Carla Carvalho Pinheiro

Outras informações:
Desenvolvimento de material escrito para aulas em EAD. Para pós graduação e treinamentos empresariais. Disciplinas desenvolvidas: - Gestão de Pessoas; - Gestão de MKT; - Planejamento Estratégico de MKT; - Gestão de Comunicação MKT; - Consumidor e Pesquisa; - Gestão da qualidade; - Cargo, Carreiras e remuneração; - Recrutamento e Seleção; - Desenvolvimento de projetos com base no Guia PMI e PMBOK; - Gestão de Escopo de projetos; - Gerência de tempo de projetos; -Gestão de RH e Materiais em projetos; -Gestão de treinamento e desenvolvimento; - Educação e desenvolvimento corporativo.

Outras informações:
Docente dos cursos de Administração e Serviço Social Na Administração ministro as disciplinas: Sociologia das organizações; Treinamento e desenvolvimento organizacional; Trabalho interdisciplinar de graduação IV (pesquisa, metodologia, orientação) No Serviço Social ministro as disciplinas: Ética em serviço social; Questão social e espaços de intervenção profissional; Estágio supervisionado I, II e III. Gestão em Serviço Social.

Outras informações:
Docente no curso de administração das seguintes disciplinas: Gestão de Planejamento estratégico Tópicos especiais II - terceiro setor Supervisão de estágio

Outras informações:
Docente visitante no curso de pós-graduação em Gestão de Políticas Públicas de Assistência Social

Outras informações:
Docente com contrato por tempo de serviço determinado. Disciplinas: Gestão e avaliação de desempenho (curso de Gestão de Recursos Humanos); Teoria geral da admnistração nos cursos de: Gestão e automação industrial, Gestão e manutenção industrial, gestão hospitalar, gestão de processos gerenciais. A UNA ´é uma universidade com 51 anos de existência na área de Educação Superior. Sendo que o Curso de Gestão em Processos Gerenciais foi eleito em 2011 como o melhor de Minas Gerais.

Outras informações:
Dicisplinas ministradas: Gestão e técnicas de empreendedorismo, Planejamento estratégico de Recursos Humanos; Gestão do clima e da cultura organizacional; Técnicas de treinamento e desenvolvimento de recursos humanos e carreira; Técnicas de recrutamento e seleção de recursos humanos; Gestão da qualidade de vida no trabalho; Gestão de pessoas; Gestão de políticas sociais; Projeto integrador de pesquisa (metodologia de pesquisa acadêmica), orientação e participação em bancas de avaliação nos cursos de Gestão comercial, logistica, recursos humanos, finanças e gestão pública. As outras disicplinas foram ministradas para os mesmos cursos.

Outras informações:
Principais atividades na coordenação de curso: Planejamento, elaboração e participação na Semana Científica do Curso de Serviço Social (I e II); Coordenação da participação dos alunos no III Simpósio da Unipac Betim(incluindo orientação de trabalhos a serem apresentados), planejamento e desenvolvimento de atividades de extensão (palestras, visitas técnicas, projeto Rondon Minas em parceira com a PUC MG). Presidência do colegiado do curso. Gestão de atividades pedagógicas relativas ao curso coordenado (acompanhamento de planos de ensino, bibliografia do curso, professores)

Outras informações:
Professora do curso de Serviço Social. Disciplinas: Fundamentos teóricos e metodológicos do Serviço Social I; Administração e planejamento em Serviço Social; Trabalho e sociabilidade. Professora substituta dos cursos de Administração e Gestão de Processos Gerenciais

Outras informações:
?Gerenciamento das áreas de atendimento (autorizações, escritórios de apoio, call ce ); Recursos Humanos, recepção e serviços terceirizados; ?Diagnóstico, avaliação, implantação e estruturação das áreas de atendimento e Recursos humanos; ?Participação e assessoria para a implementação do planejamento estratégico da Unimed Divinópolis, assim como em sua manutenção; ?Treinamentos para todos os seguimentos da cooperativa: funcionários, médicos cooperados, secretárias de médicos cooperados, serviços credenciados e terceirizados; ?Recrutamento e seleção; ?Palestras em empresas contratantes; ?Trabalhos junto ao setor comercial para montagem de propostas a empresas e negociações com empresas já contratantes (adaptações contratuais, ajustes de valores e outros .

Outras informações:
? Pesquisa, planejamento e desenvolvimento de programas e projetos nas áreas de Recursos Humanos, Serviço Social e Benefícios ? Coordenação das áreas de Serviço Social, Benefícios e Recursos Humanos (treinamento, medicina ocupacional, segurança do trabalho, departamento pessoal, recrutamento e seleção, qualidade); ? Treinamento: LNT, implantação e realização (áreas administrativa e operacional); ? Campanhas internas para o desenvolvimento individual e profissional; ? Trabalhos e organização de eventos; ? Participação na implantação do projeto piloto de Qualidade Total (Setorial BH) e demais Setoriais do país;