Caroline Kruger

Pós-doutorado

Formação complementar

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Produções bibliográficas

• KRÜGER, CAROLINE ; LOURENÇÃO, MARINA ; GUIMARAES, F. H. C. B. ; MENEGUZZO, M. ; PASSADOR, C. S. ; CALDANA, A. C. F. . Development of a cross-border regional brand management model: an analysis of its applicability in the Brazil-Argentina and Italy-Austria bordering localities. Journal of Place Management and Development , v. 17, p. 111-135, 2024.

• KRÜGER, CAROLINE ; PENNABEL, A. F. ; PASCHOALOTTO, M. A. C. ; GUIMARAES, F. H. C. B. ; KRUGER, N. R. M. ; MENEGUZZO, M. ; PASSADOR, C. S. ; CALDANA, ADRIANA CRISTINA FERREIRA . Framework for Cross-Border Governance: From Cross-Border Critical Factors to Sustainable Development. Public Management Review , v. 26, p. 1-62, 2024.

• KRÜGER, CAROLINE ; ALVES, M. F. R. ; FERREIRA, Clarisse M. P. G. ; SCORZAFAVE, L. G. ; PASSADOR, C. S. ; CALDANA, A. C. F. . Impact evaluation of the Brazilian Integrated Border Health System. PUBLIC MONEY & MANAGEMENT , v. 44, p. 1-11, 2023.

• PÊGO FILHO, B. ; MOURA, R. ; NUNES, M. A. ; KRÜGER, CAROLINE ; KRÜGER, C. ; MOREIRA, P. G. ; FERREIRA, G. H. S. ; Nagamine, L. Y. . FRONTEIRAS DO BRASIL: UMA AVALIAÇÃO DE POLÍTICA PÚBLICA. Boletim Regional, Urbano e Ambiental (IPEA) , v. 30, p. 33-40, 2023.

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• KRÜGER, C. ; KRUGER, N. R. M. ; PASSADOR, C. S. ; CALDANA, A. C. F. . CAMINHOS PARA O APRIMORAMENTO DA GESTÃO DE POLÍTICAS PÚBLICAS EM ÁREAS DE FRONTEIRA: UMA ANÁLISE MULTINÍVEL. Boletim Regional, Urbano e Ambiental (IPEA) , v. 22, p. 67-80, 2020.

• KRUGER, N. R. M. ; KRÜGER, C. ; RIBEIRO, C. J. . A MOVEMENT AGAINST THE VIOLATION OF RIGHTS: ESTRADA DO ENGENHO RESISTS. CADERNOS METRÓPOLE , v. 22, p. 281-306, 2020.

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• PÊGO FILHO, B. ; MOURA, R. ; NUNES, M. A. ; KRÜGER, C. ; Nagamine, L. Y. ; FERREIRA, G. H. S. ; MOREIRA, P. G. . FRONTEIRAS DO BRASIL: REFERÊNCIAS PARA A FORMULAÇÃO DE POLÍTICAS PÚBLICAS. 1. ed. Brasília: IPEA, 2021. v. 6. 367p .

• PÊGO FILHO, B. ; MOURA, R. ; NUNES, M. A. ; KRÜGER, C. ; MOREIRA, P. G. ; FERREIRA, G. H. S. . FRONTEIRAS DO BRASIL: UMA AVALIAÇÃO DO ARCO SUL. 1. ed. Brasília: Ipea, 2020. v. 5. 360p .

• PÊGO FILHO, B. ; KRÜGER, C. ; MOURA, R. ; NUNES, M. A. ; MOREIRA, P. G. . FRONTEIRAS DO BRASIL: UMA AVALIAÇÃO DO ARCO CENTRAL. 1. ed. Brasília: Ipea, 2019. v. 4. 344p .

• PÊGO FILHO, B. ; MOURA, R. ; NUNES, M. A. ; KRÜGER, C. ; MOREIRA, P. G. ; OLIVEIRA, S. M. . FRONTEIRAS DO BRASIL: UMA AVALIAÇÃO DO ARCO NORTE. 1. ed. Brasília: Ipea, 2018. v. 3. 296p .

• PÊGO FILHO, B. ; MOURA, R. ; KRÜGER, C. ; NUNES, M. A. ; OLIVEIRA, S. M. . FRONTEIRAS DO BRASIL: DIAGNÓSTICO E AGENDA DE PESQUISA PARA POLÍTICA. 1. ed. Brasília: Ipea, 2017. v. 2. 276p .

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• PÊGO FILHO, B. ; KRÜGER, CAROLINE ; KRÜGER, C. ; NUNES, M. A. ; FERREIRA, G. H. S. ; Nagamine, L. Y. ; MOREIRA, P. G. ; MOURA, R. . FRONTEIRAS DO BRASIL EM TEMPOS DE PANDEMIA. In: PÊGO, Bolívar; NAGAMINE, Líria; KRÜGER, Caroline; MOURA, Rosa. (Org.). FRONTEIRAS DO BRASIL: O LITORAL EM SUA DIMENSÃO FRONTEIRIÇA. 1ed.Brasília: Ipea, 2023, v. 8, p. 283-322.

