Aline Zanini Lima

Mestrado em Administração com ênfase em Gestão de Pessoas pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (2022). Especialização em Docência no Ensino Superior pelo SENAC (2020). Especialização em Adminsitração pela Fundação Getúlio Vargas (2000). E, graduação em Psicologia pela Universidade de São Paulo (1992). Com 25 anos de experiência na área de Recursos Humanos, incluindo 20 anos na General Motors (GM), onde foi responsável pela identificação e desenvolvimento de talentos, formação de novos líderes, introdução do Programa Embaixadores de Carreira nas unidades da GM da América do Sul e implantação dos sistemas, práticas e procedimentos de Recursos Humanos no início de operação da nova Fábrica da General Motors em Joinville (Santa Catarina).

Informações coletadas do Lattes em 14/08/2024

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Administração de Empresas

2020 - 2022

Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP
Título: As empresas e o envelhecimento da força de trabalho: políticas e práticas para atração e retenção do trabalhador mais velho adotadas pelas organizações no Brasil, Ano de Obtenção: 2022
Wilson Aparecido Costa de Amorim.Palavras-chave: Recrutamento e Seleção; Trabalhador mais velho; Inclusão; Mercado de trabalho; Etarismo.Grande área: Ciências Sociais Aplicadas

Especialização em Especialização em Docência no Ensino Superior

2019 - 2020

Centro Universitário Senac
Título: Ensino em Gestão de Pessoas no curso de Bacharelado em Administração: Proposta para formação de um profissional crítico reflexivo
Orientador: Maria da Glória Calado

Especialização em CEAG - Curso de Especialização em Administração para Graduados

1998 - 2000

Fundação Getúlio Vargas

Graduação em Psicologia - Formação de Psicólogo

1988 - 1992

Universidade de São Paulo

Formação complementar

2015 - 2015

Academia da Competência Liderança. (Carga horária: 180h). , Escola de Negócios Sustentare, SUSTENTARE, Brasil.

2004 - 2004

Administrando a Remuneração em Ambientes Competitivos. (Carga horária: 24h). , Fundação Instituto de Administração, FIA, Brasil.

1997 - 1997

English Language Program. (Carga horária: 105h). , University of California San Francisco, UCSF, Estados Unidos.

1994 - 1994

Administração de Recursos Humanos. (Carga horária: 60h). , Associação dos Diplomados da FEA, ADIFEA, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Participação em eventos

NACRA 2021 Annual Conference. Case: The meanings of Success in a Contemporary Career. 2021. (Congresso).

XXIV Seminários em Administração - SemeAD 2021.Mercado de Trabalho, Relações de Trabalho, Recursos Humanos e Pandemia da COVID-19: Um Recorte em Três Regiões do Brasil. 2021. (Seminário).

XXIII SEMEAD - Seminários em Administração. 2020. (Seminário).

Contalento. 2019. (Encontro).

HR4Results. 2019. (Encontro).

Key People Analytics. 2019. (Encontro).

XXI Reunião Anual da Sociedade de Psicologia de Ribeirão Preto.Valor de Comunicação das Respostas Faciais de Recém-Nascidos. 1991. (Outra).

