Yane Carmem Ferreira Brito

Formação complementar

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Produções bibliográficas

• Sousa, L. S. ; OLIVEIRA, R.M. ; SANTIAGO, J. C. S. ; BANDEIRA, E. S. ; ALVES, H. F. A. ; Almeida, P.C. ; BRITO, Y. C. F. . Preditores do assédio moral no trabalho da enfermagem em unidades de cuidados críticos. https://doi.org/10.1590/0034-7167-2020-0442 , v. 74, p. 1-8, 2021.

• BRITO, Y. C. F. ; LEITAO, I. M. T. A. ; OLIVEIRA, R. M. ; CAMELO, R. V. ; OLIVEIRA, 1. C. A. ; FERNANDES, B. K. C. ; SOUSA, L. S. . PET-SAÚDE COMO DISPOSITIVO DE INTERDISCIPLINARIDADE E ARTICULAÇÃO ENSINOSERVIÇO-COMUNIDADE: O OLHAR DOS MONITORES. INTERNATIONAL JOURNAL OF DEVELOPMENT RESEARCH , v. 10, p. 35064-35069, 2020.

• Sousa, L. S. ; OLIVEIRA, R.M. ; BRITO, Y. C. F. ; FERNANDES, B. K. C. ; MONTESUMA, F. G. ; DODT, R. C. M. . VIOLÊNCIA NO TRABALHO EM OBSTETRÍCIA HOSPITALAR. Revista de Enfermagem UFPE on line , v. 12, p. 2794-2802, 2018.

• OLIVEIRA, R.M. ; LEITÃO, I.M.T.A ; Pereira, M. M. ; FEITOSA, P.G. ; LIMA, A.S. ; BRITO, Y. C. F. ; Almeida, P.C. . Satisfação do paciente com os cuidados de enfermagem: que dimensões se sobressaem?. Enfermagem em Foco , v. 5, p. 70-74, 2014.

• LEITÃO, I.M.T.A ; BRITO, Y. C. F. ; LOURINHO, L.A. ; SILVEIRA, C. B. ; CAMELO, R.V. ; CATRIB, A. M. F. . USO DE TECNOLOGIA NO PROCESSO DE TRABALHO EM SAÚDE COLETIVA:REFLEXÃO TEÓRICO METODOLÓGICA. In: Christina César Praça Brasil; Ana Maria Fontenelle Catrib; José Manuel Peixoto Caldas. (Org.). USO DE TECNOLOGIA NO PROCESSO DE TRABALHO EM SAÚDE COLETIVA:REFLEXÃO TEÓRICO METODOLÓGICA. 1ed.Fortaleza: EdUECE, 2019, v. , p. 118-137.

• BRITO, Y. C. F. ; MOREIRA, J. R. ; ARAUJO, R.D. . Educação Permanente no Ceará e seus arranjos dentro do contexto do custo na saúde. In: Marcelo Gurgel Carlos da Silva; Sônia Samara Fonseca de Morais.. (Org.). Temas de Economia da Saúde IV. 3ed.Fortaleza: EdUECE, 2018, v. , p. 1-420.

• LEITÃO, I.M.T.A ; BRITO, Y. C. F. ; BEZERRA, I.C. ; CAMELO, R.V. ; LINARD, C. F. B. M. . Mulheres com câncer de mama em tratamento quimiterápico: dificuldades e potencialidades no serviço de saúde.. In: SILVA. R.M.; FERNANDES, A.F.C.; PINHEIRO, C.P.O.. (Org.). Câncer de mama: políticas e práticas na rede de atenção à saúde. 1ed.Curitiba: Editora CRV, 2017, v. , p. 1-210.

• ROCHA, F. E. T. ; SILVA, B.V. ; LEITÃO, I.M.T.A ; SOUSA, I. B. ; BEZERRA, R. L. ; OLIVEIRA, R.M. ; VAZ, S.S. ; BRITO, Y. C. F. . ?NINGUÉM É PREPARADO PARA GERIR! GERÊNCIA É UMA FORMAÇÃO DIÁRIA!?: O DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS E HABILIDADES GERENCIAIS NA ÁREA DA SAÚDE. In: 14° Congresso Internacional da Rede Unida, 2020, Niterói. Anais no 14 Congresso Internacional da Rede Unida, 2020. v. 6.

