Priscila Lucas da Cunha

Psicóloga e Especialista em Gestão de Pessoas | Designer Instrucional e Criadora de Experiências de AprendizagemProfissional com 21 anos de experiência em educação corporativa e gestão de pessoas, com ênfase em gestão por competências, EAD, design de aprendizagem, design instrucional/educacional, gestão do conhecimento, gestão por processos e planejamento estratégico. Desde 2007, integra a Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz), atuando inicialmente com gestão por competências e, a partir de 2016, com educação corporativa e design de programas educacionais. Atualmente, é Analista de Design de Aprendizagem na Escola Corporativa da Fiocruz, sendo responsável pelo design de usuário e pela metodologia de desenvolvimento e implementação do Banco de Talentos/Competências da instituição.Atua também como coordenadora técnica do Projeto Avansaes na Secretaria de Atenção Especializada à Saúde do Ministério da Saúde, com foco em gestão por competências e gestão por processos. Além disso, coordena tecnicamente o projeto "Apoio ao aprimoramento da gestão das políticas e programas da Atenção Hospitalar, Domiciliar e de Urgência e da Força Nacional do SUS", desenvolvido no âmbito do Departamento de Atenção Hospitalar, Domiciliar e de Urgência (DAHU/Ministério da Saúde).

Informações coletadas do Lattes em 10/06/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Design educacional

2021 - 2021

Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Espírito Santo
Título: Ambiente virtual de aprendizagem com o tema Gestão por competências

Especialização em Psicologia Positiva, ciência do bem-estar e autorrealização

2019 - 2020

Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul
Título: Psicologia Positiva

Especialização em Master Certificação Design Instrucional

2018 - 2018

Instituto de Desenho Instrucional
Título: Programa de desenvolvimento em Relações internacionais
Orientador: Silvia Mara dos santos

Especialização em Gestão de Recursos Humanos

2007 - 2008

S B I
Título: Competências, Gestão
Orientador: Nelsom Jose Veiga de Magalhães

Especialização em Psicologia do trânsito

2002 - 2003

Universidade Federal de Minas Gerais
Título: Análise qualitativa da eficácia dos testes psicológicos empregados

Especialização - Residência médica

2001 - 2003

Universidade Federal do Rio de Janeiro
Residência médica em: Saúde MentalNúmero do registro: . Palavras-chave: saúde mental.

Aperfeiçoamento em Atendimento Psicanalitico em Instituicao

1998 - 2003

Universidade Federal do Rio de Janeiro
Título: Reintegração social : Um caso no Centro de Reabilitação e integral social da colonia Juliano Moreira. Ano de finalização: 2003

Graduação em Psicologia

1997 - 2002

Universidade Gama Filho
Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil.

Formação complementar

2020 - 2020

Gestão de Riscos. (Carga horária: 21h). , Iddien, IDDIEN, Brasil.

2019 - 2019

Formação de cultura colaborativa, engajamento e metodologias ativas. (Carga horária: 16h). , Sociedade Brasileira de Gestão do Conhecimento, SBGC, Brasil.

2017 - 2017

Trilhas de aprendizagem. (Carga horária: 16h). , Carbone Treinamento e Desenvolvimento, CARBONE, Brasil.

2017 - 2017

Gestão da Educação Corporativa. , Universidade de São Paulo, USP, Brasil.

2016 - 2016

Análise de dados qualitativos para pesquisa científica. , Escola Nacional de Saúde Pública, ENSP, Brasil.

2016 - 2016

Designer instrucional. , SENAC, S_FORN, Brasil.

2015 - 2015

Bizagi. , Escola Nacional de Saúde Pública, ENSP, Brasil.

2015 - 2015

Mentoring. , Sociedade Brasileira de Coaching, SBC, Brasil.

2015 - 2015

Personal $ professional Coaching. , Sociedade Brasileira de Coaching, SBC, Brasil.

2014 - 2014

Gestão por processos. (Carga horária: 16h). , Fundação Oswaldo Cruz, FIOCRUZ, Brasil.

2013 - 2013

Gestão por processos. (Carga horária: 16h). , Fundação Oswaldo Cruz, FIOCRUZ, Brasil.

2010 - 2010

Extensão universitária em Metodologia científica. , S B I, UCAM, Brasil.

2010 - 2010

Plano de cargos e salários. , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

2010 - 2010

Gestão de Processos. , Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, PUC-Rio, Brasil.

2007 - 2007

Mapeamento de competências. , Grupo Ancora RH, ANCORA RH, Brasil.

1999 - 2002

Extensão universitária em Saúde Mental e Psicanálise. (Carga horária: 360h). , Secretaria Municipal de Saúde, SMSRJ, Brasil.

1999 - 2002

Psicanálise. , Escola Letra Freudiana, LETRA FREUDIANA, Brasil.

1992 - 1992

Imersão em Inglês. , Kent School of English in Broadstairs, KSE, Inglaterra.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Competências.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Ciência da Informação / Subárea: Tecnologia da Informação aplicada a Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Planejamento de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Avaliação de desempenho.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Treinamento de Pessoal.

Participação em eventos

Segundo Fórum nacional trilhas de aprendizagem: gestão por competências em organizações públicas e privadas. Segundo Fórum nacional trilhas de aprendizagem: gestão por competências em organizações públicas e privadas. 2017. (Congresso).

Gestão de Processos- Básico.Gestão de Processos- Básico. 2013. (Oficina).

Gestão por Competências: Planos de capacitação por competências.Gestão por Competências: Planos de capacitação por competências. 2011. (Oficina).

II Encontro Nacional de Desenvolvimento de Pessoas.Capacitação-ação: uma estratégia para desenvolver competências na área de Recursos Humanos.II Encontro Nacional de Desenvolvimento de Pessoas.Capacitação-ação: uma estratégia para desenvolver competências na área de Recursos Humanos. 2011. (Encontro).

Oficina de Grupo Focal.Oficina de Grupo Focal. 2011. (Oficina).

Oficina de técnica de entrevista individual.Oficina de técnica de entrevista individual. 2011. (Oficina).

Avaliação de cargos e salários por competência.Avaliação de cargos e salários por competência. 2010. (Seminário).