Produções bibliográficas

AMORIM, WILSON APARECIDO COSTA DE ; CRUZ, MARCUS VINICIUS GONÇALVES DA ; SARSUR, AMYRA MOYZES ; FISCHER, ANDRÉ LUIZ ; LIMA, ALINE ZANINI ; BAFTI, ANDRÉ . AS INTRINCADAS RELAÇÕES SISTÊMICAS ENTRE MERCADO DE TRABALHO, RELAÇÕES DE TRABALHO E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM CONTEXTO PANDÊMICO. RAE. Revista de Administração de Empresas , v. 63, p. 1-19, 2023.
LIMA, A. Z. . Celebrar é fundamental. In: Betty Dabkiewicz, Andréia Roma. (Org.). Revolução 50+: a diversidade, a inclusão e a ampliação do empreendedorismo com propósito. 1ed.São Paulo: Editora Leader Ltda., 2020, v. , p. 45-54.
LIMA, ALINE ZANINI ; AMORIM, WILSON APARECIDO COSTA DE . Suddenly 50: the aging workforce and its relationship with the company. International Journal of Organizational Analysis (2005) , 2024.
LIMA, ALINE ZANINI ; AMORIM, WILSON APARECIDO COSTA DE . As empresas e o envelhecimento da força de trabalho. 2023. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
VARZONI, G. C. ; LIMA, ALINE ZANINI ; AMORIM, WILSON APARECIDO COSTA DE ; FERREIRA, J. C. S. ; WELLAUSEN, K. M. G. ; FISCHER, ANDRÉ LUIZ . Retrato da Gestão Estratégica de RH e das Relações de Trabalho em Empresas Brasileiras Pós Pandemia. 2023. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
AMORIM, WILSON APARECIDO COSTA DE ; SARSUR, AMYRA MOYZES ; CRUZ, MARCUS VINICIUS GONÇALVES DA ; BAFTI, ANDRÉ ; LIMA, ALINE ZANINI ; FISCHER, ANDRÉ LUIZ . Mercado de Trabalho, Relações de Trabalho, Recursos Humanos e Pandemia da COVID-19. 2021. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Outras produções

LIMA, ALINE ZANINI . artigo n 88310. 2024.

Prêmios

2006

Chairman's Honors Award, General Motors.

2004

GoFast! Speed Demon Award, General Motors.

Histórico profissional

Endereço profissional

Faculdade FIA de Administração e Negócios, Fundação Instituto de Administração. , NEA - Novo Edifício Abril, Pinheiros, 05425902 - São Paulo, SP - Brasil, Telefone: (011) 37323535, URL da Homepage:

Experiência profissional

2023 - Atual

Faculdade Anclivepa de Gestão e Humanologia

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Graduação

2020 - Atual

Faculdade FIA de Administração e Negócios

Vínculo: Estágio, Enquadramento Funcional: Assistente Docente, Carga horária: 20

2021 - 2021

Centro Universitário Senac

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Contrato temporário

2019 - Atual

BetterUp

Vínculo: Profissional autônomo, Enquadramento Funcional: Premier Fellow Coach

2017 - 2019

General Motors do Brasil - Matriz

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Especialista em Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Consultora Global Interna de Gestão e Desenvolvimento de Talentos responsável pela implantação e acompanhamento dos programas globais de gestão e desenvolvimento de talentos na região da América do Sul.

2012 - 2017

General Motors do Brasil - Matriz

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Supervisora de Recursos Humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
Participou de todo o processo de Start of Operation da Fábrica de Motores de Joinville (SC), desde acompanhamento do projeto, implantação das políticas e procedimentos de RH, tendo sido responsável pela gestão de Segurança Patrimonial, Restaurante, Serviço Médico, GBS local, Treinamento, Talent Management e Talent Acquisition, Remuneração, Relações Trabalhistas e Sindicais para a unidade.

2007 - 2012

General Motors do Brasil - Matriz

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Especialista em Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Inicialmente na função de HRBP Regional de Global Purchasing & Supply Chain e Administração da Qualidade e nos últimos anos como HRBP de Recursos Humanos, foi responsável também pela preparação da Reunião de HRM do Comitê Executivo, coordenação da reunião mensal entre os HRBPs locais e Supervisores de RH das demais unidades para discussão de assuntos gerais de RH, Talent Management e Talent Acquisition. Neste período, foi representante do Brasil no desenvolvimento do Procedimento Global de Seleção de Horistas, participando de um grupo virtual global.

2001 - 2007

General Motors do Brasil - Matriz

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Supervisora Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Atuou no Campo de Provas da Cruz Alta em Indaiatuba, coordenando as áreas de Segurança Patrimonial, Segurança do Trabalho, Restaurante, Departamento Médico, Serviço de Pessoal, Treinamento, Recrutamento e Seleção, Remuneração, Desenvolvimento Organizacional.

1998 - 2001

General Motors do Brasil - Matriz

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Especialista em Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Responsável pela coordenação das atividades de recrutamento e seleção de mensalistas; programas de estágio nacional e internacional.

1993 - 1998

Foco Recursos Humanos Ltda

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Foi responsável pelos processos de recrutamento e seleção para empresas clientes de direntes de diferentes área de negócio.