• MOREIRA, J. R. ; MOREIRA, A. T. X. ; CATUNDA, K. C. ; VASCONCELOS, A. A. ; BRITO, Y. C. F. ; JORGE, M.S.B. . Oficina de imunização om agentes comunitários de saúde. In: Congresso Internacional Rede Unida, 2018, Manaus. Anais do 13 Congresso Internacional Rede Unida - Revista Saúde em Redes, 2018. v. 4.

• JORGE, M.S.B. ; BRITO, Y. C. F. ; MOREIRA, J. R. ; VAZ, S.S. ; MESQUITA, K. C. ; LEITÃO, I.M.T.A . As reentrâncias das Redes de Atenção à Saúde: os significados produzidos pelos trabalhadores. In: Congresso Internacional Rede Unida, 2018, Manaus. Anais do 13 Congresso Internacional Rede Unida - Revista Saúde em Redes, 2018. v. 4.

• LEITÃO, I.M.T.A ; BRITO, Y. C. F. ; CAMELO, R.V. ; FERNANDES, C. L. V. . Entre o Ideal e o real na gestão de pessoas na Atenção Primária: análise pela Escala da Agency CCommunity. In: Congresso Internacional Rede Unida, 2018, Manaus. Anais do 13 Congresso Internacional Rede Unida- Revista Saúde em Redes, 2018. v. 4.

• BERNANRDES, A. P. ; BRITO, Y. C. F. ; Sousa, L. S. ; LEITÃO, I.M.T.A ; Oliveira, R. M. . Incivilidade e violência psicológica no trabalho: evidências de comportamentos destrutivos da equipe de enfermagem obstétrica.. In: Congresso Internacional Rede Unida, 2018, Manaus. Anais do 13 Congresso Internacional Rede Unida - Revista Saúde em Redes, 2018. v. 4.

• LEITÃO, I.M.T.A ; BRITO, Y. C. F. ; CAMELO, R.V. ; OLIVEIRA, A.C.A. ; SILVA, M.G.C. ; JORGE, M.S.B. . A INFLUÊNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E NA IDENTIDADE ORGANIZACIONAL EM UNIDADES DE ATENÇÃO PRIMÁRIA DE SAÚDE. In: III Congresso Brasileiro de Política, Planejamento e Gestão em Saúde, 2017, Natal. III Congresso Brasileiro de Política, Planejamento e Gestão em Saúde- Estado e Democracia: O SUS como direito social. Rio de Janeiro: Abrasco Livros, 2017. v. 1. p. 386-387.

• LEITÃO, I.M.T.A ; LINARD, C. F. B. M. ; LOURINHO, L.A. ; BRITO, Y. C. F. ; CAMELO, R.V. . ANÁLISE DO MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS DA ATENÇÃO PRIMÁRIA DE SAÚDE COM BASE NA ESCALA AGENCY-COMMUNITY. In: III Congresso Brasileiro de Política, Planejamento e Gestão em Saúde, 2017, Natal. III Congresso Brasileiro de Política, Planejamento e Gestão em Saúde- Estado e Democracia: O SUS como direito social. Rio de Janeiro: Abrasco Livros, 2017. v. 1. p. 387-388.

• BRITO, Y. C. F. ; LEITÃO, I.M.T.A ; JORGE, A.C. ; CAVALCANTE, N.R.P. . INTERFACE DA GESTÃO DO CAPITAL HUMANO E DA PERCEPÇÃO E DO DISCURSO DOS GESTORES E DOS PROFISSIONAIS DA ATENÇÃO PRIMÁRIA À SAÚDE. In: III Congresso Brasileiro de Política, Planejamento e Gestão em Saúde, 2017, Natal. III Congresso Brasileiro de Política, Planejamento e Gestão em Saúde- Estado e Democracia: O SUS como direito social. Rio de Janeiro: Abrasco Livros, 2017. v. 1. p. 311-312.