• GUIMARAES, A. W. ; Nagamine, L. Y. ; KRÜGER, CAROLINE ; KRÜGER, C. ; ROCHA, R. . FRONTEIRAS AÉREAS DO BRASIL: INTEGRAÇÃO, CONTROLE E DEFESA. In: PÊGO, Bolívar; NAGAMINE, Líria; KRÜGER, Caroline; MOURA, Rosa. (Org.). FRONTEIRAS DO BRASIL: O LITORAL EM SUA DIMENSÃO FRONTEIRIÇA. 1ed.Brasília: Ipea, 2023, v. 8, p. 69-84.

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• KRÜGER, C. ; ALVES, M. F. R. . ESTRATÉGIAS INOVADORAS PARA FORTALECER A RETENÇÃO DE EMPREGADOS NO CENÁRIO ATUAL. In: Adriana Cristina Ferreira Caldana; Nayele Macini. (Org.). DIÁLOGOS COM GESTORES: DESAFIOS E ESTRATÉGIAS EM RH. 1ed.Jundiaí: Paco Editorial, 2018, v. 1, p. 7-32.

• KRÜGER, C. ; DANTAS, M. K. ; CASTRO, José Marcelo de . POLÍTICAS PÚBLICAS E DESENVOLVIMENTO: UMA ANÁLISE APLICADA AO CONTEXTO DA FAIXA DE FRONTEIRA NO BRASIL. In: Bolívar Pêgo; Rosa Moura. (Org.). Fronteiras do Brasil : uma avaliação de política pública. 1ed.Brasília: Ipea, 2018, v. 1, p. 325-350.

• KRÜGER, C. ; OLIVEIRA, T. C. M. ; BATISTON, A. P. . O PERFIL DA MULHER - MULA DO TRÁFICO DE DROGAS NA REGIÃO FRONTEIRIÇA DE CORUMBÁ-MS: REPERCUSSÕES EM SUA REINSERÇÃO SOCIAL. In: EDVALDO CESAR MORETTI; MILTON AUGUSTO PASQUOTTO MARIANI. (Org.). ESTUDOS FRONTEIRIÇOS: DESAFIOS, PERSPECTIVAS E PRÁTICAS. 1ed.Campo Grande: UFMS, 2015, v. 1, p. 307-334.

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• COUTO, B. M. ; CHRISTOFOLETTI, R. ; KRÜGER, CAROLINE ; KRÜGER, C. ; PENNABEL, ADRIANA FIORANI ; CALDANA, ADRIANA CRISTINA FERREIRA . The role of Generative Artificial Intelligence on Education for Sustainable Development. In: XLVIII EnANPAD, 2024, Florianópolis. XLVIII EnANPAD, 2024. v. XLVIII.

• KRÜGER, CAROLINE ; GUIMARAES, F. H. C. B. ; CALDANA, ADRIANA CRISTINA FERREIRA . CAMINHOS EMERGENTES PARA O DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS PARA A SUSTENTABILIDADE EM INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR: UM FRAMEWORK A PARTIR DE UMA REVISÃO SISTEMÁTICA DA LITERATURA. In: XXVI Seminários em Administração, 2023, São Paulo. XXVI Seminários em Administração, 2023.

• KRÜGER, CAROLINE ; FIORANI, A. P. ; OLIVEIRA, M. B. ; CALDANA, ADRIANA CRISTINA FERREIRA . FAZENDO A MUDANÇA DE DENTRO PARA FORA: UM MODELO DE DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS PARA A SUSTENTABILIDADE DE INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR VALIDADO POR ESPECIALISTAS. In: XXV Encontro Internacional sobre Gestão Empresarial e Meio Ambiente (ENGEMA), 2023, São Paulo. XXV Encontro Internacional sobre Gestão Empresarial e Meio Ambiente (ENGEMA), 2023.

• KRÜGER, C. ; LOURENCAO, M. T. A. ; GUIMARAES, F. H. C. B. ; PASSADOR, C. S. ; CALDANA, A. C. F. . GOVERNANÇA TRANSFRONTEIRIÇA E CRIAÇÃO DE MARCAS DE REGIÕES: ANALISANDO O MODELO BRASIL-ARGENTINA. In: XLIV Encontro da ANPAD - EnANPAD 2020, 2020, São Paulo. XLIV Encontro da ANPAD. São Paulo, 2020.

• KRÜGER, C. ; DANTAS, M. K. ; GUIMARAES, F. H. C. B. ; KRUGER, N. R. M. ; PASSADOR, C. S. . GOVERNANÇA TRANSFRONTEIRIÇA À LUZ DE ESPECIALISTAS EUROPEUS E BRASILEIROS. In: VII Encontro Brasileiro de Administração Pública, 2020, Brasília-DF. VII Encontro Brasileiro de Administração Pública, Brasília/DF, 11, 12 e 13 de novembro de 2020, 2020.

• KRÜGER, C. ; DANTAS, M. K. ; PASCHOALOTTO, M. A. C. ; MENEGUZZO, M. ; PASSADOR, C. S. ; CALDANA, A. C. F. . FATORES CRÍTICOS PARA A GOVERNANÇA TRANSFRONTEIRIÇA: PROPOSIÇÃO DE UM MODELO A PARTIR DE UM FRAMEWORK TEÓRICO. In: XLIII Encontro da ANPAD - EnANPAD 2019, 2019, São Paulo/SP. XLIII Encontro da ANPAD - EnANPAD 2019, 2019.