Educação à Distância: Rumo a Aprendizagem virtual.Educação à Distância: Rumo a Aprendizagem virtual. 2010. (Simpósio).

E-larning e EAD no Moodle.E-larning e EAD no Moodle. 2010. (Outra).

Oficina de Metodologia de Mapeamento de Competências.Oficina de Metodologia de Mapeamento de Competências. 2010. (Oficina).

Oficina de técnica de entrevista individual.Oficina de técnica de entrevista individual. 2010. (Oficina).

Seminário de Humanização da Gestão do Trabalho.Seminário de Humanização da Gestão do Trabalho. 2010. (Seminário).

Técnicas de Dinâmica de grupo.Técnicas de Dinâmica de grupo. 2010. (Outra).

Treinamentos comportamentais.Treinamentos comportamentais. 2010. (Outra).

VI Bienal de Pesquisa Fiocruz.Gestão de Pessoas por Competências. 2008. (Outra).

Balanced Score Card.Balanced Score Card. 2007. (Oficina).

Gestão por Competências.Gestão por Competências. 2007. (Outra).

Produções bibliográficas

CUNHA, P. L. ; LINDENMEYER, L. P. ; RODRGUES, R. L. A. ; FREIRE, I. M. . Educação continuada- Identificando as Competências para o Desenvolvimento Profissional. Ciencia & Saude Coletiva , v. 14, p. 10, 2009.
CUNHA, P. L. ; CUNHA, P. L. ; RODRGUES, R. L. A. ; FREIRE, I. M. . Educação continuada- Identificando as Competências para o Desenvolvimento Profissional. Ciência e Saúde Coletiva (Impresso) , v. 14, p. 10, 2009.
CUNHA, P. L. . GUIA PRÁTICO PARA MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS E ELABORAÇÃO DE PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NA FIOCRUZ. 202. ed. Rio de Janeiro: fiocruz, 2023. v. 1. 68p .
ARAUJO, A. L. D. ; CUNHA, P. L. . Processo de alocação de alocação de novos servidores: a busca por qualidade técnica e melhores resultados em uma Instituição pública de ciência e tecnologia em saúde. In: XIX Congresso Internacional del Clad sobre la Reforma del Estado y da Administración Pública, 2014, Quito. Clad- Centro Latinoamericano de Administratión para el desarrollo, 2014.
ARAUJO, A. L. D. ; CUNHA, P. L. ; CARVALHO, A. L. ; KAUFMANN, C. . Um Estudo Sobre o Modelo de Gestão por Competência e sua Aplicação na Fundação Oswaldo Cruz. In: II Encontro Nacional de Desenvolvimento de Pessoas, 2011, Brasilia. Anais do II Encontro Nacional de Desenvolvimento de Pessoas, 2011.
ARAUJO, A. L. D. ; CARVALHO, A. L. ; KAUFMANN, C. ; CUNHA, P. L. . Capacitação-ação: uma estratégia para desenvolver competências na área de Recursos Humanos. In: Encontro Nacional de Desenvolvimento de Pessoas, 2011, Brasília. Encontro Nacional de Desenvolvimento de Pessoas., 2011.
ARAUJO, A. L. D. ; CUNHA, P. L. ; XAVIER, Carlos Augusto.G ; CARVALHO, A. L. . Concurso Público e Alocação de Servidores com Base em Competências: experiência de uma instituição de ciência e tecnologia em saúde. In: 2º Congresso Brasilerio de Política, Planejamento e Gestão em Saúde, 2013, Belo Horizonte. Concurso Público e Alocação de Servidores com Base em Competências: experiência de uma instituição de ciência e tecnologia em saúde, 2013.
ARAUJO, A. L. D. ; CUNHA, P. L. ; CARVALHO, A. L. ; KAUFMANN, C. ; CAVANELLAS, L. B. ; ADRIANO, V. C. C. . Um estudo sobre o modelo de gestão por competências e sua aplicação: o caso Fiocruz. In: IX Congresso Brasileiro de Saúde Coletiva, 2009, Recife. Anais do IX Congresso Brasileiro de Saúde Coletiva, 2009.
CUNHA, P. L. ; LINDENMEYER, L. P. . Gestão por Competências: a conscientização para uma nova forma de gestão de pessoas. In: IX Congresso Brasileiro de Saúde Coletiva da Abrasco, 2009, Recife. anais do IX Congresso Brasileiro de Saúde Coletiva da Abrasco, 2009.
CUNHA, P. L. . Gestão de Pessoas por Competências. In: VI Bienal de Pesquisa Fiocruz, 2008. anais da VI Bienal de Pesquisa Fiocruz.
ARAUJO, A. L. D. ; CARVALHO, A. L. ; KAUFMANN, C. ; CUNHA, P. L. . Capacitação-ação: uma estratégia para desenvolver competências na área de Recursos Humanos. 2011. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
CUNHA, P. L. ; LINDENMEYER, L. P. ; RODRGUES, R. L. A. ; FREIRE, I. M. . Educação Continuada-Identificando as Competências para o desenvolvimento Profissioinal. 2009. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
CUNHA, P. L. ; LINDENMEYER, L. P. . A Formação de Competeências nas àreas de Informação e Coomunicação em Saúde. 2008. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
CUNHA, P. L. ; LINDENMEYER, L. P. . QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: IMPLEMENTAÇÃO NO ICICT. 2007. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Outras produções

ARAUJO, A. L. D. ; CUNHA, P. L. . Projeto Banco de Talentos. 2013.

ARAUJO, A. L. D. ; CUNHA, P. L. . Relatório Novos Critérios e Processos de Alocação de Servidores Oriundos do Concurso Público de 2010 da Ficoruz. 2013.

ARAUJO, A. L. D. ; CUNHA, P. L. . Mapeamento de Competências na Diretoria de Planejamento. 2015. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

CUNHA, P. L. . Trabalho em casa: mais office do que home. 2013. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

BRAZ, P. J. ; ARAUJO, A. L. D. ; CUNHA, P. L. . Oficina de Gerenciamento de Riscos dos Processos. 2024. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

CUNHA, P. L. . Formação em Mapeamento de competencias. 2018. .

