João Luiz da Silva

Outras informações:
BRF - Brasil Foods ? Curitiba / PR (Corporativo) Desde Janeiro/2019 até o momento ? Cargo: Gerente de Recursos Humanos - Atuação como líder do comitê gestão da mudança na implantação do Sistema de Excelência Operacional, contemplando a implantação de oito pilares, sendo: Pessoas, Gestão de Ativos, Garantia da Qualidade, Gestão, Operações, Saúde e Segurança, Meio Ambiente e Agropecuária. Atuando de maneira preventiva na implantação do projeto nas fábricas pilotos nos estados de SC, PR e MT. Como suporte para essa atuação, além das rotinas com base em conceitos de gestão da mudança, também foi utilizado à ferramenta ADKAR, metodologia de Gestão de Mudança da Prosci (Instituto de Gestão de Mudança).

Outras informações:
BRF - Brasil Foods ? Curitiba / PR (Corporativo) Desde Outubro/2018 até Dezembro/2018 ? Cargo: Gerente de Recursos Humanos - Participação da construção Sistema de Excelência Operacional, sendo líder do pilar pessoas (Scrum Master) na condução das descrições de todas as rotinas de RH para toda a BRF em atuação nacional, conceituando mais de 10 elementos que estabelecem as rotinas de RH, proporcionando a padronização para toda a CIA., contemplando fundamentação teórica, matrizes de papeis e responsabilidades e check de verificação. O avanço dessa atividade foi utilizando o método ágil Scrum, proporcionando uma entrega rápida e organizada do projeto.

Outras informações:
BRF - Brasil Foods ? Chapecó / SC (Regional Rio Grande do Sul e Santa Catarina) Desde Janeiro/2018 até Setembro/2018 ? Cargo: Gerente de Recursos Humanos - Apoio na área de Talent da Regional SC/RS (nove unidades fabril), conduzindo comitês de pessoas, com o objetivo de avaliar a performance dos candidatos e posterior fechamento de vagas estratégicas para cargos de Especialistas, Coordenadores e Supervisores. - Gestão das rotinas de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento (Aprendizagem) e de Administração de Pessoal, atuando no alinhamento das atividades, reestruturação de processos, planejamento estratégico da empresa e elaboração de relatórios gerenciais; - Experiência em ciclo de desempenho de 180º e 360º e reuniões coletivas para calibração e fechamento final dos resultados dos avaliados. (Avaliações realizadas no sistema SAP R3); - Responsável pelas tarefas realizadas na área de Recursos Humanos, envolvendo todos os subsistemas, sendo: cargos e salários, benefícios, admissão e demissão, segurança e medicina do trabalho, ergonomia, bem como a definição de critérios e procedimentos do recrutamento e seleção de pessoal, assegurando a qualidade da contratação; - Experiência no controle e medição de resultados, elaborando relatórios analíticos e gerenciais, voltados à mensuração da evolução do quadro de pessoal, orçamento de gastos, custos, turnover, absenteísmo, entre outros, além de atuar na coordenação da comunicação interna e endomarketing; - Condução das negociações de acordo coletivo de trabalho e demais relações Sindicais, além de órgãos públicos fiscalizadores de empresas de agronegócio; - Líder dos GTs (Grupos de Transformações) de SSMA da Unidade Produtiva, liderando todos os grupos de transformações com foco em Saúde, Segurança e Meio Ambiente; - Gestão da equipe de BPs (business partners) da Unidade, realizando a gestão do time, bem como gerenciamento da performance dos indicadores de RH (mais de 70 indicadores) e dev