• BRITO, Y. C. F. ; MOREIRA, J. R. ; VAZ, S.S. ; MESQUITA, K. C. ; LEITÃO, I.M.T.A ; JORGE, M.S.B. . AS REENTRÂNCIAS DAS REDES DE ATENÇÃO À SAÚDE: OS SIGNIFICADOS PRODUZIDOS PELO TRABALHADORES. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• BRITO, Y. C. F. ; CAMELO, R.V. ; FERNANDES, C. L. V. ; LEITÃO, I.M.T.A . ENTRE O IDEAL E O REAL NA GESTÃO DE PESSOAS NA ATENÇÃO PRIMÁRIA: ANÁLISE PELA ESCALA DA AGENCY COMMUNITY.. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• BRITO, Y. C. F. ; Sousa, L. S. ; BERNANRDES, A. P. ; LEITÃO, I.M.T.A ; OLIVEIRA, R.M. . INCIVILIDADE E VIOLÊNCIA PSICOLÓGICA NO TRABALHO: EVIDÊNCIAS DE COMPORTAMENTOS DESTRUTIVOS DA EQUIPE DE ENFERMAGEM OBSTÉTRICA. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• MOREIRA, J. R. ; MOREIRA, A. T. X. ; CATUNDA, K. C. ; VASCONCELOS, A. A. ; JORGE, M.S.B. ; BRITO, Y. C. F. . OFICINA DE IMUNIZAÇÃO COM AGENTES COMUNITÁRIOS DE SAÚDE. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• BRITO, Y. C. F. ; LEITÃO, I.M.T.A ; LEITÃO, M.C. ; JORGE, A.C. ; CAVALCANTE, N.R.P. . Interface da gestão do capital humano e da percepção e do discurso dos gestores e dos profissionais da atenção primária à saúde. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• LEITÃO, I.M.T.A ; CAMELO, R.V. ; OLIVEIRA, A.C.A. ; SILVA, M.G.C. ; JORGE, M.S.B. ; BRITO, Y. C. F. . A influência da gestão de pessoas no comprometimento organizacional e na identidade organizacional em Unidades de Atenção Primária de Saúde. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• BRITO, Y. C. F. ; LEITÃO, I.M.T.A ; CAMELO, R.V. ; LINARD, C. F. B. M. ; LOURINHO, L.A. . ANÁLISE DO MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS DA ATENÇÃO PRIMÁRIA DE SAÚDE COM BASE NA ESCALA AGENCY-COMMUNITY. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• BRITO, Y. C. F. ; ANDRADE, J.C.C. ; OLIVEIRA, A.C.A. ; LEITÃO, I.M.T.A . EDUCAÇÃO PERMANENTE EM SAÚDE: PERCEPÇÃO DOS ENFERMEIROS DE UTI-NEO E A INTERSEÇÃO COM O TRABALHO.. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• BRITO, Y. C. F. ; LEITÃO, I.M.T.A ; ANDRADE, J.C.C. ; CAMELO, R.V. . CULTURA ORGANIZACIONAL, VALORES E PRÁTICAS ORGANIZACIONAIS: COMPREENDENDO O MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS NA ATENÇÃO PRIMÁRIA À SAÚDE. 2017. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• BRITO, Y. C. F. ; LEITÃO, I.M.T.A . Estratégias utilizadas na formação profissional durante a graduação e a pós-graduação em saúde: revisão integrativa. 2017. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• BRITO, Y. C. F. ; Oliveira, R. M. ; SILVA, B.V. ; Sousa, L. S. ; VAZ, S.S. ; RODRIGUES, G.L.O. . 'Fui bem atendido, mas, em compensação, me amarram os pés e as mãos': perspectiva dos pacientes sobre a internação hospitalar.. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• BRITO, Y. C. F. ; Sousa, L. S. ; RANGEL, J.F. ; RODRIGUES, D.P. . Experiência de alunas de graduação como monitoras na disciplina Enfermagem em saúde da mulher.. 2016. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• BRITO, Y. C. F. ; VAZ, S.S. ; SILVA, B.V. ; RODRIGUES, G.L.O. ; OLIVEIRA, R.M. ; LEITÃO, I.M.T.A . A integralidade da assistência é 'o serviços conseguir dar conta daquele paciente': percepção de monitores do PET-Saúde. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• BRITO, Y. C. F. ; Sousa, L. S. ; SILVA, M. R. F. . (RE)CONHECENDO A RELEVÂNCIA DA ENFERMAGEM DENTRO DO ESTÁGIO DE VIVÊNCIAS NA REALIDADE DO SUS (VER-SUS). 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• BRITO, Y. C. F. ; SILVEIRA, C. B. ; OLIVEIRA, R.M. ; LEITÃO, I.M.T.A ; Sousa, L. S. . A RETALIAÇÃO ORGANIZACIONAL NO TRABALHO EM ENFERMAGEM SOB A ÓTICA DO CUIDADO BASEADO NO RELACIONAMENTO. 