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• MORETTI, G. J. S. ; KRÜGER, C. ; ARRUDA, D. O. ; LIBONI, L. B. . EFFECTS OF EDUCATION ON THE PRISON SYSTEM: A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW AND AGENDA FOR FUTURE RESEARCH. In: 4th RME Research Conference, 2017, Curitiba. 4th RME Research Conference - Proceedings, 2017.

• KRÜGER, C. ; DANTAS, M. K. ; PACHECO, L. M. ; PASSADOR, C. S. . WORLD FRONTIERS AND PUBLIC POLICY: A SYSTEMATIC REVIEW AND A FUTURE AGENDA TOWARD A SUSTAINABLE DEVELOPMENT. In: 4th RME Research Conference, 2017, Curitiba. 4th RME Research Conference - Proceedings, 2017.

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• KRUGER, N. R. M. ; KRÜGER, C. ; SCARANO, R. C. V. . A EXCLUSÃO TERRITORIAL: UMA REVISÃO SISTEMÁTICA DA LITERATURA E PROPOSTA DE AGENDA FUTURA. In: Seminário de Políticas Sociais no MERCOSUL - Políticas Sociais e Políticas Públicas em tempos de crise globalizada, 2017, Pelotas-RS. VI SEPOME, 2017.

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• KRÜGER, C. ; DANTAS, M. K. ; EUSTACHIO, J. H. P. P. ; PASSADOR, C. S. ; CALDANA, A. . CENÁRIO CONTEMPORÂNEO DE DESENVOLVIMENTO DA FAIXA DE FRONTEIRA NO BRASIL: DIÁGNÓSTICO SOCIOECONÔMICO E PROPOSTAS DE ATUAÇÃO PÚBLICA. In: XIX SEMEAD, 2016, São Paulo/SP. Seminários em Administração FEA-USP, 2016.

• KRÜGER, C. ; LOURENCAO, M. T. A. ; PACHECO, L. M. ; LIBONI, L. B. . MAPEAMENTO DA CADEIA ESTRATÉGICA DE VALOR DA SUSTENTABILIDADE ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DO SETOR ELÉTRICO BRASILEIRO. In: XIX SEMEAD, 2016, São Paulo/SP. Seminários em Administração FEA-USP, 2016.

• LOURENCAO, M. T. A. ; PACHECO, L. M. ; KRÜGER, C. ; CALDANA, A. . APLICAÇÃO DO FRAMEWORK DO SDG COMPASS EM UMA EMPRESA DO SETOR ELÉTRICO DO BRASIL. In: XVIII ENGEMA, 2016, São Paulo/SP. Encontro Internacional sobre Gestão Empresarial e Meio Ambiente, 2016.

• KRÜGER, C. ; DANTAS, M. K. ; BORGES, J. C. ; PASSADOR, C. S. ; CALDANA, A. . POLÍTICAS PÚBLICAS PARA O DESENVOLVIMENTO DA FAIXA DE FRONTEIRA NACIONAL: UMA ANÁLISE DA PERCEPÇÃO DOS ATORES PÚBLICOS ENVOLVIDOS. In: VII EnAPG, 2016, São Paulo/SP. Encontro de Administração Pública da ANPAD, 2016.

• KRÜGER, C. ; FERREIRA, Clarisse M. P. G. ; ALVES, M. F. R. ; SCORZAFAVE, L. G. ; CALDANA, A. . AVALIAÇÃO DE POLÍTICAS PÚBLICAS PARA A PROMOÇÃO DA SAÚDE: UM ESTUDO SOBRE O SISTEMA INTEGRADO DE SAÚDE NAS FRONTEIRAS. In: VII EnAPG, 2016, São Paulo/SP. Encontro de Administração Pública da ANPAD, 2016.

• PACHECO, L. M. ; KRÜGER, C. ; LOURENCAO, M. T. A. ; CALDANA, A. . O CAMINHO PARA A SUSTENTABILIDADE CORPORATIVA: UM ESTUDO DE CASO EM EMPRESA DO SETOR ELÉTRICO BRASILEIRO.. In: Encontro internacional sobre gestão empresarial e meio ambiente - ENGEMA, 2015, São Paulo. XVII ENGEMA - Desafios da Sustentabilidade na Economia de Baixo Carbono, 2015.

• KRÜGER, C. ; MARTINS, S. R. O. ; MARIANI, M. A. P. . PERFORMANCE SOCIOCOMUNITÁRIA NO ESTABELECIMENTO PENAL CARLOS ALBERTO JONAS GIORDANO, EM CORUMBÁ/MS. In: IV Seminário em Estudos Fronteiriços, 2013, Corumbá. IV Seminário de Estudos Fronteiriços. Campo Grande: UFMS, 2013. v. 4.