Outras informações:
BRF - Brasil Foods ? Capinzal / SC (Regional Rio Grande do Sul e Santa Catarina) Desde Novembro/2016 até Dezembro/2017 ? Cargo: Coordenador de Recursos Humanos - Gestão das rotinas de Recrutamento & Seleção, Plano Habitacional, Treinamento & Desenvolvimento (Aprendizagem) e de Administração de Pessoal, atuando no alinhamento das atividades, reestruturação de processos, planejamento estratégico da empresa e elaboração de relatórios gerenciais; - Experiência em ciclo de desempenho de 180º e 360º e reuniões coletivas para calibração e fechamento final dos resultados dos avaliados. (Avaliações realizadas no sistema SAP R3); - Responsável pelas tarefas realizadas na área de Recursos Humanos, envolvendo todos os subsistemas, sendo: cargos e salários, benefícios, admissão e demissão, segurança e medicina do trabalho, ergonomia, bem como a definição de critérios e procedimentos do recrutamento e seleção de pessoal, assegurando a qualidade da contratação; - Experiência no controle e medição de resultados, elaborando relatórios analíticos e gerenciais, voltados à mensuração da evolução do quadro de pessoal, orçamento de gastos, custos, turnover, absenteísmo, entre outros, além de atuar na coordenação da comunicação interna e endomarketing; - Condução das negociações de acordo coletivo de trabalho e demais relações Sindicais, além de órgãos públicos fiscalizadores de empresas de agronegócio.

Outras informações:
BRF - Brasil Foods ? Lajeado / RS (Regional Rio Grande do Sul e Santa Catarina) Desde Julho/2014 até Outubro/2016 - Gestão das rotinas de Recrutamento & Seleção, Plano Habitacional, Treinamento & Desenvolvimento (Aprendizagem) e de Administração de Pessoal, atuando no alinhamento das atividades, reestruturação de processos, planejamento estratégico da empresa e elaboração de relatórios gerenciais; - Experiência em ciclo de desempenho de 180º e 360º e reuniões coletivas para calibração e fechamento final dos resultados dos avaliados. (Avaliações realizadas no sistema SAP R3); - Responsável pelas tarefas realizadas na área de Recursos Humanos, envolvendo todos os subsistemas, sendo: cargos e salários, benefícios, admissão e demissão, segurança e medicina do trabalho, ergonomia, bem como a definição de critérios e procedimentos do recrutamento e seleção de pessoal, assegurando a qualidade da contratação; - Experiência no controle e medição de resultados, elaborando relatórios analíticos e gerenciais, voltados à mensuração da evolução do quadro de pessoal, orçamento de gastos, custos, turnover, absenteísmo, entre outros, além de atuar na coordenação da comunicação interna e endomarketing; - Condução das negociações de acordo coletivo de trabalho e demais relações Sindicais, além de órgãos públicos fiscalizadores de empresas de agronegócio.

Outras informações:
BRF - Brasil Foods (SADIA) ? Lucas do Rio Verde / MT (Regional Mato Grosso) - Gestão das rotinas de Recrutamento & Seleção, Plano Habitacional, Treinamento & Desenvolvimento (Aprendizagem) e de Administração de Pessoal, atuando no alinhamento das atividades, reestruturação de processos, planejamento estratégico da empresa e elaboração de relatórios gerenciais; - Experiência em ciclo de desempenho de 180º e 360º e reuniões coletivas para calibração e fechamento final dos resultados dos avaliados. (Avaliações realizadas no sistema SAP R3); - Responsável pelas tarefas realizadas na área de Recursos Humanos, envolvendo todos os subsistemas, sendo: cargos e salários, benefícios, admissão e demissão, segurança e medicina do trabalho, ergonomia, bem como a definição de critérios e procedimentos do recrutamento e seleção de pessoal, assegurando a qualidade da contratação; - Experiência no controle e medição de resultados, elaborando relatórios analíticos e gerenciais, voltados à mensuração da evolução do quadro de pessoal, orçamento de gastos, custos, turnover, absenteísmo, entre outros, além de atuar na coordenação da comunicação interna e endomarketing; - Condução das negociações de acordo coletivo de trabalho e demais relações Sindicais, além de órgãos públicos fiscalizadores de empresas de agronegócio; Nesse vivência em negociação de movimentos grevistas ilegais. - Responsável pela gestão do restaurante interno, realizando a coordenação geral da equipe, bem como gestão da qualidade dos alimentos produzidos.

