como área de interesse também, Recursos humanos, Direitos humanos, Empreendedorismo Social e Negócios Sociais.

Informações coletadas do Lattes em 05/07/2023

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Políticas Públicas para la Igualdad en América Latina.

2019 - 2021

Consejo Latino-Americano de Ciencias Sociales - Argentina
Título: A cor da precarização no Brasil. O negro e o Neoliberalismo
Bolsista do(a): Educafro Brasil, EDUCAFRO, Brasil.

Graduação em Administração

2013 - 2021

Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Título: AS ORGANIZAÇÕES NO COMBATE AO RACISMO SISTÊMICO: Uma reflexão crítica com sugestões de norteadores para implementação de políticas e ações de inclusão racial nas empresas no combate ao racismo estrutural
Orientador: Claudia Simone Antonello

Curso técnico/profissionalizante em Administração

2009 - 2010

Gentil viegas Cardoso

Ensino Médio (2º grau)

1995 - 2009

E.E.E.M Mário Quintana

Formação complementar

2019 - 2019

Racismo estrutural e Estado de Direito. (Carga horária: 8h). , Instituto Luiz Gama, ILG, Brasil.

2019 - 2019

Escola de Líderes Negros. (Carga horária: 160h). , Educafro Brasil, EDUCAFRO, Brasil.

2018 - 2018

Extensão universitária em Leituras Clássicas do Pensamento Negro Brasileiro. (Carga horária: 60h). , Universidade Federal do Rio Grande do Sul, UFRGS, Brasil.

2014 - 2014

Extensão universitária em Curso de Extensão de Introdução a Economia Solidária.. (Carga horária: 30h). , Universidade Federal do Rio Grande do Sul, UFRGS, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Diversidade Racial.

Organização de eventos

SOUZA, D. D. ; LIMA, G. R. ; WOLKER, B. . Sociedade Em Debate #4 | Novos Partidos, Nova Política?. 2015. (Outro).

Produções bibliográficas

SOUZA, D. D. . É crime ser pobre e negro no Brasil?. Zero Hora, Jornal Zero Hora, 04 dez. 2019.
SOUZA, D. D. . Até quando precisaremos de Cotas?. Zero Hora, Jornal Zero Hora, 25 abr. 2019.
SOUZA, D. D. . Os benefícios da Diversidade Racial nas organizações. 2018. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Projetos de pesquisa

2017 - 2018

Fatores Psicossociais no Trabalho e Saúde em trabalhadores do Ministério Público do Estado do Rio Grande do Sul, Descrição: Os fatores psicossociais estão relacionados ao conteúdo do trabalho, às tarefas, às relações entre as pessoas e à forma como o trabalhador percebe e avalia essas questões, podendo afetar o desenvolvimento do trabalho e a saúde do trabalhador, tanto de forma negativa quanto positiva. Quando estes fatores estão relacionados à gênese do adoecimento, são chamados de riscos psicossociais. Estudos têm indicado a presença de riscos psicossociais e de danos significativos à saúde mental de servidores públicos em vários âmbitos. Essa pesquisa tem como objetivo avaliar como os fatores psicossociais no trabalho estão afetando à saúde de servidores públicos no Ministério Público do Estado do Rio Grande do Sul (MP/RS). Para tanto, propõe-se uma pesquisa com uma abordagem quali-quantitativa. Na abordagem quantitativa será utilizado um questionário autoaplicável, em pelo menos, 350 servidores efetivos. A coleta será feita pela via on line, disparada pelo Sindicado dos Servidores do Ministério Público do Rio Grande do Sul (SIMPE), ou em meio físico. Os instrumentos serão: Questionário Sociodemográfico e Laboral, Protocolo de Avaliação dos Riscos Psicossociais no Trabalho e Questionário de Atos Negativos. Na pesquisa qualitativa, os participantes que avaliaram ter danos à sua saúde serão convidados para uma entrevista. Para definição da quantidade de participantes será utilizado o critério de saturação teórica. As análises envolverão análises estatísticas (para os dados quantitativos) e de conteúdo (para os dados qualitativos). Serão respeitados cuidados éticos. Planeja-se elaborar uma proposta de intervenção visando contribuir na gestão dos fatores psicossociais e na promoção de saúde destes trabalhadores.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Davi D'Avila Souza - Integrante / renato colomby - Integrante / silvia generali da costa - Coordenador / francieli de assunção - Integrante / janine kieling - Integrante / adriana machado pooli - Integrante / patricia henrich - Integrante.

Histórico profissional

Experiência profissional

2017 - 2018

Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Vínculo: , Enquadramento Funcional: