Stéffano Antognoni Rosso Nelson Francisco Antunes

Psicólogo formado pela Universidade Federal do Rio Grande do Norte e especialista em Gestão Estratégica de Pessoas (MBA). Profissional de RH com experiência em todos os subsistemas da área em companhias locais, regionais e multinacionais. Experiência com gestão de indicadores de desempenho da área de RH com foco estratégico de negócio. Atuação na formulação de Planejamentos Operacionais, Táticos e Estratégicos das Organizações e domínio de ferramentas de gestão como matriz SWOT, PDCA e demais. Experiência em implantação e reestruturação de RH's, Delineamento e Redesenho de Processos Organizacionais, Detentor de know how em estruturação e montagem de sistemas de treinamento para atendimento de Auditorias e Certificações. Vivência em segmentos diversos como Agronegócio, Indústria Plástica, Construção Civil, Varejo Supermercadista, Hotelaria e Shopping Center. Pesquisador na área de Gestão de Pessoas com publicações realizadas. Amante do repasse de conhecimento às demais pessoas. Instrutor de treinamentos técnicos e comportamentais e facilitador de grupos

Informações coletadas do Lattes em 13/09/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em MBA - Gestão Estratégica de Pessoas

2010 - 2012

Universidade do RN
Título: Gestão do Clima Organizacional como diferencial estratégico no Varejo
Orientador: Flávio Emílio Monteiro Cavalcanti

Graduação em Psicologia

2006 - 2010

Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Título: Planejamento Estratégico de RH de uma Empresa do Segmento Hoteleiro
Orientador: Cynara Carvalho de Abreu

Formação complementar

2013 - 2013

Oficina de Feedback Eficaz. (Carga horária: 12h). , Dixie Toga Parnamirim.

2011 - 2011

Gestão de Custos. (Carga horária: 8h). , Fundação Getúlio Vargas.

2010 - 2010

Liderança e Gestão Descentralizada. (Carga horária: 8h). , Ancar Ivanhoe.

2009 - 2009

Recrutamento e Seleção por Competências. (Carga horária: 8h). , Atle Consultoria e Gestão.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Participação em eventos

IV Congresso sobre Gestão de Pessoas do RN. 2012. (Congresso).

II Encontro Nacional de Redes e Centrais de Negócio. 2011. (Congresso).

Fórum Internacional de Gestão, Estratégia e Inovação. 2010. (Congresso).

VI Congresso Norte Nordeste de Psicologia. A Atuação do Psicólogo Organizacional em uma Empresa do Segmento Funerário. 2009. (Congresso).

I Encontro de Psicossomática da PB. 2008. (Seminário).

VII Semana de Psicologia do RN. 2008. (Seminário).

V Congresso Norte Nordeste de Psicologia. Pressão Psicológica x Rendimento: dados de um experimento. O efeito da Pressão Psicológica na resolução de um teste de inteligência. 2007. (Congresso).

VI Congresso da Sociedade Brasileira de Psicologia Hospitalarait. 2007. (Congresso).

I Encontro de Psicologia Hospitalar do RN. 2007. (Seminário).

VI Semana de Psicologia do RN. 2007. (Encontro).

I Jornada de Saúde da FARN. 2007. (Encontro).

Participação em bancas

ANTUNES, S. A. R.. Avaliação Psicológica do Concurso para o Cargo de Agente Penitenciário do RN. 2008. Universidade do Estado do Rio Grande do Norte.

Produções bibliográficas

ANTUNES, S. A. R. . Como ser o Recurso Humano diferenciado no Mercado?. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
ANTUNES, S. A. R. . O cliente em segundo lugar: a importância de um Gestor de Pessoas nas Organizações. 2011. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Outras produções

ANTUNES, S. A. R. . Avaliação de Competência - Quadro Gerencial. 2012.

ANTUNES, S. A. R. . Pesquisa de Clima Organizacional - Varejo. 2009.

ANTUNES, S. A. R. . Depósito de Ideias. 2010; Tema: Gestão de Pessoas; Inovação; Educação. (Blog).

ANTUNES, S. A. R. . Gerenciamento de Competências Interpessoais. 2013. .

ANTUNES, S. A. R. . Formação de Multiplicadores de Treinamento. 2012. .

ANTUNES, S. A. R. . Atendimento ao Público no Varejo. 2012. .

ANTUNES, S. A. R. . Planejamento Estratégico. 2011. .

ANTUNES, S. A. R. . Descrição e Análise de Cargos. 2011. .