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• KRÜGER, CAROLINE ; PENNABEL, A. F. ; SILVA, D. R. ; OLIVEIRA, M. B. ; CALDANA, ADRIANA CRISTINA FERREIRA . COMPETÊNCIAS PARA A SUSTENTABILIDADE EM IES: COMPARATIVO ENTRE A AMÉRICA LATINA E REGIÕES DO MUNDO. In: IV Simpósio Internacional Pensar e Repensar a América Latina, 2024, São Paulo. IV Simpósio Internacional Pensar e Repensar a América Latina. São Paulo, 2024. v. IV.

• KRÜGER, C. ; SANTOS, Elaine Garcia dos ; PESTANA, Vanessa Ribeiro ; WALLY, Ana Paula do Sacramento . INFLUENCIA DO PROJETO DE ARTESANATO NA PERSPECTIVA DE VIDA DAS DETENTAS DA UNIDADE PRISIONAL DE TABATINGA. In: XVI Congresso de Iniciação Científica UFPel 2007, 2007, Pelotas-RS. Pesquisa e Responsabilidade Ambiental. Pelotas-RS: Gráfica UFPEL, 2007.

• KRÜGER, C. ; SANTOS, Elaine Garcia dos ; PESTANA, Vanessa Ribeiro ; WALLY, Ana Paula do Sacramento . PERFIL DAS DETENTAS DA UNIDADE PRISIONAL DE TABATINGA. In: XVI Congresso de Iniciação Científica UFPel 2007, 2007, Pelotas-RS. Pesquisa e Responsabilidade Ambiental. Pelotas-RS: Gráfica UFPEL, 2007.