CUNHA, P. L. . Treinamento e Desenvolvimento. 2012. .

CUNHA, P. L. . Formação de Analista de Recursos Humanos. 2011. .

CUNHA, P. L. . Recrutamento e seleção. 2011. .

CUNHA, P. L. . Mapeamento de Competências. 2011. .

CUNHA, P. L. . Avaliação de desempenho. 2011. .

CUNHA, P. L. . Analista de Recursos Humanos. 2008. .

Projetos de pesquisa

1999 - 2000

Estudos Atribuicionais Numa Abordagem Intra e Trasncultural, Descrição: Programa de pós graduação em Psicologia, área de concentração em Psicologia Social, curso de Mestrado na linha "crenças e valores nas perspectivas Intra e Transcultural". , Situação: Desativado; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (5) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Coordenador / Maria Cristina Ferreira - Integrante / Eliane Gerk P. Carneiro - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.

Projetos de desenvolvimento

2013 - Atual

Mapeamento de Competências e Processos da área de Cooperação Técnica Nacional da Fundação Oswaldo Cruz, Descrição: Mapear as competências e os processos relacionados à cooperação técnica nacional na Fiocruz. O mapeamento das competências objetiva conhecer as principais competências da área de cooperação técnica e de seus integrantes, a fim de não só criar sinergia, mas também identificar talentos e habilidades, realocando pessoas se necessário. O mapeamento de processos pretende repensar, otimizar e qualificar os macroprocessos de trabalho já existentes, além de identificar a necessidade de criação de novos processos, de acordo com o novo perfil que se quer dar à coordenação de cooperação. Disponível em: HTTP://WWW.CASTELO.FIOCRUZ.BR/PORTARIA/DOC/P1166_2013.PDF. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Ana Luiza Doboc de Araújo - Coordenador.
2011 - 2013

Novos critérios de alocação de Pessoas, Descrição: Criação de novos critérios para alocação de novos concursados na área de gestão da Fundação Oswaldo Cruz.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Ana Luiza Doboc de Araújo - Coordenador.
2010 - 2011

Mapeamento de Competênctias da área de Recursos Humanos da Fiocruz, Descrição: Mapeamento das competências básicas da área de Recursos Humanos. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Ana Luiza Doboc de Araújo - Coordenador.
2013 - Atual

Mapeamento de Competências e Processos da área de Cooperação Técnica Nacional da Fundação Oswaldo Cruz, Descrição: Mapear as competências e os processos relacionados à cooperação técnica nacional na Fiocruz. O mapeamento das competências objetiva conhecer as principais competências da área de cooperação técnica e de seus integrantes, a fim de não só criar sinergia, mas também identificar talentos e habilidades, realocando pessoas se necessário. O mapeamento de processos pretende repensar, otimizar e qualificar os macroprocessos de trabalho já existentes, além de identificar a necessidade de criação de novos processos, de acordo com o novo perfil que se quer dar à coordenação de cooperação. Disponível em: HTTP://WWW.CASTELO.FIOCRUZ.BR/PORTARIA/DOC/P1166_2013.PDF. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Ana Luiza Doboc de Araújo - Coordenador.
2011 - 2013

Novos critérios de alocação de Pessoas, Descrição: Criação de novos critérios para alocação de novos concursados na área de gestão da Fundação Oswaldo Cruz.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Ana Luiza Doboc de Araújo - Coordenador.
2010 - 2011

Mapeamento de Competênctias da área de Recursos Humanos da Fiocruz, Descrição: Mapeamento das competências básicas da área de Recursos Humanos. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Ana Luiza Doboc de Araújo - Coordenador.
2013 - Atual

Mapeamento de Competências e Processos da área de Cooperação Técnica Nacional da Fundação Oswaldo Cruz, Descrição: Mapear as competências e os processos relacionados à cooperação técnica nacional na Fiocruz. O mapeamento das competências objetiva conhecer as principais competências da área de cooperação técnica e de seus integrantes, a fim de não só criar sinergia, mas também identificar talentos e habilidades, realocando pessoas se necessário. O mapeamento de processos pretende repensar, otimizar e qualificar os macroprocessos de trabalho já existentes, além de identificar a necessidade de criação de novos processos, de acordo com o novo perfil que se quer dar à coordenação de cooperação. Disponível em: HTTP://WWW.CASTELO.FIOCRUZ.BR/PORTARIA/DOC/P1166_2013.PDF. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Ana Luiza Doboc de Araújo - Coordenador.
2011 - 2013

Novos critérios de alocação de Pessoas, Descrição: Criação de novos critérios para alocação de novos concursados na área de gestão da Fundação Oswaldo Cruz.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Ana Luiza Doboc de Araújo - Coordenador.
2010 - 2011

Mapeamento de Competênctias da área de Recursos Humanos da Fiocruz, Descrição: Mapeamento das competências básicas da área de Recursos Humanos. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Ana Luiza Doboc de Araújo - Coordenador.
2014 - Atual

Gestão do Conhecimento, Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Carla KAUFMANN - Coordenador / Eduardo Muller - Integrante / Lucina Matos - Integrante.
2013 - Atual

Mapeamento de Competências e Processos da área de Cooperação Técnica Nacional da Fundação Oswaldo Cruz, Descrição: Mapear as competências e os processos relacionados à cooperação técnica nacional na Fiocruz. O mapeamento das competências objetiva conhecer as principais competências da área de cooperação técnica e de seus integrantes, a fim de não só criar sinergia, mas também identificar talentos e habilidades, realocando pessoas se necessário. O mapeamento de processos pretende repensar, otimizar e qualificar os macroprocessos de trabalho já existentes, além de identificar a necessidade de criação de novos processos, de acordo com o novo perfil que se quer dar à coordenação de cooperação. Disponível em: HTTP://WWW.CASTELO.FIOCRUZ.BR/PORTARIA/DOC/P1166_2013.PDF. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Ana Luiza Doboc de Araújo - Coordenador., Número de produções C, T & A: 1
2011 - 2013

Novos critérios de alocação de Pessoas, Descrição: Criação de novos critérios para alocação de novos concursados na área de gestão da Fundação Oswaldo Cruz.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Ana Luiza Doboc de Araújo - Coordenador., Número de produções C, T & A: 4
2010 - 2011