2015. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• BRITO, Y. C. F. ; PEREIRA, A.S. ; VIANA, C.D.M.R. ; SOUZA, V. N. ; BRASIL, B.M.B.L. . IDENTIFICANDO FATORES DE RISCOS PARA DOENÇAS CARDIOVASCULARES EM PACIENTES NO PÓS OPERATÓRIO DE CIRURGIAS CARDÍACAS. 2015. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• BRITO, Y. C. F. ; Azevedo, D. V. . PROGRAMA DE EDUCAÇAO PELO TRABALHO PARA A SAÚDE-PET E A PERSPECTIVA DA REALIDADE DO SUS - RELATO DE EXPERIÊNCIA. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• BRITO, Y. C. F. ; PINHEIRO, A. C. ; Oliveira, R. M. ; LEITÃO, I.M.T.A ; MELO, S. C. P. ; Sousa, L. S. . INDICADORES DE QUALIDADE DE ENFERMAGEM E SEUS ATRIBUTOS COMO GARANTIA DE SEGURANÇA DO PACIENTE. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• BRITO, Y. C. F. ; Oliveira, R. M. ; BARBOSA, I. M. M. ; SANTOS, M. M. ; MELO, S. C. P. ; LIMA, A.S. . MELHORIAS NA QUALIDADE DA ASSISTÊNCIA DE ENFERMAGEM HOSPITALAR: O QUE SUGEREM OS PACIENTES?. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• BRITO, Y. C. F. ; Sousa, L. S. ; LEITÃO, I.M.T.A ; OLIVEIRA, R.M. ; PINHEIRO, A. C. ; BARROSO, M.C. . REGISTROS DE ENFERMAGEM SOBRE INDICADORES DE QUALIDADE E IMPLICAÇÕES PARA A SEGURANÇA DO CUIDADO. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• BRITO, Y. C. F. ; Sousa, L. S. ; Pintombeira, D.F. ; Azevedo, D. V. . Sugestões das participantes para melhorar o serviço de saúde: análise de resultados de pesquisas realizada pelo PET-Saúde Fortaleza. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• BRITO, Y. C. F. ; Sousa, L. S. ; SANTOS, M. M. ; Paula, F. W. S. ; LANDIM, A. L. P. ; SILVA, M. R. F. . Estratégias usadas por enfermeiros para a adesão das mulheres ao exame Papanicolau. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• BRITO, Y. C. F. ; Sousa, L. S. ; LANDIM, A. L. P. ; MADEIRA, F. G. ; COUTINHO, R. N. ; GUERREIRO, E. M. . O conhecimento produzido na literatura acerca da utilização de álcool e suas repercussões na sociedade.. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• Pereira, M. M. ; Oliveira, R. M. ; BRITO, Y. C. F. ; MELO, S. C. P. ; SANTOS, M. M. . Satisfação do Paciente: Revisão Integrativa sobre as principais dimensões e instrumentos de avaliações.. 2013. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• SOUSA, N.H. ; Azevedo, D. V. ; BRITO, Y. C. F. ; MAGALHÃES, F.M.C. . ATIVIDADES PROMOVIDAS PELOS MONITORES DO PET SAÚDE NO INCENTIVO AO ALEITAMENTO MATERNO: UM RELATO DE EXPERIENCIA.. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• VÉRAS, S.F.S. ; BRITO, Y. C. F. ; SANTOS, M. M. ; SILVA, M. R. F. ; OLIVEIRA, C.M.S . HISTÓRIA DA HANSENÍASE NO MUNDO E NO BRASIL. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• BRITO, Y. C. F. ; Sousa, L. S. ; SANTOS, M. M. ; BARBOSA, I. M. M. ; MELO, S. C. P. ; SILVA, M. R. F. . EMPOWERMENT DE MULHERES PARA REALIZAÇÃO DO AUTO EXAME DE MAMA: CONTRIBUIÇÕES DO(A) ENFERMEIRO(A). 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• BRITO, Y. C. F. ; SOUSA, N.H. ; MAGALHÃES, F.M.C. ; Azevedo, D. V. . A ENFERMAGEM E A PRÁTICA DA AMAMENTAÇÃO: UMA REVISÃO INTEGRATIVA.. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• BRITO, Y. C. F. ; Sousa, L. S. ; MELO, S. C. P. ; BARBOSA, I. M. M. ; SANTOS, M. M. ; SILVA, M. R. F. . ANÁLISE COMPARATIVA DE INDICADORES DA ATENÇÃO BÁSICA DOS MUNICÍPIOS DA SEGUNDA MICRORREGIÃO DO ESTADO DO CEARÁ. 2012. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• BRITO, Y. C. F. ; Sousa, L. S. ; SANTOS, M. M. ; BARBOSA, I. M. M. ; MELO, S. C. P. ; SILVA, M. R. F. . (DES)PRECARIZAÇÃO DOS VÍNCULOS EMPREGATÍCIOS DO SUS: análise dos municípios da segunda microrregião de Saúde do Ceará. 2012. (Apresentação de Trabalho/Outra).

