Michelly Muniz Hott Camara

Outras informações:
DINAMICAS E JOGOS NAS INTITUIÇÕES ESTAGIO SUPERV BASICO III - INTERVENÇAÕ EM GRUPOS GESTÃO DE CARREIRAS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PSICOLOGIA, TRABALHO E ORGANIZAÇÕES I

Outras informações:
usiness Partner - 2016 a 2020 - Atuei como Business Partner das áreas Tecnologia do Jornalismo, Tecnologia do Esporte, Governança, Projetos e Suporte da TVG (2016 a 2019) e Infraestrutura e Segurança da Informação (TVG, Gcom e GSAT) - 2019 a 2020. ? Implementei e apoiei projetos e programas de desenvolvimento e temas estratégicos nas áreas: Team Building, Carreira e Sucessão, Change, Transformação Cultural, Engajamento e Clima Organizacional. ? Identifiquei demandas nas áreas clientes para viabilizar soluções e práticas de RH, em parceria com a área de competências. ? Realizei o ciclo de avaliação de competências nas áreas, garantindo o alinhamento com os gestores e capacitação da ferramenta, alem do workshop sobre Carreira e Feedback e condução dos comitês de avaliação executiva de todas as áreas de atendimento. ? Realizei recrutamento e seleção para cargos executivos e de posições chave. ? Desenvolvi o plano de desenvolvimento dos Trainees. ? Apoiei a implantação da Metodologia Hay para a política de Remuneração e estrutura de cargos e salários. ? Apoiei o planejamento com os gestores e realizei as movimentações nas áreas (promoções, méritos, etc), ações de retenção e acompanhamento de headcount. Analista de Recursos Humanos SR - 2012 a 2016 ? Responsável pela implementação do Programa Gestão de Performance dos Executivos TVG. ? Apoio nos projetos Fast Track com a Hay Group e Trilhas de carreira. ? Apoio nas demandas de T&D em geral (Entretenimento) e interfaces com consultorias. ? Responsável pelos processos de avaliação de equipe (Entretenimento) e com os Diretores artísticos. ? Apoio nos comitês de avaliação para o Bônus (RV) dos executivos e CH&SE. Analista de Recursos Humanos - 2010 a 2012 ? Responsável pelo Programa de Autodesenvolvimento, Oficinas e Programa de Vivência nos produtos do Entretenimento. ? Elaboração dos indicadores e apresentação executiva. Implantação do Projeto Reintegração Escolar em parceria com a Fundação Rober

Outras informações:
? Elaboração e condução dos processos de Gestão de Performance, assessorando os gestores na condução da avaliação, plano de ação e feedback. ? Elaboração e aplicação da Pesquisa de Clima, consolidação dos resultados para os executivos, além da condução do tema nos comitês executivo; ? Responsável pelo processo de Atração e Seleção; ? Apoio nos projetos de Desenvolvimento dos coordenadores; ? Interface com o setor da Qualidade no programa de treinamento: aplicação e verificação da eficácia nos moldes do Sistema de Gestão da Qualidade e da ferramenta BSC - Balanced Scorecard. Foco nas metas mensais dos coordenadores.

Outras informações:
? Responsável pelo Recrutamento e Seleção - área produção, administrativa e executiva; ? Responsável pelo ciclo de Avaliação de Desempenho: planejamento, divulgação, treinamento da ferramenta e acompanhamento do cronograma; ? Responsável pelos indicadores de Recursos Humanos e apresentação nas reuniões executivas.

Outras informações:
Acser Recursos Humanos / Grupo Pão de AçucarAcser Recursos Humanos / Grupo Pão de Açucar 2002 - 2004 2 anos2002 - 2004 2 anos Região Serrana RJRegião Serrana RJ Responsável pelas 7 lojas da Região Serrana: ? Responsável pelo Recrutamento e Seleção das 07 lojas; ? Responsável pela Integração dos novos colaboradores, apresentação das políticas e normas internas; ? Atividades administrativas.