Mapeamento de Competênctias da área de Recursos Humanos da Fiocruz, Descrição: Mapeamento das competências básicas da área de Recursos Humanos. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Ana Luiza Doboc de Araújo - Coordenador., Número de produções C, T & A: 1
2014 - Atual

Gestão do Conhecimento, Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Carla KAUFMANN - Coordenador / Eduardo Muller - Integrante / Lucina Matos - Integrante.
2013 - Atual

Mapeamento de Competências e Processos da área de Cooperação Técnica Nacional da Fundação Oswaldo Cruz, Descrição: Mapear as competências e os processos relacionados à cooperação técnica nacional na Fiocruz. O mapeamento das competências objetiva conhecer as principais competências da área de cooperação técnica e de seus integrantes, a fim de não só criar sinergia, mas também identificar talentos e habilidades, realocando pessoas se necessário. O mapeamento de processos pretende repensar, otimizar e qualificar os macroprocessos de trabalho já existentes, além de identificar a necessidade de criação de novos processos, de acordo com o novo perfil que se quer dar à coordenação de cooperação. Disponível em: HTTP://WWW.CASTELO.FIOCRUZ.BR/PORTARIA/DOC/P1166_2013.PDF. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Ana Luiza Doboc de Araújo - Coordenador., Número de produções C, T & A: 1
2011 - 2013

Novos critérios de alocação de Pessoas, Descrição: Criação de novos critérios para alocação de novos concursados na área de gestão da Fundação Oswaldo Cruz.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Ana Luiza Doboc de Araújo - Coordenador., Número de produções C, T & A: 4
2010 - 2011

Mapeamento de Competênctias da área de Recursos Humanos da Fiocruz, Descrição: Mapeamento das competências básicas da área de Recursos Humanos. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Ana Luiza Doboc de Araújo - Coordenador., Número de produções C, T & A: 1
2014 - Atual

Gestão do Conhecimento, Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Carla KAUFMANN - Coordenador / Eduardo Muller - Integrante / Lucina Matos - Integrante.
2013 - Atual

Mapeamento de Competências e Processos da área de Cooperação Técnica Nacional da Fundação Oswaldo Cruz, Descrição: Mapear as competências e os processos relacionados à cooperação técnica nacional na Fiocruz. O mapeamento das competências objetiva conhecer as principais competências da área de cooperação técnica e de seus integrantes, a fim de não só criar sinergia, mas também identificar talentos e habilidades, realocando pessoas se necessário. O mapeamento de processos pretende repensar, otimizar e qualificar os macroprocessos de trabalho já existentes, além de identificar a necessidade de criação de novos processos, de acordo com o novo perfil que se quer dar à coordenação de cooperação. Disponível em: HTTP://WWW.CASTELO.FIOCRUZ.BR/PORTARIA/DOC/P1166_2013.PDF. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Ana Luiza Doboc de Araújo - Coordenador., Número de produções C, T & A: 1
2011 - 2013

Novos critérios de alocação de Pessoas, Descrição: Criação de novos critérios para alocação de novos concursados na área de gestão da Fundação Oswaldo Cruz.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Ana Luiza Doboc de Araújo - Coordenador., Número de produções C, T & A: 4
2010 - 2011

Mapeamento de Competênctias da área de Recursos Humanos da Fiocruz, Descrição: Mapeamento das competências básicas da área de Recursos Humanos. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Ana Luiza Doboc de Araújo - Coordenador., Número de produções C, T & A: 1
2014 - Atual

Gestão do Conhecimento, Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Carla KAUFMANN - Coordenador / Eduardo Muller - Integrante / Lucina Matos - Integrante.
2013 - 2015

Mapeamento de Competências e Processos da área de Cooperação Técnica Nacional da Fundação Oswaldo Cruz, Descrição: Mapear as competências e os processos relacionados à cooperação técnica nacional na Fiocruz. O mapeamento das competências objetiva conhecer as principais competências da área de cooperação técnica e de seus integrantes, a fim de não só criar sinergia, mas também identificar talentos e habilidades, realocando pessoas se necessário. O mapeamento de processos pretende repensar, otimizar e qualificar os macroprocessos de trabalho já existentes, além de identificar a necessidade de criação de novos processos, de acordo com o novo perfil que se quer dar à coordenação de cooperação. Disponível em: HTTP://WWW.CASTELO.FIOCRUZ.BR/PORTARIA/DOC/P1166_2013.PDF. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Ana Luiza Doboc de Araújo - Coordenador., Número de produções C, T & A: 1
2011 - 2013

Novos critérios de alocação de Pessoas, Descrição: Criação de novos critérios para alocação de novos concursados na área de gestão da Fundação Oswaldo Cruz.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Ana Luiza Doboc de Araújo - Coordenador., Número de produções C, T & A: 4
2010 - 2011

Mapeamento de Competênctias da área de Recursos Humanos da Fiocruz, Descrição: Mapeamento das competências básicas da área de Recursos Humanos. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Ana Luiza Doboc de Araújo - Coordenador., Número de produções C, T & A: 1
2015 - Atual

Banco de Talentos Fiocruz, Descrição: Coordenação das atividades. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Coordenador.
2014 - Atual

Gestão do Conhecimento, Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Carla KAUFMANN - Coordenador / Eduardo Muller - Integrante / Lucina Matos - Integrante.
2013 - 2015

Mapeamento de Competências e Processos da área de Cooperação Técnica Nacional da Fundação Oswaldo Cruz, Descrição: Mapear as competências e os processos relacionados à cooperação técnica nacional na Fiocruz. O mapeamento das competências objetiva conhecer as principais competências da área de cooperação técnica e de seus integrantes, a fim de não só criar sinergia, mas também identificar talentos e habilidades, realocando pessoas se necessário. O mapeamento de processos pretende repensar, otimizar e qualificar os macroprocessos de trabalho já existentes, além de identificar a necessidade de criação de novos processos, de acordo com o novo perfil que se quer dar à coordenação de cooperação. Disponível em: HTTP://WWW.CASTELO.FIOCRUZ.BR/PORTARIA/DOC/P1166_2013.PDF. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Ana Luiza Doboc de Araújo - Coordenador., Número de produções C, T & A: 1
2011 - 2013