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2017 - 2018

  FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE GESTORES/GERENTES EM SAÚDE: PESQUISA DE MÉTODOS MISTOS, Descrição: A análise da formação e do desenvolvimento profissional dos gestores e gerentes de saúde é uma forma de dimensionar a gestão em saúde, já que eles são elementos fundamentais no processo de trabalho nos serviços de saúde. Dessa forma, objetivou-se por meio desse estudo, analisar a formação e o desenvolvimento profissional dos gestores e gerentes em saúde. Trata-se de um estudo de métodos mistos, que utilizou dados quantitativos e qualitativos, caracterizando-se pelo desenho sequencial convergente. A amostra foi composta por 95 gestores e gerentes em saúde que atuam como coordenadores das Unidades Primárias à Saúde do município de Fortaleza, como também alunos do Mestrado Profissional de Gestão em Saúde da Universidade Estadual do Ceará. Os instrumentos de coleta de dados utilizados foram: um roteiro de entrevista semiestruturada e duas escalas de percepção do desenvolvimento profissional. Os dados qualitativos foram organizados conforme análise de conteúdo de Bardin e os dados quantitativos por meio da análise por fatores, observando os desvios padrão em relação ao ponto médio. Ao final, foi feita uma associação dos dados quantitativos e qualitativos. Os resultados obtidos foram demonstram que: a formação está diretamente proporcional ao desenvolvimento profissional; ser gestor e gerente dá acesso a qualificação profissional; as demandas e responsabilidades comprometem o desenvolvimento profissional; a graduação não foca em desenvolver habilidades gerenciais; há um expressivo desenvolvimento gerencial por meio da pós-graduação e as competências gerenciais são aprendidas. Percebeu-se que a formação profissional já é compreendida como um alicerce na atuação em gestão e que muitas oportunidades de formação gerencial estão surgindo, desde a graduação até a pós-graduação. Identificou-se ainda que o desenvolvimento profissional está amplamente conectado com a formação, favorecendo uma melhor desenvoltura no trabalho dos gestores e gerentes. Assim, entende-se que a formação e desenvolvimento precisam ser mais discutidos para a obtenção de um profissional capacitado para exercer as funções gerenciais.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Yane Carmem Ferreira Brito - Coordenador / Ilse Maria Tigre de Arruda Leitão - Integrante.