• KRÜGER, CAROLINE ; Palestra Motivação no Trabalho. 2025. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• KRÜGER, CAROLINE ; FIORANI, A. P. ; OLIVEIRA, M. B. ; CALDANA, A. C. F. . Fazendo a mudança de dentro para fora: um modelo de desenvolvimento de competências para a sustentabilidade de Instituições de Ensino Superior validado por especialistas. 2023. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• KRÜGER, CAROLINE ; GUIMARAES, F. H. C. B. ; CALDANA, A. C. F. . Caminhos emergentes para o Desenvolvimento de Competências para a Sustentabilidade em Instituições de Ensino Superior: um framework a partir de uma revisão sistemática da literatura. 2023. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• KRÜGER, C. ; DANTAS, M. K. ; GUIMARAES, F. H. C. B. ; KRUGER, N. R. M. ; PASSADOR, C. S. . GOVERNANÇA TRANSFRONTEIRIÇA À LUZ DE ESPECIALISTAS EUROPEUS E BRASILEIROS. 2020. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• KRÜGER, C. ; LOURENCAO, M. T. A. ; GUIMARAES, F. H. C. B. ; PASSADOR, C. S. ; CALDANA, A. C. F. . GOVERNANÇA TRANSFRONTEIRIÇA E CRIAÇÃO DE MARCAS DE REGIÕES: ANALISANDO O MODELO BRASIL-ARGENTINA. 2020. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• KRÜGER, C. ; DANTAS, M. K. ; PASSADOR, C. S. . GESTÃO DA REGIÃO FRONTEIRIÇA NACIONAL: UMA ANÁLISE DE CONTEÚDO PARA SUBSÍDIO DE POLÍTICAS PÚBLICAS. 2018. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• KRÜGER, C. ; DANTAS, M. K. ; PASCHOALOTTO, M. A. C. ; PASSADOR, João Luiz ; CALDANA, A. C. F. ; PASSADOR, C. S. . POLÍTICAS PÚBLICAS INTERSETORIAIS: UMA ANÁLISE DA RELAÇÃO SAÚDE E MEIO AMBIENTE NOS MUNICÍPIOS DA FAIXA DE FRONTEIRA NACIONAL. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• KRÜGER, C. ; DANTAS, M. K. ; CASTRO, José Marcelo de . POLÍTICAS PÚBLICAS E DESENVOLVIMENTO: UMA ANÁLISE APLICADA AO CONTEXTO DA FAIXA DE FRONTEIRA NO BRASIL. 2018. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• KRÜGER, C. ; DANTAS, M. K. ; CASTRO, José Marcelo de . FRONTEIRAS DO BRASIL: UMA AVALIAÇÃO DE POLÍTICA PÚBLICA (VOLUME 1). 2018. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• MORETTI, G. J. S. ; KRÜGER, C. ; ARRUDA, D. O. ; LIBONI, L. B. . EFFECTS OF EDUCATION ON THE PRISON SYSTEM: A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW AND AGENDA FOR FUTURE RESEARCH. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• KRÜGER, C. ; LOURENCAO, M. T. A. ; PACHECO, L. M. ; ALVES, M. F. R. . THEORETICAL CONTRIBUTION TO THE IMPROVEMENT OF SDG COMPASS METHODOLOGY. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• BORGES, J. C. ; PENNABEL, A. ; SORIANO, D. F. ; KRÜGER, C. . CHANGING STRATEGY BY CLIMATE CHANGE: AN INQUIRY ON BIGGEST OIL & GAS COMPANIES REPORTS. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• KRÜGER, C. ; DANTAS, M. K. ; PACHECO, L. M. ; PASSADOR, C. S. . WORLD FRONTIERS AND PUBLIC POLICY: A SYSTEMATIC REVIEW AND A FUTURE AGENDA TOWARD A SUSTAINABLE DEVELOPMENT. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• SOUZA, A. A. A. ; KRÜGER, C. ; EUSTACHIO, J. H. P. P. . UM ESTUDO LONGITUDINAL DA REDE DE PARCEIROS DE UM NEGÓCIO SOCIAL: A RELEVÂNCIA DA ADAPTAÇÃO E DA MANUTENÇÃO DE OBJETIVOS COMUNS. 2017. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• KRÜGER, C. ; PACHECO, L. M. ; LOURENCAO, M. T. A. ; LIBONI, L. B. . MAPEAMENTO DA CADEIA ESTRATÉGICA DE VALOR DA SUSTENTABILIDADE ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DO SETOR ELÉTRICO BRASILEIRO. 2016. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• KRÜGER, C. ; DANTAS, M. K. ; EUSTACHIO, J. H. P. P. ; CALDANA, A. ; PASSADOR, C. S. . CENÁRIO CONTEMPORÂNEO DE DESENVOLVIMENTO DA FAIXA DE FRONTEIRA NO BRASIL: DIÁGNÓSTICO SOCIOECONÔMICO E PROPOSTAS DE ATUAÇÃO PÚBLICA. 2016. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• CEZARINO, L. O. ; MACINI, N. ; KRÜGER, C. . SOLUÇÕES PRÁTICAS DE EFICIÊNCIA ENERGÉTICA PARA AS DISTRIBUIDORAS SOB O PENSAMENTO SISTÊMICO. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• LOURENCAO, M. T. A. ; KRÜGER, C. ; PACHECO, L. M. ; CALDANA, A. . APLICAÇÃO DO FRAMEWORK DO SDG COMPASS EM EMPRESA DO SETOR ELÉTRICO BRASILEIRO. 2016. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• KRÜGER, C. ; FERREIRA, Clarisse M. P. G. ; ALVES, M. F. R. ; SCORZAFAVE, L. G. ; CALDANA, A. . AVALIAÇÃO DE POLÍTICAS PÚBLICAS PARA A PROMOÇÃO DA SAÚDE: UM ESTUDO SOBRE O SISTEMA INTEGRADO DE SAÚDE NAS FRONTEIRAS. 2016. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• KRÜGER, C. ; DANTAS, M. K. ; BORGES, J. C. ; PASSADOR, C. S. ; CALDANA, A. . POLÍTICAS PÚBLICAS PARA O DESENVOLVIMENTO DA FAIXA DE FRONTEIRA NACIONAL: UMA ANÁLISE DA PERCEPÇÃO DOS ATORES PÚBLICOS ENVOLVIDOS. 2016. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• PACHECO, L. M. ; KRÜGER, C. ; LOURENCAO, M. T. A. ; CALDANA, A. . O CAMINHO PARA A SUSTENTABILIDADE CORPORATIVA: UM ESTUDO DE CASO EM EMPRESA DO SETOR ELÉTRICO BRASILEIRO. 2015. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• KRÜGER, C. ; MARTINS, S. R. O. ; MARIANI, M. A. P. . PERFORMANCE SOCIOCOMUNITÁRIA NO ESTABELECIMENTO PENAL CARLOS ALBERTO JONAS GIORDANO, EM CORUMBÁ/MS. 2013. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• KRÜGER, C. ; DA COSTA, G. V. L. ; MARIANI, M. A. P. . DIFICULDADES DE PESQUISA EM UM PRESÍDIO DE FRONTEIRA. 2013. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• KRÜGER, C. ; COSTA, E. A. ; MARIANI, M. A. P. . GESTÃO DO SISTEMA CARCERÁRIO EM ÁREAS DE FRONTEIRA E A QUESTÃO DA INSERÇÃO SOCIAL DOS DETENTOS. 2012. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• REZENDE, A. M. C. ; KRÜGER, C. ; SANTOS, E. G. ; MELLO, S. P. . A INSERÇÃO SOCIAL DE DETENTAS NUMA UNIDADE PRISIONAL NA FRONTEIRA BRASIL, COLÔMBIA, PERU: O CASO DE TABATINGA. 2011. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2024 - Atual

  Desenvolvimento de Competências para a Sustentabilidade na Gestão de Pessoas, Descrição: No contexto atual, de profundas desigualdades sociais e impactos ambientais, o desenvolvimento de competências para a sustentabilidade (CS) ganha relevância por possibilitar a formação de agentes capazes de lidar com esse cenário complexo e os desafios de sustentabilidade. Nesse âmbito, as organizações, sejam estas públicas ou privadas, assumem importante papel, pois são responsáveis por gerir pessoas, potencializando a formação de agentes transformadores na sociedade. Considerando que CS envolvem conhecimentos, habilidades e atitudes que possibilitam a solução de problemas e desafios de sustentabilidade e que a gestão de pessoas contribui diretamente para a promoção da sustentabilidade por sua atuação interna e externa à organização, essa pesquisa busca contribuir a partir das linhas de investigação: (1) identificação, sistematização e escalonamento das CS; (2) proposição de modelo teórico/empírico para o desenvolvimento de CS; (3) desenvolvimento e validação de instrumento de diagnóstico e avaliação de CS; (4) análise da correlação entre as CS e as metodologias mais adequadas para o seu desenvolvimento; (5) levantamento e sistematização de processos pedagógicos voltados ao desenvolvimento de CS em lideranças; (6) elaboração de trajetórias de aprendizagem para Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDE) corporativa para o desenvolvimento de CS.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Caroline Krüger - Coordenador / Adriana Cristina Ferreira Caldana - Integrante / ADRIANA FIORANI PENNABEL - Integrante / MARCELO BORGES DE OLIVEIRA - Integrante / Daiane Reis Silva - Integrante / Rafael Christofoletti - Integrante.