Novos critérios de alocação de Pessoas, Descrição: Criação de novos critérios para alocação de novos concursados na área de gestão da Fundação Oswaldo Cruz.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Ana Luiza Doboc de Araújo - Coordenador., Número de produções C, T & A: 4
2010 - 2011

Mapeamento de Competênctias da área de Recursos Humanos da Fiocruz, Descrição: Mapeamento das competências básicas da área de Recursos Humanos. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Ana Luiza Doboc de Araújo - Coordenador., Número de produções C, T & A: 1
2015 - Atual

Banco de Talentos Fiocruz, Descrição: Coordenação das atividades. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Coordenador.
2014 - Atual

Gestão do Conhecimento, Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Carla KAUFMANN - Coordenador / Eduardo Muller - Integrante / Lucina Matos - Integrante.
2013 - 2015

Mapeamento de Competências e Processos da área de Cooperação Técnica Nacional da Fundação Oswaldo Cruz, Descrição: Mapear as competências e os processos relacionados à cooperação técnica nacional na Fiocruz. O mapeamento das competências objetiva conhecer as principais competências da área de cooperação técnica e de seus integrantes, a fim de não só criar sinergia, mas também identificar talentos e habilidades, realocando pessoas se necessário. O mapeamento de processos pretende repensar, otimizar e qualificar os macroprocessos de trabalho já existentes, além de identificar a necessidade de criação de novos processos, de acordo com o novo perfil que se quer dar à coordenação de cooperação. Disponível em: HTTP://WWW.CASTELO.FIOCRUZ.BR/PORTARIA/DOC/P1166_2013.PDF. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Ana Luiza Doboc de Araújo - Coordenador., Número de produções C, T & A: 1
2011 - 2013

Novos critérios de alocação de Pessoas, Descrição: Criação de novos critérios para alocação de novos concursados na área de gestão da Fundação Oswaldo Cruz.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Ana Luiza Doboc de Araújo - Coordenador., Número de produções C, T & A: 4
2010 - 2011

Mapeamento de Competênctias da área de Recursos Humanos da Fiocruz, Descrição: Mapeamento das competências básicas da área de Recursos Humanos. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Ana Luiza Doboc de Araújo - Coordenador., Número de produções C, T & A: 1
2015 - Atual

Banco de Talentos Fiocruz, Descrição: Coordenação das atividades. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Coordenador.
2014 - Atual

Gestão do Conhecimento, Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Carla KAUFMANN - Coordenador / Eduardo Muller - Integrante / Lucina Matos - Integrante.
2013 - 2015

Mapeamento de Competências e Processos da área de Cooperação Técnica Nacional da Fundação Oswaldo Cruz, Descrição: Mapear as competências e os processos relacionados à cooperação técnica nacional na Fiocruz. O mapeamento das competências objetiva conhecer as principais competências da área de cooperação técnica e de seus integrantes, a fim de não só criar sinergia, mas também identificar talentos e habilidades, realocando pessoas se necessário. O mapeamento de processos pretende repensar, otimizar e qualificar os macroprocessos de trabalho já existentes, além de identificar a necessidade de criação de novos processos, de acordo com o novo perfil que se quer dar à coordenação de cooperação. Disponível em: HTTP://WWW.CASTELO.FIOCRUZ.BR/PORTARIA/DOC/P1166_2013.PDF. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Ana Luiza Doboc de Araújo - Coordenador., Número de produções C, T & A: 1
2011 - 2013

Novos critérios de alocação de Pessoas, Descrição: Criação de novos critérios para alocação de novos concursados na área de gestão da Fundação Oswaldo Cruz.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Ana Luiza Doboc de Araújo - Coordenador., Número de produções C, T & A: 4
2010 - 2011

Mapeamento de Competênctias da área de Recursos Humanos da Fiocruz, Descrição: Mapeamento das competências básicas da área de Recursos Humanos. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Ana Luiza Doboc de Araújo - Coordenador., Número de produções C, T & A: 1
2015 - Atual

Banco de Talentos Fiocruz, Descrição: Coordenação das atividades. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Coordenador.
2014 - Atual

Gestão do Conhecimento, Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Carla KAUFMANN - Coordenador / Eduardo Muller - Integrante / Lucina Matos - Integrante.
2013 - 2015

Mapeamento de Competências e Processos da área de Cooperação Técnica Nacional da Fundação Oswaldo Cruz, Descrição: Mapear as competências e os processos relacionados à cooperação técnica nacional na Fiocruz. O mapeamento das competências objetiva conhecer as principais competências da área de cooperação técnica e de seus integrantes, a fim de não só criar sinergia, mas também identificar talentos e habilidades, realocando pessoas se necessário. O mapeamento de processos pretende repensar, otimizar e qualificar os macroprocessos de trabalho já existentes, além de identificar a necessidade de criação de novos processos, de acordo com o novo perfil que se quer dar à coordenação de cooperação. Disponível em: HTTP://WWW.CASTELO.FIOCRUZ.BR/PORTARIA/DOC/P1166_2013.PDF. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Ana Luiza Doboc de Araújo - Coordenador., Número de produções C, T & A: 1
2011 - 2013

Novos critérios de alocação de Pessoas, Descrição: Criação de novos critérios para alocação de novos concursados na área de gestão da Fundação Oswaldo Cruz.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Ana Luiza Doboc de Araújo - Coordenador., Número de produções C, T & A: 4
2010 - 2011

Mapeamento de Competênctias da área de Recursos Humanos da Fiocruz, Descrição: Mapeamento das competências básicas da área de Recursos Humanos. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Ana Luiza Doboc de Araújo - Coordenador., Número de produções C, T & A: 1
2015 - Atual

Banco de Talentos Fiocruz, Descrição: Coordenação das atividades. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Coordenador.
2014 - Atual

Gestão do Conhecimento, Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Carla KAUFMANN - Coordenador / Eduardo Muller - Integrante / Lucina Matos - Integrante.
2013 - 2015