• 2016 - Atual

  ANÁLISE DOS FATORES INTERVENIENTES NO PROCESSO DE TRABALHO DE ENFERMAGEM NO CONTEXTO HOSPITALAR: enfoque nas medidas de comportamento organizacional e sua relação com a segurança do paciente, Descrição: A crise vivenciada na estrutura e no gerenciamento dos sistemas e serviços de saúde tem levado à precarização do trabalho da Enfermagem, gerando sobrecarga, estresse ocupacional, aumento dos índices de absenteísmo, rotatividade e pedidos de demissão, bem como inúmeras consequências indesejáveis a trabalhadores, organizações e usuários. Nessa perspectiva, a Enfermagem enquanto categoria que representa a maior parte dos trabalhadores de saúde nos hospitais necessita de parâmetros mensuráveis capazes de identificar os diversos aspectos envolvidos no comportamento organizacional, a fim de promover melhorias no gerenciamento de pessoas e, assim, traçar estratégias para uma gestão compartilhada e centrada nas necessidades e na percepção de seus trabalhadores. Desse modo, esta pesquisa tem como objetivo geral: analisar os fatores intervenientes no processo de trabalho da Enfermagem em hospital público, mediante avaliação do comportamento organizacional dos trabalhadores da equipe baseada em instrumentos de medida validados para o contexto brasileiro. Trata-se de pesquisa descritiva, analítica, com abordagem quanti-qualitativa, a ser realizada no Hospital Geral de Fortaleza. Serão aplicadas escalas de comportamento organizacional validadas para a língua portuguesa a 309 trabalhadores de Enfermagem, incluindo enfermeiros e técnicos. Também serão aplicadas entrevistas em profundidade e observação sistemática não participante. O quantitativo de entrevistas será limitado por saturação teórica dos dados. O projeto tem duração prevista de 2 anos. Os dados coletados com as escalas serão armazenados em planilha eletrônica do sistema Excel e analisados com base na estatística descritiva e análise de associação entre variáveis no programa estatístico SPSS versão 20.0. Serão consideradas como estatisticamente significantes análises com p<0,05. Os dados coletados com as entrevistas e checklist de observação serão analisados segundo a técnica de Análise de Conteúdo de Bardin. Os múltiplos resultados serão correlacionados e interpretados à luz da literatura, com os conceitos do campo teórico do Comportamento Organizacional e do Modelo de Cuidado baseado no Relacionamento. Os profissionais serão convidados a participar da pesquisa e a assinar o termo de consentimento livre e esclarecido. O estudo poderá contribuir com novos olhares para as práticas de gestão de pessoas, com enfoque na gestão compartilhada e no modelo de cuidado baseado no relacionamento saudável entre trabalhadores de Enfermagem. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Yane Carmem Ferreira Brito - Integrante / Roberta Meneses Oliveira - Coordenador.

• 2014 - 2014

  ANÁLISE DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE TRABALHO EM ENFERMAGEM: enfoque nos construtos clima organizacional, satisfação no trabalho e envolvimento com o trabalho, Descrição: A crise vivenciada na estrutura e no gerenciamento dos sistemas e serviços de saúde tem levado à precarização do trabalho da Enfermagem, gerando sobrecarga, estresse ocupacional, aumento dos índices de absenteísmo, rotatividade e pedidos de demissão, bem como inúmeras consequências indesejáveis a trabalhadores, organizações e usuários. Nessa perspectiva, a Enfermagem enquanto categoria que representa a maior parte dos trabalhadores de saúde nos hospitais, necessita de parâmetros mensuráveis capazes de identificar os diversos aspectos envolvidos no comportamento organizacional, a fim de promover melhorias no gerenciamento de pessoas e, assim, traçar estratégias para uma gestão compartilhada e centrada nas necessidades e na percepção de seus trabalhadores. Desse modo, esta pesquisa tem como objetivo geral analisar o comportamento organizacional de trabalhadores de enfermagem em hospital público, com ênfase nos construtos satisfação, clima organizacional e envolvimento com o trabalho.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Yane Carmem Ferreira Brito - Integrante / Roberta Meneses Oliveira - Coordenador.

• 2014 - 2014

  ANÁLISE DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EM ENFERMAGEM: ENFOQUE NOS CONSTRUTOS CONFIANÇA DO EMPREGADO NA ORGANIZAÇÃO, AVALIAÇÃO DO CONTEXTO DE TRABALHO E MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS AGENCY COMMUNITY, Descrição: Na área da saúde e, mais especificamente, na Enfermagem, é notória a necessidade de gestores e líderes dos serviços trabalharem com instrumentos de diagnóstico e gestão de comportamento organizacional, enfatizando aspectos relevantes para as melhores práticas de gestão de pessoas, trazendo melhores resultados para organizações, trabalhadores e usuários. Assim, este estudo tem como objetivo geral: avaliar o comportamento organizacional em enfermagem com enfoque nos constructos confiança do empregado na organização, avaliação do contexto de trabalho e modelo de gestão de pessoas agency community.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (11) / Mestrado acadêmico: (2) . , Integrantes: Yane Carmem Ferreira Brito - Integrante / Ilse Maria Tigre de Arruda Leitão - Integrante / Roberta Meneses Oliveira - Coordenador.