Outras informações:
BRF - Brasil Foods (Perdigão) ? Nova Mutum / MT (Regional Mato Grosso) - Gestão das rotinas de Recrutamento & Seleção, Plano Habitacional, Treinamento & Desenvolvimento (Aprendizagem) e de Administração de Pessoal, atuando no alinhamento das atividades, reestruturação de processos, planejamento estratégico da empresa e elaboração de relatórios gerenciais; - Experiência em ciclo de desempenho de 180º e 360º e reuniões coletivas para calibração e fechamento final dos resultados dos avaliados. (Avaliações realizadas no sistema SAP R3); - Responsável pelas tarefas realizadas na área de Recursos Humanos, envolvendo todos os subsistemas, sendo: cargos e salários, benefícios, admissão e demissão, segurança e medicina do trabalho, ergonomia, bem como a definição de critérios e procedimentos do recrutamento e seleção de pessoal, assegurando a qualidade da contratação; - Experiência no controle e medição de resultados, elaborando relatórios analíticos e gerenciais, voltados à mensuração da evolução do quadro de pessoal, orçamento de gastos, custos, turnover, absenteísmo, entre outros, além de atuar na coordenação da comunicação interna e endomarketing; - Condução das negociações de acordo coletivo de trabalho e demais relações Sindicais, além de órgãos públicos fiscalizadores de empresas de agronegócio; - Responsável pela coordenação de um plano habitacional com 180 residência, com cerca de 1000 pessoas com grande diversidade de cultura. - Responsável pela gestão do restaurante interno, realizando a coordenação geral da equipe, bem como gestão da qualidade dos alimentos produzidos.

Outras informações:
Perdigão Agroindustrial S/A ? Videira / SC (Corporativo) Desde Outubro/2007 até Junho/09 Gestão do Centro Educacional de pessoas com deficiência, instituição de ensino com mais de 30 alunos com deficiências (Centro Educacional com parceria SESI Escola); Responsável pelo programa de Inclusão das pessoas com deficiências nas Unidades Industriais, realizando visitas e treinamentos sobre a importância e necessidade da inclusão; Gestão do programa de reabilitação profissional de pessoas afastadas por doenças ocupacionais. Programa inédito a nível nacional, com parceria do INSS - CEREST. Apoio na política de valorização de funcionários e demais programas e campanhas Corporativa, como: Dia dos Pais, Dias das Mães, Aniversário da Empresa, Confraternização de Final de Ano; Coordenação do Programa Funcionário Destaque, atualização da norma corporativa e apoio na implantação das Unidades Industriais, além da realização do programa na área corporativa; Coordenação do Programa Ação Perdigão Social, evento realizado em comunidades onde a Perdigão estava inserida, prestando atendimentos básico (cortes de cabelos, documentos, etc.) a comunidade. Nessa oportunidade fui responsável pelo evento com mais de 11.000 atendimentos prestados na cidade de Bom Conselho PE.

Outras informações:
Perdigão Agroindustrial S/A ? Videira / SC (Regional de Santa Catarina) Cargo: Técnico de Relações Humanas (Coordenador de Recrutamento e Seleção de Pessoal). - Responsável pela área de atração e seleção de pessoas, realizando o recrutamento e seleção de pessoas para vagas operacionais, administrativos e vagas estratégicas da área corporativa; - Condução de dinâmicas de grupos, interpretação de avaliação psicológica, controle de vagas e processo seletivos em geral.

Outras informações:
Perdigão Agroindustrial S/A ? Videira / SC (Regional de Santa Catarina) Estagiário de Psicologia ? Clima Organizacional. - Apoio para a área de atração e seleção de pessoas para vagas operacionais, administrativos e vagas estratégicas da área corporativa; - Apoio na condução de dinâmicas de grupos, interpretação de avaliação psicológica, controle de vagas e processo seletivos em geral; - Realização de entrevistas de desligamentos, acompanhamentos e gestão do programa de estágio técnico.