Raquel Prá

Formação complementar

Idiomas

Áreas de atuação

Participação em eventos

Participação em bancas

Produções bibliográficas

• PRÁ, RAQUEL ; ANTONELLO, C. S. . Como realidades são enactadas por meio de dados? Análise das práticas e saberes dos profissionais que trabalham com dados à luz da Teoria Ator-Rede. RBGN-Revista Brasileira de Gestao de Negocios , v. 24, p. 294-311, 2022.

• PEREIRA MORAES, JHONY ; PRÁ, RAQUEL ; LUCAS DOS SANTOS, GENEIA . RECURSOS PEDAGÓGICOS COMO APOIO DOCENTE: UM RELATO DE EXPERIÊNCIA NO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO. PROFESSARE (ONLINE) , v. 9, p. 25-29, 2021.

• LUCAS DOS SANTOS, GENEIA ; PRÁ, RAQUEL ; PEREIRA MORAES, JHONY ; DA SILVA, MICHELLE . DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA NA GESTÃO DE PESSOAS - ESTUDO EM EMPRESA CATARINENSE DO RAMO IMOBILIÁRIO. REVISTA VISÃO: GESTÃO ORGANIZACIONAL , v. 9, p. 155-167, 2020.

• ALVARENGA, FERNANDO ZENI ; PRÁ, RAQUEL ; MORAES, JHONY PEREIRA ; TESTA, MAURÍCIO GREGIANIN . Diversidade cultural: desafios para o desenvolvimento de lideranças globais. SABER HUMANO: REVISTA CIENTÍFICA DA FACULDADE ANTONIO MENEGHETTI , v. 8, p. 126-142, 2018.

• PRÁ, R. ; ALVARENGA, F. Z. . Uso de Metodologias Ativas no Ensino Profissionalizante em Gestão Empresarial: Experiências nas Disciplinas de Marketing Digital e Hotelaria e Turismo. Redin - Revista Educacional Interdisciplinar , v. 7, p. 1-10, 2018.

• PRÁ, R. ; FREITAS, T. A. ; AMICO, M. R. A. . Análise da ferramenta Kahoot como facilitadora do processo de ensino aprendizagem. Redin - Revista Educacional Interdisciplinar , v. 6, p. 1, 2017.

• AMICO, M. R. A. ; MORAES, J. P. ; PRÁ, R. . As aplicações do Kahoot! como tecnologia educativa. Redin - Revista Educacional Interdisciplinar , v. 6, p. 1-12, 2017.

• PRÁ, RAQUEL ; ANTONELLO, C. S. . 'We're not anti-LinkedIn, we're anti-toxic positivity': User-worker existences on the LinkedIn social network. In: EGOS Colloquium, 2022, Vienna. 38th EGOS Colloquium, 2022.

• PRÁ, RAQUEL ; ANTONELLO, C. S. . Eleve a produtividade ao próximo nível: análise do conteúdo promocional de softwares para a vigilância digital do trabalho. In: XLV Encontro da ANPAD, 2021. Anais do XLV Encontro da ANPAD, 2021.

• PRÁ, R. ; ALVES, C. ; BIGNARDI, T. ; BARONE, D. A. C. . Como a Inteligência Artificial pode facilitar ou dificultar a produção de uma educação de qualidade? Análise a partir da Agenda 2030 dos Objetivos Sustentáveis da ONU. In: XXVIII Ciclo de Palestras sobre Novas Tecnologias na Educação ? CINTED 2020, 2020, Porto Alegre. XXVIII Ciclo de Palestras sobre Novas Tecnologias na Educação, 2020.

• PRÁ, Raquel. ; ANTONELLO, C. S. . Conhecimento Algorítmico como uma nova fonte de conhecimento nas organizações e suas implicações da contratação à demissão. In: XXIII Semead, 2020, São Paulo. XXIII SEMEAD - Anais, 2020.

• PRÁ, R. ; ANTONELLO, C. S. . Seguindo os Atores e Estabelecendo Relações: a Aprendizagem Cotidiana dos Profissionais que Trabalham com Dados à luz da Teoria Ator-Rede. In: EnANPAD, 2019, São Paulo. Anais do XLIII Encontro da ANPAD, 2019.

• PRÁ, R. ; ANTONELLO, C. S. . Trabalho com dados: análise a partir da Teoria Ator-Rede. In: Simpósio Nacional de Ciência, Tecnologia e Sociedade, 2019, Belo Horizonte. Anais do VIII Simpósio Nacional de Ciência, Tecnologia e Sociedade, 2019.

• PRÁ, R. ; FREITAS, T. A. ; MAIA, D. P. ; COSTA, S. G. . Representação da liderança feminina na mídia de negócios: uma análise das revistas Exame e Istoé Dinheiro. In: XVIII SemeAd, 2018, São Paulo. Anais XVIII SemeAd, 2018.