Histórico profissional

Experiência profissional

2014 - Atual

Persona Consultoria Organizacional

Vínculo: Sócio-Diretor, Enquadramento Funcional: Sócio-Diretor, Carga horária: 40

Outras informações:
Diretor-Consultor Empresarial com foco em Gestão por Processos e Gestão de Pessoas. Responsável pela área técnica, comercial e administrativa, desde o contato e vista a clientes, fechamento e execução de contrato. Abaixo, alguns dos serviços apresentados em nosso portfólio: Recrutamento e Seleção por Competências Headhunt de Cargos Estratégicos Outplacement Recolocação de Profissionais Implantação de setores de RH Estruturação de Subsistemas de Treinamento com foco em Melhoria Operacional TPM Preparação de RHs para Certificações e Auditorias - Programa de Desenvolvimento de Líderes - PDL Treinamentos In Company: Excelência no Atendimento Hoteleiro Excelência no Atendimento Varejista Formação de Multiplicadores de Treinamento Gestão do Relacionamento Interpessoal Comunicação Eficaz Business Process Manegement, através de: Mapeamento de Processos Organizacionais Construção e Implantação de Processos Organizacionais Análise de Processos Organizacionais Dimensionamento e Análise de Headcount Construção de Procedimentos e Instruções de Trabalho Auditoria de Processos Organizacionais Melhoria Contínua de Processos Organizacionais Diagnóstico Organizacional Pesquisa de Clima Organizacional Planejamento Estratégico Sucessão Familiar Gestão Por Diretrizes Gestão de Rotina Delineamento Organizacional

2013 - 2014

Louis Dreyfus Commodities Bioenergia

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: HR Business Partner, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Consultoria Interna de RH na área Agronômica da Unidade Estivas; Suporte Estratégico para implantação de novos projetos de RH no cluster com objetivo da melhoria de performance da área operacional; Delineamento e gestão das estruturas organizacionais através de controle e ajuste contínuo do headcount visando progresso das atividades na operação; Coordenação de Processos de RH (Remuneração, R&S, Treinamento, Sucessão Organizacional, Comunicação Interna, Administração de Pessoal) supervisionando indiretamente equipe de Analistas e Estagiários; Fomento e participação em reuniões gerenciais, apresentando indicadores críticos de RH e sugerindo contramedidas; Controle e Gestão de indicadores de performance (KPIs) de caráter mensal; Mobilização e engajamento da força de trabalho em projetos corporativos; Implantação de sistema de treinamento (GTD) na regional Nordeste a priori e posterior disseminação nas demais regionais do grupo; Corresponsabilidade nas tomadas de decisões gerenciais da área agrícola no que tange a Gestão de Pessoas. Suporte em fiscalizações de órgãos públicos e em auditorias internas e externas (clientes como Nestlé, Coca-Cola, Danone, etc)

2012 - 2013

Dixie Toga Parnamirim

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Consultor de RH / Coord. de Treinamentos, Carga horária: 42, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Gestão da Remuneração Variável (PPR) e Gestão por Diretrizes Consultoria Interna de RH: R&S, Treinamentos e Integração Líder do Pilar de Educação e Treinamento do Programa WCOM 1. Gestão de KPIs (Indicadores) e Fluxo de Treinamento 2. Avaliação e Elaboração de Matrizes de Competências 3. Verificação de Eficácia e Mapeamento de GAPs 4. Suporte em Auditorias de Clientes e ISO 9.001, 14.000 e 22.000

2011 - 2012

Super Show! Supermercados

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenador de RH, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responsável pela reestruturação do RH da companhia. Empresa com 700 funcionários e com 22 lojas supermercadistas em todos o estado do RN. Conduzi o Planejamento Estratégico do RH, realizei Pesquisa de Clima Organizacional e executava Recrutamento e Seleção. Membro cadastrado pela Escola Nacional de Supermercados (ENS), ministrei treinamentos voltados para o varejo.

2009 - 2012

Imirá Plaza Hotel

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de RH, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Implantei o RH do hotel e fui responsável pela gestão e operacionalização de todos os subsistemas de RH. Criei todas a planilhas, formulários e políticas de RH e tive como missão garantir o cumprimento das mesmas. Conduzi o processo de Planejamento Estratégico do hotel, capacitando os gestores sobre a temática. Responsável pela gestão das métricas e indicadores de RH

2009 - 2009

Universidade Federal do Rio Grande do Norte

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Bolsista Voluntário, Carga horária: 8

Outras informações:
Atuação como Bolsista Voluntário de Avaliação Psicológica do Dr. João Carlos Alchieri. Fizemos trabalhos de Avaliação em uma empresa específica do Varejo potiguar em um momento. Em outro, conduzi pesquisa sobre os principais instrumentos de avaliação psicológica requeridos para a avaliação de profissionais em determinados cargos