• 2024 - Atual

  Gestão de Pessoas e a Educação para o Desenvolvimento Sustentável, Descrição: Em um contexto mundial de crises coletivas decorrentes de calamidades ambientais, guerras, fome e profunda desigualdade social, torna-se relevante o desenvolvimento e educação de pessoas para lidar com situações complexas e desafios urgentes de sustentabilidade (Redman Wiek, 2021), bem como encontrar caminhos para promover mudanças comportamentais focadas na criação de um futuro mais sustentável (I5 PRME, 2023). Nesse contexto, a educação para o desenvolvimento sustentável (EDS) é fundamental (Mochizuki Fadeeva, 2010), pois tem o propósito de contribuir para que as pessoas se tornem agentes de transformação nos ambientes onde atuam e vivem (Caldana et al., 2021; Sroufe et al., 2015). Visando promover discussões neste campo, o presente tema objetiva investigar a EDS ao nível curricular, instrumental e institucional no contexto de gestão de pessoas, a partir de uma visão humanística, holística, crítica e transformadora. Com este propósito, as pesquisas neste tema concentram-se em: (i) estudos que contribuam para a temática ou incorporem questões sobre competências para a sustentabilidade (Krüger, et al., 2024; UNESCO, 2020), tendo em vista que se constituem em um arranjo holístico e interconectado de conhecimento, habilidades, valores, comportamentos e práticas para o desenvolvimento sustentável (DS) nas instituições (Wiek, Withycombe, Redman, 2011; Redman Wiek, 2021); (ii) pesquisas que abordem processos inovadores e metodologias de aprendizagem participativa com foco na capacitação e motivação quanto aos aspectos necessários para o DS (Cebrián, Palau, Mogas, 2020; I5 PRME, 2023; UNESCO, 2020); e (iii) investigações que tratem de desenvolvimento e formação de líderes responsáveis, bem como da liderança no contexto da sustentabilidade, ou seja, a liderança que apoia a inovação em sustentabilidade e inspira a agir em direção a um mundo orientado para o DS (Eustachio et. al., 2023; Sroufe et al., 2015).. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Caroline Krüger - Integrante / JOÃO HENRIQUE PAULINO PIRES EUSTACHIO - Integrante / Adriana Cristina Ferreira Caldana - Coordenador.

• 2022 - 2024

  Recursos Humanos e Sustentabilidade, Descrição: O desenvolvimento sustentável, com responsabilidade ambiental, requer forte engajamento em pesquisa e inovação, merecendo tratamento prioritário. A presente pesquisa tem foco na produção de dados e análises científicas que contribuam para ações estratégicas da USP em planejamento, sustentabilidade, ciência e inovação. Especificamente, o objetivo desse projeto é pensar políticas públicas e projetos de pesquisa que visem desenvolver competências sustentáveis. Isso porque, as organizações se tornam sustentáveis ao empreender ações organizacionais que levam em conta as expectativas das partes interessadas e o definem o resultado final em termos de desempenho econômico, social e ambiental. E a área de Gestão de Recursos Humanos e Sustentabilidade atuará para enfrentar a urgência da elaboração das políticas e práticas voltadas para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), sendo uma das áreas críticas responsáveis pelas estratégias e desenvolvimento de competências orientadas para a sustentabilidade.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (1) . , Integrantes: Caroline Krüger - Integrante / Caroline Krüger Guimarães - Coordenador / Adriana Cristina Ferreira Caldana - Integrante.

