Fernanda Terreiro

Possui graduação em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (2013). Pós- Graduação em Psicologia Organizacional com ênfase em Coaching pela IERGS (2018) Tem experiência na área de Psicologia Organizacional com visão Generalista.

Informações coletadas do Lattes em 27/08/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Psicologia Organizacional com ênfase em Coaching

2016 - 2017

Faculdade do Grupo UNIASSELVI
Título: Desenvolvimento de Liderança: Uma análise da Liderança no Varejo
Orientador: Marcelo Luciano Nunes Foletto

Graduação em Psicologia

2008 - 2013

Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul
Título: O QUE MOTIVA AS PESSOAS A TRABALHAR NAS MELHORES EMPRESAS DO BRASIL
Orientador: MARY SANDRA CARLOTTO
Bolsista do(a): PROUNI, PROUNI, Brasil.

Formação complementar

2015 - 2015

Treinamento Liderança de Resultados. (Carga horária: 40h). , Allcon Consultoria de Resultados, ALLCON, Brasil.

2013 - 2013

Seminário Sobre Publicidade Dirigida a Crianças e a educação para consumo. (Carga horária: 16h). , Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, PUCRS, Brasil.

2013 - 2013

Congresso Brasil-Argentina de Direito Civil- Constitucional. (Carga horária: 16h). , Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, PUCRS, Brasil.

2012 - 2012

Extensão universitária em Curso de Extensão Capacitação em Aconselhamento em DST, HIV E AIDS. (Carga horária: 20h). , Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, PUCRS, Brasil.

2009 - 2009

Extensão universitária em Curso de Extensão em Teoria e Tratamento de Tabagismo - 2ª Edição. (Carga horária: 20h). , Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, PUCRS, Brasil.

2009 - 2009

VI Seminário Internacional da Primeira Infância. (Carga horária: 15h). , Comitê Estadual para o Desenvolvimento Integral da Primeira Infância CEDIPI, CEDIPI, Brasil.

2008 - 2008

Curso de Formação de Analista de RH Estratégico. (Carga horária: 56h). , Associação Brasileira de Recursos Humanos Rio Grande do Sul, ABRH-RS, Brasil.

2008 - 2008

Capacitação de Visitadores PIM PIA 2008. (Carga horária: 40h). , Prefeitura Municipal de Porto Alegre, P/PORTO ALEGRE, Brasil.

2008 - 2008

V Seminário Internacional da Primeira Infância: Atenção a primeira Infância. (Carga horária: 15h). , Comitê Estadual para o Desenvolvimento Integral da Primeira Infância CEDIPI, CEDIPI, Brasil.

Idiomas

Bandeira representando o idioma Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Participação em eventos

CURSO DE EXTENSÃO EM TEORIA E TRATAMENTO DE TABAGISMO - 2ª EDIÇÃO MODALIDADE A A DISTÂNCIA. 2013. (Outra).

APRESENTAÇÃO DO TRABALHO SOBRE : A INFLUÊNCIA SOCIAL COMO FATOR DE MODIFICAÇÃO DO COMPORTAMENTO HUMANO NO AMBIENTE PRISIONAL.CONVIDADA A APRESENTAR TRABALHO NA AULA DE PRÁTICA INTERDISCIPLINAR EM PSICOLOGIA ll - PROFESSORA HELOÍSA FURTADO E MARIA LUCIA ANDREOLLI MORAES. 2009. (Outra).

CURSO DE EXTENSÃO CAPACITAÇÃO EM ACONSELHAMENTO EM DST/HIV/AIDS. 2009. (Outra).

II SIMPÓSIO DE ATUALIZAÇÕES EM SAÚDE MENTAL E PSIQUIATRIA GERIÁTRICA DA PUCRS. 2009. (Simpósio).

IV ENCONTRO ESTADUAL DE VISITADORES DO PROGRAMA PRIMEIRA INFÂNCIA MELHOR - TEMA A LUDICIDADE NA PREVENÇÃO DA VIOLÊNCIA- PRATICA DO PROGRAMA PRIMEIRA INFÂNCIA MELHOR- PREFEITURA DE PORTO ALEGRE. 2009. (Encontro).

VI SEMINÁRIO INTERNACIONAL DA PRIMEIRA INFÂNCIA - MODELOS INOVADORES DE ATENÇÃO À PRIMEIRA INFÂNCIA. 2009. (Seminário).

Histórico profissional

Experiência profissional

2015 - Atual

Center Shop Comércio de Alimentos LTDA

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de RH, Carga horária: 44

Outras informações:
o Orientação para liderança sobre gestão de pessoas; o Gestão de conflitos; o Gestão de equipe; o Gestão da área de Treinamento e Desenvolvimento; o Implantação do Projeto de Desenvolvimento de Líderes; o Treinamento comportamentais e gestão dos Treinamentos obrigatórios; o Avaliação e análise da eficiência dos treinamentos técnicos e comportamentais; o Integração de novos colaboradores; o Acompanhamento do Programa Jovem Aprendiz o Reintegração com funcionários antigos; o Avaliação Institucional, planejamento de ações e melhorias; o Acompanhamento funcional; o Avaliação de Desempenho; o Reestruturação e implantação de processos de RH; o Recrutamento e Seleção o Organização e planejamento de datas comemorativas o Participação junto ao SESMET de treinamentos, SIPAT, e supervisão de uso de EPIs, conforme treinamentos;

2013 - 2014

Manpower - Consultoria de RH Multinacional

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de RH, Carga horária: 44

Outras informações:
o Responsável pelo atendimento de clientes do Projeto Nacional de R&S, dando atendimento de forma consultiva; o Atendimento de 30 clientes em média, mantendo o relacionamento comercial e entendimento do mercado ao qual está inserido; o Mapeamento de mercado; o Recrutamento e Seleção de todos os níveis, de operacional e cargos de Gestão; o Aplicação e correção de Testes (Palográfico, AC, IFP, TEDIF) e Elaboração de pareceres;

2012 - 2012

Mobiltec Mobilidade em Negócios

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de RH, Carga horária: 44

Outras informações:
o Responsável pela elaboração e Execução do Planejamento Estratégica; o Implantação de políticas de RH; o Atividades de Endomarketing; o Processo de integração; o Organização de treinamentos e demais atividades do RH; o Acompanhamento Funcional; o Recrutamento e Seleção de profissionais de TI e demais vagas; o Rotinas de DP, benefícios, Admissão, demissão, Sindicato;

2008 - 2010

Prefeitura Municipal de Saúde (RS)

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Estágio, Carga horária: 20

Outras informações:
Estágio com desenvolvimento infantil e desenvolvimento do vínculo mãe-bebê

2010 - 2011

Estágio Sul

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Estágio, Carga horária: 20

Outras informações:
Auxiliar na Análise de currículos, na realização de entrevistas, recrutamento e seleção de candidatos