• 2013 - Atual

  A rede de atenção em saúde materno-infantil em Fortaleza: cuidando de gestantes, nutrizes e crianças menores de dois anos, Descrição: Com o intuito de contribuir para a qualificação das ações previstas na implantação da Rede Cegonha, no município de Fortaleza, o presente estudo tem como objetivo analisar a rede de assistência à saúde materno-infantil em Fortaleza com ênfase no cuidado nutricional. Será desenvolvido em Centros de Saúde da Família (CSF) das seis Secretarias Executivas Regionais (SER) de Fortaleza, em um hospital do nível secundário e outro do nível terciário de assistência à saúde. O estudo adotará abordagens quantitativa e qualitativa e utilizará como técnicas de coletas de dados: questionários, entrevistas, observação sistemática, Teste de Associação Livre de Palavras (TALP) e avaliação nutricional. Os dados quantitativos serão processados a partir do programa de estatística Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) com suas análises estatísticas. Quanto aos dados qualitativos serão trabalhados mediante análise categorial temática. O projeto é financiado mediante Chamada: Universal 14/2013 - Faixa A - CNPq.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Mestrado acadêmico: (4) . , Integrantes: Yane Carmem Ferreira Brito - Integrante / Daniela Vasconcelos de Azevedo - Coordenador / Soraia Pinheiro Machado - Integrante / Carla Soraya Costa Maia - Integrante / Paulo César de Almeida - Integrante / Ana Vaneska Passos Meireles - Integrante / Julyane Torres Frota - Integrante / Nádia Tavares Soares - Integrante / José Gleison Gomes Capistrano - Integrante / Cristiane Maria Martins Rodrigues - Integrante / Natália Sales de Carvalho - Integrante / Raquel Guimarães Nobre - Integrante / Letícia Maria Rodrigues Ramos - Integrante.

• 2013 - Atual

  QUALIDADE DA ASSISTÊNCIA DE ENFERMAGEM FUNDAMENTADA NO MODELO DONABEDIANO (ESTRUTURA - PROCESSO - RESULTADO): análise de organizações hospitalares de Fortaleza-CE, Descrição: A qualidade dos serviços de saúde tem sido discutida nas organizações comprometidas em desenvolver programas e ações capazes de atender às expectativas dos usuários. Esta pesquisa, de abordagem quanti-qualitativa, descritiva, documental e delineamento transversal, tem o objetivo de analisar a qualidade da assistência de enfermagem sob a ótica e vivência de enfermeiros e pacientes no planejamento, execução e avaliação dos cuidados de enfermagem. Será realizada em hospital de referência na cidade de Fortaleza-CE e regiões circunvizinhas, com coleta de dados estimada para efetuar-se em seis meses (maio a outubro de 2013), que dependerá da aprovação do Comitê de Ética em Pesquisa da instituição. A população será composta de enfermeiros e usuários do serviço. Os instrumentos de coleta de dados serão: entrevista e questionário semi-estruturado para profissionais, questionários para avaliação da satisfação do paciente e check-list para análise de registros, instrumentos norteados por padrões nacionais de qualidade em saúde. Os dados serão armazenados em planilha eletrônica do sistema Excel e analisados com estatística descritiva. Posteriormente, serão compilados no programa SPSS 17.0 para análise de associação entre as variáveis da pesquisa. O nível de significância empregado para os testes será de 5%. Já na análise qualitativa das entrevistas, será utilizada a técnica de análise de conteúdo de Bardin. A pesquisa pode gerar benefícios, tais como fortalecimento da pesquisa no campo da gestão da qualidade, ampliar as possibilidades do uso e manejo dos indicadores de qualidade da assistência de enfermagem, fornecer subsídios para a implementação de instrumentos gerenciais para a abordagem dos indicadores e oferecer retorno à comunidade investigada por meio da divulgação dos resultados dentro e fora das organizações analisadas.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (7) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Yane Carmem Ferreira Brito - Coordenador / Luana Silva de Sousa - Integrante / Suzana Carvalho Pinto de Melo - Integrante / Mayula Mirely dos Santos - Integrante / Mariana Monteiro Pereira - Integrante / Aline Coriolano Pinheiro - Integrante / PERLA GUIMARÃES FEITOSA - Integrante / Ilse Tigre de Arruda Leitão - Integrante / Aurora Pinheiro do Vale - Integrante / RENATA LOPES SAMPAIO - Integrante / ALEXANDRA DA SILVA LIMA - Integrante / Roberta Meneses Oliveira - Integrante.