• 2019 - Atual

  Agenda 2030 e o setor elétrico brasileiro: análise dos impactos e oportunidades de negócios, Descrição: Baseadas em uma nova estratégia de desenvolvimento, que engloba dimensões políticas, econômicas, sociais, tecnológicas e ambientais, as organizações têm buscado modificar suas escolhas estratégicas, seus direcionamentos, bem como seus atuais padrões produtivos. O paradigma da sustentabilidade modifica a maneira pela qual as organizações devem agir. Para a Organização das Nações Unidas (ONU), a empresa que quer demonstrar seu comprometimento com o Desenvolvimento Sustentável e adotar uma gestão sustentável deve se juntar à iniciativa do Global Compact (GC), implementando em suas práticas os objetivos de desenvolvimento sustentável (ODS) propostos. Em setembro de 2015, uma nova agenda com objetivos para o desenvolvimento sustentável foi formalizada, denominada Agenda 2030. A Agenda 2030 consiste em uma declaração com 17 ODS e 169 metas, além de uma seção sobre meios de implementação, parcerias globais, e formas de acompanhamento e revisão. Para auxiliar as empresas a alinharem suas estratégias com os ODS, foi criado o guia SDG Compass. O guia é desenvolvido com foco em grandes empresas multinacionais e explica como os ODS afetam o negócio, oferecendo as ferramentas e o conhecimento para colocar a sustentabilidade no centro da estratégia empresarial. Diante deste contexto, é pertinente entender como as empresas têm conduzido suas práticas de sustentabilidade, com vistas a atingir os objetivos de desenvolvimento sustentável (ODS). Assim, esta pesquisa contará com abordagem qualitativa em profundidade, buscando compreender as empresas do setor elétrico brasileiro tem incorporado os objetivos de desenvolvimento sustentável (ODS) em suas políticas e práticas de sustentabilidade. O setor elétrico foi escolhido por ser um setor relevante para o país e para o Desenvolvimento Sustentável. A pesquisa em questão contará com múltiplas fontes de evidências e terá como ferramentas de coleta de dados entrevistas, dados setoriais, análises de documentos e instrumentos de gestão das empresas em estudo. Será elaborada uma matriz de materialidade que mostre quais ODS são mais relevantes para o setor estudado e em quais ODS o setor apresenta impactos positivos e impactos negativos. Será possível, assim, propor um framework de aplicação dos ODS no setor, baseado na metodologia do SDG Compass, de modo a gerar um protocolo de pesquisa a ser replicado nas demais empresas do setor selecionado para o estudo. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) Doutorado: (6) . , Integrantes: Caroline Krüger - Integrante / Caroline Krüger Guimarães - Integrante / Larissa Marchiori Pacheco - Integrante / Marina Toledo de Arruda Lourenção - Integrante / Marlon Fernandes Rodrigues Alves - Integrante / Nayele Macini - Integrante / JOÃO HENRIQUE PAULINO PIRES EUSTACHIO - Integrante / Adriana Cristina Ferreira Caldana - Coordenador / Neusa Maria Bastos Fernandes dos Santos - Integrante / ADRIANA FIORANI PENNABEL - Integrante.

• 2016 - 2018

  Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) no Setor Elétrico Brasileiro (SEB), Descrição: O paradigma da sustentabilidade modifica a maneira pela qual as organizações devem agir. Para a Organização das Nações Unidas (ONU), a empresa que quer demonstrar seu comprometimento com o Desenvolvimento Sustentável e adotar uma gestão sustentável deve se juntar à iniciativa do Global Compact (GC), implementando em suas práticas os objetivos de desenvolvimento sustentável (ODS) propostos. Em setembro de 2015, uma nova agenda com objetivos para o desenvolvimento sustentável foi formalizada, denominada Agenda 2030. A Agenda 2030 consiste em uma declaração com 17 ODS e 169 metas, além de uma seção sobre meios de implementação, parcerias globais, e formas de acompanhamento e revisão. Para auxiliar as empresas a alinharem suas estratégias com os ODS, foi criado o guia SDG Compass. O guia é desenvolvido com foco em grandes empresas multinacionais e explica como os ODS afetam o negócio, oferecendo as ferramentas e o conhecimento para colocar a sustentabilidade no centro da estratégia empresarial. Diante deste contexto, é pertinente entender como as empresas têm conduzido suas práticas de sustentabilidade, com vistas a atingir os objetivos de desenvolvimento sustentável (ODS). Assim, esta pesquisa contará com abordagem qualitativa em profundidade, buscando compreender as empresas do setor elétrico brasileiro tem incorporado os objetivos de desenvolvimento sustentável (ODS) em suas políticas e práticas de sustentabilidade. O setor elétrico foi escolhido por ser um setor relevante para o país e para o Desenvolvimento Sustentável. A pesquisa em questão contará com múltiplas fontes de evidências e terá como ferramentas de coleta de dados entrevistas, dados setoriais, análises de documentos e instrumentos de gestão das empresas em estudo. Será elaborada uma matriz de materialidade que mostre quais ODS são mais relevantes para o setor estudado e em quais ODS o setor apresenta impactos positivos e impactos negativos. Será possível, assim, propor um framework de aplicação dos ODS no setor, baseado na metodologia do SDG Compass, de modo a gerar um protocolo de pesquisa a ser replicado nas demais empresas do setor selecionado para o estudo. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (5) . , Integrantes: Caroline Krüger - Integrante / Caroline Krüger Guimarães - Integrante / Larissa Marchiori Pacheco - Integrante / Marina Toledo de Arruda Lourenção - Integrante / Lara Bartocci Liboni Amui - Integrante / Luciana Oranges Cezarino - Integrante / Marlon Fernandes Rodrigues Alves - Integrante / Nayele Macini - Integrante / Adriana Cristina Ferreira Caldana - Coordenador., Financiador(es): Programas das Nações Unidas para o Desenvolvimento no Brasil - Auxílio financeiro.