• ELOI, J. F. F. S. ; SANTOS, G. L. ; PRÁ, R. ; MORAES, J. P. . Estudo do processo de investigação do clima organizacional em uma indústria do ramo de confecções do oeste catarinense. In: 6 Fórum Internacional Ecoinovar, 2017, Santa Maria. Anais do 6 Fórum Internacional EcoInovar, 2017.

• SILVA, M. ; SANTOS, G. L. ; PRÁ, R. ; MORAES, J. P. . Diagnóstico organizacional como ferramenta estratégica na gestão de pessoas - estudo em empresa catarinense do ramo imobiliário. In: 6 Fórum Internacional Ecoinovar, 2017, Santa Maria. Anais do 6 Fórum Internacional Ecoinovar, 2017.

• SOLLE, B. ; SANTOS, G. L. ; MORAES, J. P. ; PRÁ, R. . Percepção da Geração Y sobre o trabalho e o ambiente organizacional: a realidade de uma empresa de embalagens no município de Caçador, Santa Catarina.. In: 6 Fórum Internacional Ecoinovar, 2017, Santa Maria. Anais do 6 Fórum Internacional Ecoinovar, 2017.

• MORAES, J. P. ; PRÁ, R. . A Geração Y no ambiente organizacional de uma Instituição de Ensino Superior na cidade de Porto Alegre. In: 6 Fórum Internacional Ecoinovar, 2017, Santa Maria. Anais do 6 Fórum Internacional Ecoinovar, 2017.

• PRÁ, R. ; MORAES, J. P. ; ALVARENGA, F. Z. ; FEIJO, C. S. . Executive Search: metodologias utilizadas por consultorias de recursos humanos da região de Porto Alegre. In: 3 Fórum internacional Conecta, 2017, Santa Maria. Anais do 3 Fórum Internacional Conecta, 2017.

• PRÁ, R. ; ALVARENGA, F. Z. ; MORAES, J. P. ; FEIJO, C. S. . A apropriação de aplicativos como ferramenta estratégica de gestão pela área de recursos humanos. In: 3 Fórum Internacional Conecta, 2017, Santa Maria. 3 Fórum Internacional Conecta, 2017.

• MORAES, J. P. ; PRÁ, Raquel. ; FEIJO, C. S. . Modelo de gestão das organizações na visão de formandos de administração de uma instituição de ensino superior (IES) privada na cidade de Porto Alegre pertencentes à geração Y. In: 3 Fórum Internacional Conecta, 2017, Santa Maria. 3 Fórum Internacional Conecta, 2017.

• PRÁ, RAQUEL ; ANTONELLO, C. S. . Protest movements on LinkedIn as space for challenging sociotechnical imaginaries. In: AoIR 2022, 2022, Dublin. AoIR 2022, 2022.

• PRÁ, RAQUEL ; ANTONELLO, C. S. . 'We're not anti-LinkedIn, we're anti-toxic positivity': User-worker existences on the LinkedIn social network. 2022. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• PRÁ, RAQUEL ; ANTONELLO, C. S. . Protest movements on LinkedIn as space for challenging sociotechnical imaginaries. 2022. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• PRÁ, RAQUEL . Acesso tecnológico desigual como viés no recrutamento mediado por algoritmos. 2021. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• PRÁ, RAQUEL ; ANTONELLO, C. S. . Eleve a produtividade ao próximo nível: análise do conteúdo promocional de softwares para a vigilância digital do trabalho. 2021. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• PRÁ, R. ; ALVES, C. ; BIGNARDI, T. ; BARONE, D. A. C. . Como a Inteligência Artificial pode facilitar ou dificultar a produção de uma educação de qualidade? Análise a partir da Agenda 2030 dos Objetivos Sustentáveis da ONU. 2020. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• PRÁ, Raquel. ; ANTONELLO, C. S. . Conhecimento Algorítmico como uma nova fonte de conhecimento nas organizações e suas implicações da contratação à demissão. 2020. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• MORAES, J. P. ; PRÁ, R. . A arte de Viver a Carreira. 2019. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• PRÁ, R. ; ANTONELLO, C. S. . Seguindo os Atores e Estabelecendo Relações: a Aprendizagem Cotidiana dos Profissionais que Trabalham com Dados à luz da Teoria Ator-Rede. 2019. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• PRÁ, R. ; ANTONELLO, C. S. . Trabalho com dados: análise a partir da Teoria Ator-Rede. 2019. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