Mapeamento de Competências e Processos da área de Cooperação Técnica Nacional da Fundação Oswaldo Cruz, Descrição: Mapear as competências e os processos relacionados à cooperação técnica nacional na Fiocruz. O mapeamento das competências objetiva conhecer as principais competências da área de cooperação técnica e de seus integrantes, a fim de não só criar sinergia, mas também identificar talentos e habilidades, realocando pessoas se necessário. O mapeamento de processos pretende repensar, otimizar e qualificar os macroprocessos de trabalho já existentes, além de identificar a necessidade de criação de novos processos, de acordo com o novo perfil que se quer dar à coordenação de cooperação. Disponível em: HTTP://WWW.CASTELO.FIOCRUZ.BR/PORTARIA/DOC/P1166_2013.PDF. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Ana Luiza Doboc de Araújo - Coordenador., Número de produções C, T & A: 1
2011 - 2013

Novos critérios de alocação de Pessoas, Descrição: Criação de novos critérios para alocação de novos concursados na área de gestão da Fundação Oswaldo Cruz.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Ana Luiza Doboc de Araújo - Coordenador., Número de produções C, T & A: 4
2010 - 2011

Mapeamento de Competênctias da área de Recursos Humanos da Fiocruz, Descrição: Mapeamento das competências básicas da área de Recursos Humanos. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Ana Luiza Doboc de Araújo - Coordenador., Número de produções C, T & A: 1
2015 - Atual

Banco de Talentos Fiocruz, Descrição: Coordenação das atividades. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Coordenador.
2014 - Atual

Gestão do Conhecimento, Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Carla KAUFMANN - Coordenador / Eduardo Muller - Integrante / Lucina Matos - Integrante.
2013 - 2015

Mapeamento de Competências e Processos da área de Cooperação Técnica Nacional da Fundação Oswaldo Cruz, Descrição: Mapear as competências e os processos relacionados à cooperação técnica nacional na Fiocruz. O mapeamento das competências objetiva conhecer as principais competências da área de cooperação técnica e de seus integrantes, a fim de não só criar sinergia, mas também identificar talentos e habilidades, realocando pessoas se necessário. O mapeamento de processos pretende repensar, otimizar e qualificar os macroprocessos de trabalho já existentes, além de identificar a necessidade de criação de novos processos, de acordo com o novo perfil que se quer dar à coordenação de cooperação. Disponível em: HTTP://WWW.CASTELO.FIOCRUZ.BR/PORTARIA/DOC/P1166_2013.PDF. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Ana Luiza Doboc de Araújo - Coordenador., Número de produções C, T & A: 1
2011 - 2013

Novos critérios de alocação de Pessoas, Descrição: Criação de novos critérios para alocação de novos concursados na área de gestão da Fundação Oswaldo Cruz.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Ana Luiza Doboc de Araújo - Coordenador., Número de produções C, T & A: 4
2010 - 2011

Mapeamento de Competênctias da área de Recursos Humanos da Fiocruz, Descrição: Mapeamento das competências básicas da área de Recursos Humanos. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Ana Luiza Doboc de Araújo - Coordenador., Número de produções C, T & A: 1
2015 - 2020

Banco de Talentos Fiocruz, Descrição: Coordenação das atividades de design e implementação. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Coordenador.
2014 - 2016

Gestão do Conhecimento, Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Carla KAUFMANN - Coordenador / Eduardo Muller - Integrante / Lucina Matos - Integrante.
2013 - 2015

Mapeamento de Competências e Processos da área de Cooperação Técnica Nacional da Fundação Oswaldo Cruz, Descrição: Mapear as competências e os processos relacionados à cooperação técnica nacional na Fiocruz. O mapeamento das competências objetiva conhecer as principais competências da área de cooperação técnica e de seus integrantes, a fim de não só criar sinergia, mas também identificar talentos e habilidades, realocando pessoas se necessário. O mapeamento de processos pretende repensar, otimizar e qualificar os macroprocessos de trabalho já existentes, além de identificar a necessidade de criação de novos processos, de acordo com o novo perfil que se quer dar à coordenação de cooperação. Disponível em: HTTP://WWW.CASTELO.FIOCRUZ.BR/PORTARIA/DOC/P1166_2013.PDF. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Ana Luiza Doboc de Araújo - Coordenador., Número de produções C, T & A: 1
2011 - 2013

Novos critérios de alocação de Pessoas, Descrição: Criação de novos critérios para alocação de novos concursados na área de gestão da Fundação Oswaldo Cruz.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Ana Luiza Doboc de Araújo - Coordenador., Número de produções C, T & A: 4
2010 - 2011

Mapeamento de Competênctias da área de Recursos Humanos da Fiocruz, Descrição: Mapeamento das competências básicas da área de Recursos Humanos. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Ana Luiza Doboc de Araújo - Coordenador., Número de produções C, T & A: 1
2015 - 2020

Banco de Talentos Fiocruz, Descrição: Coordenação das atividades de design e implementação. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Coordenador.
2014 - 2016

Gestão do Conhecimento, Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Carla KAUFMANN - Coordenador / Eduardo Muller - Integrante / Lucina Matos - Integrante.
2013 - 2015

Mapeamento de Competências e Processos da área de Cooperação Técnica Nacional da Fundação Oswaldo Cruz, Descrição: Mapear as competências e os processos relacionados à cooperação técnica nacional na Fiocruz. O mapeamento das competências objetiva conhecer as principais competências da área de cooperação técnica e de seus integrantes, a fim de não só criar sinergia, mas também identificar talentos e habilidades, realocando pessoas se necessário. O mapeamento de processos pretende repensar, otimizar e qualificar os macroprocessos de trabalho já existentes, além de identificar a necessidade de criação de novos processos, de acordo com o novo perfil que se quer dar à coordenação de cooperação. Disponível em: HTTP://WWW.CASTELO.FIOCRUZ.BR/PORTARIA/DOC/P1166_2013.PDF. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Ana Luiza Doboc de Araújo - Coordenador., Número de produções C, T & A: 1
2011 - 2013

Novos critérios de alocação de Pessoas, Descrição: Criação de novos critérios para alocação de novos concursados na área de gestão da Fundação Oswaldo Cruz.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Ana Luiza Doboc de Araújo - Coordenador., Número de produções C, T & A: 4
2010 - 2011