• 2016 - Atual

  Fronteiras brasileiras: uma análise de políticas públicas, Descrição: Avaliar os impactos sobre as regiões de fronteira decorrentes do processo de integração sul-americano, bem como a qualidade das políticas públicas que têm sido direcionadas para esses territórios, identificando-se, ainda, oportunidades para seu aperfeiçoamento.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Caroline Krüger - Integrante / Caroline Krüger Guimarães - Integrante / Bolívar Pêgo Filho - Coordenador / Rosa Moura - Integrante / Maria Aparecida Nunes - Integrante / Paula Gomes Moreira - Integrante / Gustavo Henrique Soares Ferreira - Integrante / Liria Yuri Nagamine - Integrante.

• 2015 - 2018

  Diálogo com gestores de Recursos Humanos, Descrição: O fator humano é cada vez mais reconhecido como uma das principais fontes de vantagem competitiva em organizações de alto desempenho. Por trás desse fato está o cenário atual de negócios, que se encontra em rápida mudança e consequentemente necessita de Gestores de Recursos Humanos - GRH - conscientes globalmente e com fluência multifuncional, englobando desde a alfabetização tecnológica, habilidades empreendedoras, até a capacidade de operar em diferentes culturas, estruturas e mercados. Diante desse cenário, este projeto objetiva levantar as práticas contemporâneas de gestão de pessoas, a partir da visão de profissionais de Recursos Humanos de empresas reconhecidas no mercado, com o propósito de conhecer as opiniões, percepções e comportamentos relativos ao tema. Sendo assim, o presente projeto trespassa os olhares de GRH para além da visão tradicional, tendo implicações gerenciais importantes, sendo estes conhecimentos aplicáveis para os mais diversos públicos. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (7) . , Integrantes: Caroline Krüger - Integrante / Caroline Krüger Guimarães - Integrante / Adriana Caldana - Coordenador / Lara Bartocci Liboni Amui - Integrante / Luciana Oranges Cezarino - Integrante / Marlon Fernandes Rodrigues Alves - Integrante / Nayele Macini - Integrante / Otávia Travençolo Muniz Sala - Integrante / Delton Lehr Unglaub - Integrante / Ana Augusta Almeida de Souza - Integrante / Ana Claudia Bansi - Integrante., Financiador(es): Grupo Campinas de Recursos Humanos - Auxílio financeiro.

• 2015 - 2016

  Sustentabilidade como capacidade dinâmica: evidências no setor energético, Descrição: A sustentabilidade é uma tendência que assume papel central na reflexão da estratégia das organizações. As organizações e o ambiente caótico e turbulento em que operam podem ser analisados à luz da teoria de sistemas em que um sistema social se adapta à complexidade de seu entorno para a sobrevivência. O presente estudo tem foco neste processo adaptativo, para entender quais e como os processos organizacionais são alterados quando uma organização tem como estratégia tornar-se sustentável. Sabe-se que este processo de adaptação se reflete em práticas inovadoras. Porém, há ainda um distanciamento entre as práticas, muitas vezes desconexas, e as estratégias empresariais. A capacidade de uma empresa de tornar a sustentabilidade algo dinâmico e integrado com as estratégias, transformando-a em uma habilidade de negócios é ainda algo a ser estudado. Assim, o objetivo deste trabalho é identificar fatores organizacionais que levem à sustentabilidade corporativa como uma capacidade dinâmica. Para tal, será realizada uma pesquisa qualitativa, com base descritiva, por meio de um estudo de caso. Serão entrevistados os gestores de diferentes áreas da empresa selecionada e stakeholders. Para a análise de dados será utilizada a Soft System Methodology que consiste em uma técnica sistêmica de estruturar o conhecimento, sendo possível a melhor compreensão da situação analisada, inclusive com propostas de mudanças e sugestões. Esperam-se resultados que exponham categorias de fatores organizacionais e suas relações com a estratégia em prol da sustentabilidade e que estas considerações proporcionem conhecimento suficiente para a reprodução da pesquisa em outras empresas do setor.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) Doutorado: (2) . , Integrantes: Caroline Krüger - Integrante / Caroline Krüger Guimarães - Integrante / Larissa Marchiori Pacheco - Integrante / Adriana Caldana - Coordenador / Lara Bartocci Liboni Amui - Integrante / Mariana Simões Ferraz do Amaral Fregonesi - Integrante / Luciana Oranges Cezarino - Integrante / Marlon Fernandes Rodrigues Alves - Integrante., Financiador(es): Fundação para Pesquisa e Desenvolvimento da Adm., Cont. e Econ. - Auxílio financeiro.

• 2014 - Atual

  Aplicação no Brasil do Golden for Sustainability - parceria com a Universidade Bocconi (Itália), Descrição: Construir uma plataforma de colaboração e compartilhamento de conhecimentos sobre mudança e adaptação para a integração da sustentabilidade e responsabilidade corporativa nos negócios. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) Doutorado: (2) . , Integrantes: Caroline Krüger - Integrante / Caroline Krüger Guimarães - Integrante / Larissa Marchiori Pacheco - Integrante / Adriana Caldana - Integrante / Lara Bartocci Liboni Amui - Integrante / Luciana Oranges Cezarino - Integrante / Marlon Fernandes Rodrigues Alves - Integrante / Maurizio Zollo - Coordenador., Financiador(es): Center for Research on Organization and Management - Auxílio financeiro.

Prêmios