• PRÁ, Raquel. . Prazeres e Desafios de Ser Mulher. 2018. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• PRÁ, Raquel. ; ALVARENGA, FERNANDO ZENI . Uso de metodologias ativas no ensino profissionalizante em gestão empresarial: experiências nas disciplinas de marketing digital e hotelaria e turismo. 2018. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• PRÁ, Raquel. ; FREITAS, T. A. ; MAIA, D. P. ; COSTA, S. G. . Representação da liderança feminina na mídia de negócios: uma análise das revistas Exame e Istoé Dinheiro. 2018. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• PRÁ, R. . Aprendizagem social e situada. 2018. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• PRÁ, RAQUEL . Cursos abertos à distância como alternativa para o treinamento de colaboradores. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• PRÁ, RAQUEL ; NASCIMENTO, G. A. ; SCHEFFER, A. B. B. . Percepção de colaboradores sobre a implantação do processo de avaliação de desempenho em uma empresa familiar de médio porte. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• PRÁ, R. ; FREITAS, T. A. ; AMICO, M. R. A. . Análise da ferramenta Kahoot como facilitadora do processo de ensino aprendizagem. 2017. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• ELOI, J. F. F. S. ; SANTOS, G. L. ; PRÁ, R. ; MORAES, J. P. . Estudo do Processo de Investigação do clima organizacional em uma indústria do ramo de confecções do oeste catarinense. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• SILVA, M. ; SANTOS, G. L. ; PRÁ, R. ; MORAES, JHONY PEREIRA . Diagnóstico Organizacional como ferramenta estratégica na gestão de pessoas - Estudo em empresa catarinense do ramo imobiliário. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• PRÁ, R. ; MORAES, JHONY PEREIRA ; ALVARENGA, F. Z. ; FEIJO, C. S. . Executive Search: Metodologias utilizadas por consultorias de Recursos Humanos da Região de Porto Alegre. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• PRÁ, RAQUEL . LinkedIn as a space to question and rethink work 2022 (Blog).

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2019 - Atual

  A diversidade cultural como dispositivo para a análise da inclusão laboral e da inserção profissional em organizações brasileiras, Descrição: Para que as organizações possam lidar com os desafios da inclusão laboral contemporâneos, de modo ético e desenvolvendo meios de enfrentar o preconceito e a reprodução social, é preciso que desenvolvam uma visão complexa, que integre múltiplas perspectivas em sua atuação. Os programas de gerenciamento da diversidade em organizações, que deveriam propiciar a inclusão e inserção laboral, no entanto, vêm recebendo diversas críticas, indicando a necessidade de se debater, avaliar e buscar novos formatos. No Brasil, apesar da crescente preocupação por parte das empresas e gestores com os investimentos em programas de inclusão laboral e com suas contribuições, poucos estudos foram realizados com o propósito de uma visão panorâmica da gestão da diversidade, indicando lacunas nesse campo teórico. Além do mapeamento da composição da diversidade em organizações brasileiras, pretende-se associar os resultados com a verificação de tendências à transformação ou reprodução social da diversidade, por meio de modelos teóricos sobre a inserção profissional. Assim, o presente projeto de pesquisa objetiva compreender a composição da diversidade cultural em organizações brasileiras e os limites, desafios e inovações nos programas de gestão da diversidade. Para cumprir com os objetivos propostos, pretende-se realizar um estudo de caráter exploratório, executado por meio de uma survey, baseada em instrumento validado no Brasil. Os resultados da pesquisa deverão suscitar reflexões e propostas de mudanças em programas de gestão da diversidade, que atendam às necessidades requeridas pela inclusão laboral e inserção profissional de grupos específicos no contexto de empresas brasileiras, com vistas a contribuir para a inovação e para o desenvolvimento social do país.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Raquel Prá - Integrante / JHONY PEREIRA MORAES - Integrante / Cláudia Simone Antonello - Integrante / Maria Beatriz Rodrigues - Coordenador / Bruno Luis de Oliveira Martins - Integrante / Nicolli Bassani de Freitas - Integrante / Maria Clara Golombieski - Integrante / Juliano Lima - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.

• 2018 - Atual

  Trabalho e Saberes na Contemporaneidade, Descrição: O prjeto visa o debate e a de construção de abordagens teóricas críticas, não ortodoxas, relacionadas a trabalho e constituição de saberes na sociedade contemporânea. Busca a pluralidade discursiva, interseccionando com ciências humanas e sociais,de forma trans e interdisciciplinar, para a realização de estudos que contemplem múltiplas realidades, ampliem o locus de entendimento dos fenômenos, conhecendo e reconhecendo atores que interagem com e nas organizações.Considera os diferentes pertencimentos territoriais(imigrantes,refugiados e expatriados),religiosos, culturais, as distintas urbanidades e ruralidades, as múltiplas bandeiras étnico-raciais, de gênero e de diversidade sexual. Concebe organizações e atores a partir de características e configurações dos seus espaços e tempos históricos. Destaca as dimensões política e tecnológica na produção da vida social e a relevância da discussão ontológica e epistemológica de métodos empregados para desenvolver estudos nestes campos.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Raquel Prá - Integrante / Cláudia Simone Antonello - Coordenador / Kelly Fabiane Spier - Integrante / Caroline Bastos Capaverde - Integrante / Gean C Tomazzoni - Integrante / Gabriele Domeneghini Mercali - Integrante / Jenifer da Rosa Arruda - Integrante / Magdalena Cortese Coelho - Integrante.