Mapeamento de Competênctias da área de Recursos Humanos da Fiocruz, Descrição: Mapeamento das competências básicas da área de Recursos Humanos. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Priscila Lucas da Cunha - Integrante / Ana Luiza Doboc de Araújo - Coordenador., Número de produções C, T & A: 1

Histórico profissional

Endereço profissional

Fundação Oswaldo Cruz, Diretoria de Recursos Humanos. , Av. Brasil, 4365 - Pavilhão Figueiredo de Vasconcelos/ Prédio Quinino Sala 213, Manguinhos, 21040360 - Rio de Janeiro, RJ - Brasil, Telefone: (21) 38362130, URL da Homepage:

Experiência profissional

2019 - 2021

Stefanini: IT Outsourcing & Software Application Development

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Design de aprendizagem, Carga horária: 40

Outras informações:
Coordenação de ações educacionais de Programa de desenvolvimento de pessoas da Escola Corporativa Fiocruz; Designer de Aprendizagem; Desenho Instrucional/ Educacional; consultoria em gestão e educação corporativa; Cursos EAD; Plataformas de aprendizagem virtual; Planejamento e execução do Mapeamento de Competências com diferentes técnicas de estudo e pesquisa (Concepção de metodologia, Análise documental, Levantamento de dados através de oficinas, entrevistas individuais e grupos focais, análise de resultados, compilação e categorização de entrevistas, produção de relatórios gerenciais) e abordagens (bottom-up, top-down, midle-up); Descrição de competências por classificação (Organizacional, área, funcional); Coordenação das atividades do Banco de talentos em plataforma eletrônica; Elaboração de pesquisas quali- quanti; Elaboração de diagnósticos para planos de negócio.https://mooc.campusvirtual.fiocruz.br/http://escolacorporativa.fiocruz.br/

2007 - 2021

Stefanini: IT Outsourcing & Software Application Development

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Gestão- Coordenadora de Projetos, Carga horária: 40

Outras informações:
FUNÇÃO: PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS NA FIOCRUZ RIO DE JANEIROCoordenadora do Projeto Banco de Talentos Fiocruz e Especialista em Gestão por competencias na Escola Coorporativa Fiocruz. ATIVIDADES: Responsável pelo mapeamento de competencias de todos os programas de desenvolvimento da Escola corporativa; Diagnósticos institucionais; Elaboração de Trilhas de Aprendizagem (xiv) Elaboração de Plano de Desenvolvimento Individual PDI, alinhado às Trilhas Gerenciais.(i) Coordenação das atividades de construção do Banco de talentos em plataforma eletrônica (Concepção da modelagem do banco de dados, elicitação de requisitos de sistema, Concepção da metodologia de competências empregada, construção dos campos de currículo, concepção da proposta de Banco de talentos institucional) (ii) Planejamento e execução do Mapeamento de Competências com diferentes técnicas de estudo e pesquisa (Concepção de metodologia, Análise documental, Levantamento de dados através de oficinas, entrevistas individuais e grupos focais, análise de resultados, compilação e categorização de entrevistas, produção de relatórios gerenciais) e abordagens (bottom-up, top-down, midle-up); (iii) Descrição de competências por classificação (Organizacional, Geral, específica) e Dimensão (Coletivas, individuais, transversais); (iv) Elaboração de plano de ação por competências para alcance de metas; (v) Elaboração e controle de Planos de desenvolvimento nível Gerencial (PDI) e operacional; (vi) Descrição e modelagem de processos de gestão utilizando a ferramenta Bizagi; (vii) Avaliação de Desempenho com definição de indicadores e metas (concepção de instrumento e monitoramento de ações); (viii) Execução de treinamentos (Planejamento e facilitação do processo); (ix) Alinhamento estratégico institucional (definição de missão, visão, valores, diretrizes e objetivos estratégicos) (x) Apoio as atividades de alocação de pessoas oriundos de concurso público; (xi) Apoio as atividades de elaboração de perfil para vagas

2017 - Atual

Ministério da Saúde

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Consultora

Outras informações:
Coordenação técnica do Projeto AVANSAES, parceria de transferência de tecnologia entre Fundação Oswaldo Cruz e Ministério da Saúde. Projeto AVANSAS desenvolvido pela Secretaria de Atenção Especializada a Saude em parceria com a FIOCRUZ cujo objetivo é qualificar o modelo de gestão da Secretaria por meio do fomento à implementação de instrumentos de gestão que levem à compreensão e ao envolvimento dos profissionais sobre a estratégia e os mecanismos de atuação diferenciada da SAES, na indução da qualificação do SUS TEMAS: Mapeamento de competências e Mapeamento de Processos https://www.youtube.com/watch?v=R2W7HX5dZRk https://antigo.saude.gov.br/images/pdf/2018/abril/16/RELATORIO-DE-GESTAO-2017--COMPLETO-PARA-MS.pdf

2003 - Atual

Espaço Único clínica de Psicologia

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Psicóloga Clínica

Outras informações:
ATIVIDADES: (I) Condução de processos de Orientação Profissional à aspirantes do nível superior; (ii) Condução de processos de Coaching e Mentoring de carreira (iii) Atendimento psicanalítico

2008 - 2012

AMP3RH

Vínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Consultor Freelancer, Carga horária: 3

Outras informações:
Consultora para empresas em projetos de gestão de pessoas nos subsistemas de Treinamento e Desenvolvimento de pessoal, Recrutamento e Seleção, Gestão por Competências, Descrição de Cargos e Avaliação de Desempenho. Facilitadora em cursos de aperfeiçoamento nos subsistemas de Treinamento e Desenvolvimento de pessoal, Recrutamento e Seleção, Gestão por Competências, Descrição de Cargos e Avaliação de Desempenho. Elaboração de material didático

2005 - 2007

Companhia RH

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Coordenação da área de Recrutamento e seleção e Treinamento e desenvolvimento. ATIVIDADES: (i) Coordenação de equipes de consultores internos; (ii) Elaboração de relatórios gerenciais de acompanhamento de posições de vagas de trabalho; (iii) Concepção de metas de trabalho individuais e coletivas; (iv) Elaboração de plano de negócio; (v) Elaboração de plano de ação de recrutamento e seleção por competência (vi) Condução de entrevistas individuais, entrevistas de grupo, dinâmicas de grupo com foco em competências (vii) Planejamento e condução de treinamentos; (viii) Elaboração e monitoramento de planos de desenvolvimento gerencial e operacional por competências para empresas clientes. (ix) Elaboração de material instrucional

2004 - 2005

Rio shop Tecnologia em Serviços

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
ATIVIDADES: I. Coordenação da área de Gestão de pessoas II. Elaboração de plano de negócio; III. Elaboração e administração de treinamentos comportamentais (elaboração, acompanhamento, planejamento e execução); IV. Apoio aos gestores na elaboração de material para treinamentos operacionais; V. Elaboração de Planos de desenvolvimento individual (PDI); VI. Coordenação da Avaliação de desempenho (planejamento e construção de instrumento, sensibilização, aplicação ,análise de resultados e elaboração de relatório); VII. Concepção e implantação de programas de qualidade de vida; VIII. Reformulação do processo de integração da empresa; IX. Gestão de processos de Recrutamento e Seleção para diversos cargos; X. Aplicação e avaliação de testes psicológicos, provas situacionais e técnicas de dinâmica de grupo; XI. Implantação e acompanhamento de novos contratos /clientes, desde a contratação de pessoal, elaboração do plano de negócios, treinamento e desenvolvimento);

2003 - 2004

Logiscooper

Vínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Supervisora de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
ATIVIDADES Prestadora de serviços em Transportes de cargas com sede em São Paulo e atuante no Rio de janeiro, Espírito Santo, Minas Gerais e Santa Catarina. ATIVIDADES: (I) Implantação da área de Recursos Humanos na sucursal Rio de Janeiro; (II) Responsável pela administração geral dos 200 funcionários; (III) Implantação e acompanhamento de novos contratos /clientes, desde a contratação de pessoal, elaboração do plano de negócios, treinamento e desenvolvimento); (IV) Atuante na gestão interna dos projetos de empresas clientes; (V) Condução do programa de integração na empresa; (VI) Gestão de processos de Recrutamento e Seleção para diversos cargos com condução de entrevistas individuais e em grupo, Aplicação e avaliação de testes psicológicos, provas situacionais e técnicas de dinâmica de grupo; (VII) Responsável pelo levantamento de necessidades de treinamentos e elaboração do plano de desenvolvimento individual (PDI); (VIII) Elaboração e administração de treinamentos comportamentais (elaboração, acompanhamento, planejamento e execução); (xi) Apoio aos gestores na elaboração de material para treinamentos operacionais; (x) Coordenação da Avaliação de desempenho (planejamento e construção de instrumento, sensibilização, aplicação ,análise de resultados e elaboração de relatório).

2001 - 2001

HPB Consultores de Pessoal

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Estagiário

Outras informações:
Triagem de currículos Condução de Entrevistas individuais e em grupo Condução de Dinâmicas de grupo Aplicação de testes psicológicos e apoio nas análises

1999 - 2001

Universidade Gama Filho

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Estagiário

Outras informações:
Psicologia Clínica: Atendimento Individualizado e em grupo; Aplicação e avaliação de testes psicológicos Psicologia do Trabalho- Triagem de curriculos; Condução de entrevistas individuais e em grupo; condução de dinâmicas de grupo; Elaboração de plano de ação e plano de negócio; elaboração de perfis profissionais

1999 - 2001

Universidade Gama Filho

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Estagiário

Outras informações:
Monitora na disciplina de Neuropsicologia Elaboração de plano de aula Elaboração e correção de provas

1999 - 2000

Universidade Gama Filho

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Bolsista CNPQ, Carga horária: 20

Outras informações:
Pesquisa realizada em conjunto com Argentina, México, Espanha e Colômbia; Aplicação do instrumento e interpretação dos resultados; Elaboração de relatório de andamento da pesquisa para os demais países; Publicações de ensino e extensão.

1999 - 2001

Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Estagiário

Outras informações:
INSTITUTO DE ASSISTÊNCIA A SAÚDE JULIANO MOREIRA ( IMASJM ) / CENTRO DE REABILITAÇÃO E INTEGRAÇÃO SOCIAL ( CRIS ) Atendimento individual e em grupo da clientela; Coordenadora das oficinas terapêuticas; Apoio técnico ao projeto de reabilitação psicossocial; Auxílio na supervisão das moradias de ex- internos do IMASJM / CRIS; Acompanhamento semanal dos clientes residentes nas moradias situadas no IMASJM; Apoio técnico aos projetos de reintegração social dos clientes; Participação direta nas atividades sócio- culturais desenvolvidas no IMASJM.

1999 - 2000

Instituto de Reabilitação Albano Reis

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Estagiário

Outras informações:
Condução de aulas de psicologia para alunos o curso técnico de enfermagem; (i) Elaboração de plano de aula (ii) Elaboração de provas

1998 - 1999

Meet Recursos Humanos

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Estagiário

Outras informações:
Triagem de candidatos; Elaboração de relatórios mensais de movimentação de pessoal; Entrevista de desligamento e demais atividades inerentes ao setor.

2021 - Atual

Fundação para o Desenvolvimento Científicio e Tecnológico em Saúde

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Analista de Programas de Desenvolvimento, Carga horária: 40

Outras informações:
Analista de design de aprendizagem dos Programa de desenvolvimento de pessoas; Desenho Instrucional/ Educacional; Trilhas de aprendizagem; Plataformas de aprendizagem virtual; EAD; Planejamento estratégico; Planejamento e execução do Mapeamento de Competências com diferentes técnicas de estudo e pesquisa (Concepção de metodologia, Análise documental, Levantamento de dados através de oficinas, entrevistas individuais e grupos focais, análise de resultados, compilação e categorização de entrevistas, produção de relatórios gerenciais) e abordagens (bottom-up, top-down, midle-up); Descrição de competências por classificação (Organizacional, área, funcional); Elaboração de pesquisas quali- quanti; Elaboração de diagnósticos para planos de negócio