Dalila Bordignon

Formação complementar

Idiomas

Participação em eventos

Produções bibliográficas

• BORDIGNON, D. ; MARCON, S. R. A. . Contexto de Transformação Digital e Saúde Organizacional: Fatores de Risco e de Proteção Psicossocial.. In: XX Mostra de Iniciação Científica, Pós-graduação, Pesquisa e Extensão - PPGA/UCS, 2020, 2020, Caxias do Sul. ontexto de Transformação Digital e Saúde Organizacional: Fatores de Risco e de Proteção Psicossocial., 2020.

• BORDIGNON, D. ; MARCON, S. R. A. . Contexto de Transformação Digital e Saúde Organizacional: Fatores de Risco e de Proteção Psicossocial.. In: XX Mostra de Iniciação Científica, Pós-graduação, Pesquisa e Extensão - PPGA/UCS,, 2020, Caxias do Sul. XX Mostra de Iniciação Científica, Pós-graduação, Pesquisa e Extensão - PPGA/UCS,, 2020.

• BORDIGNON, D. ; MARCON, S. R. A. . COMPETÊNCIAS GERENCIAIS E ORGANIZAÇÕES SAUDÁVEIS: POSSÍVEIS RELAÇÕES. In: IX Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho (IX CBPOT), 2020, Curitiba. COMPETÊNCIAS GERENCIAIS E ORGANIZAÇÕES SAUDÁVEIS: POSSÍVEIS RELAÇÕES, 2020.

• BORDIGNON, D. ; MARCON, S. R. A. . Competências Comportamentais no Contexto Organizacional frente a Transformação Digital.. In: I Congresso Internacional dos Mestrados Profissionais em Psicologia, 2020, Caxias do Sul. I Congresso Internacional dos Mestrados Profissionais em Psicologia, 2020.

• BORDIGNON, D. ; Tatiane de Lima ; MARCON, S. R. A. ; BOHM, V. . Profissional mais velho e competências comportamentais no contexto organizacional contemporâneo. In: I Congresso Internacional dos Mestrados Profissionais em Psicologia, 2020, Caxias do Sul. I Congresso Internacional dos Mestrados Profissionais em Psicologia, 2020.

• BORDIGNON, D. ; MARCON, S. R. A. . Fatores Psicossociais e Transformação Digital. 2021. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• BORDIGNON, D. ; MARCON, S. R. A. . Os impactos da transformação digital nas condições de trabalho em tempos de pandemia. 2021. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

• MIRI, D. H. ; LARENTIS, F. ; BORDIGNON, D. . Aprendizagem Organizacional e Transformação Digital: uma Análise Bibliométrica entre os Anos de 2011 e 2020.. 2021. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• BORDIGNON, D. ; MARCON, S. R. A. . Competências comportamentais de gestores em tempos de transformações digitais. Início:. 2020. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• MARCON, S. R. A. ; MADALOZZO, M. M. ; BORDIGNON, D. ; BIONDO, A. C. ; NERY, B. F. ; FERRARI, P. . PCDs: De que maneira é realizado o processo de agregar pessoas nas organizações?.. 2013. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

• BORDIGNON, D. ; MARCON, S. R. A. ; BIONDO, A. C. ; FERRARI, P. ; NERY, B. F. . Análise da Rotatividade de um setor de uma indústria automotiva.. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• BORDIGNON, D. ; MARCON, S. R. A. ; BIONDO, A. C. ; FERRARI, P. ; NERY, B. F. . A Psicologia Intervindo na saúde do instrutor de um centro de formação.. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• MARCON, S. R. A. ; BORDIGNON, D. ; FERRARI, P. ; NERY, B. F. ; BIONDO, A. C. . Saúde do Trabalhador: Novas Experiências em Atuação Profissional.. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• WAGNER, T. C. ; BORDIGNON, D. . Mulheres com HIV/AIDS: depressão, sintomas associados e apoio familiar.. 2008. (Apresentação de Trabalho/Outra).

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2021 - Atual

  Work design no contexto da pandemia, Descrição: Até o início de 2020 já era consenso entre os estudiosos do mundo do trabalho, bem como para as principais agências multilaterais interessadas nesse tema, como a Organização Internacional do Trabalho ? OIT ? e Organização das Nações Unidas ? ONU ? particularmente nos documentos do Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento ? PNUD ? (como no caso do relatório de desenvolvimento humano de 2015) que a globalização e a revolução científico tecnológica estavam produzindo profundas transformações na natureza do trabalho. Agora, desde a pandemia do COVID-19 os impactos no mundo do trabalho são ainda mais profundos, especialmente no aumento do trabalho remoto, e no uso de tecnologias da comunicação. Sob a perspectiva deste cenário, cada vez mais, a adoção de práticas de gestão orientadas pela qualidade e focadas nos resultados serão frequentes nos processos de gestão e organização do trabalho de qualquer tipo de empresa e instituição. Todavia, particularmente no caso do Brasil, é necessário o acompanhamento dos efeitos para os trabalhadores e gestores no work design (desenho do trabalho) dessa nova conjuntura local e global. O Brasil tem um histórico dependente e patrimonialista tanto na dimensão política quanto econômica, ou seja, um passivo de problemas quanto à valorização dos trabalhadores, bem como um passado predominante de formas de gestão autoritárias e precarizantes (dos direitos e das condições de trabalho). Nesse sentido, utilizando de um instrumento já validado e empregado em pesquisas pelo mundo afora, o Work Desig Questionnaire ? WDQ ? (Questionário do Desenho do Trabalho), é objetivo desta pesquisa o estudo da percepção dos trabalhadores e gestores sobre o desenho do trabalho de organizações brasileiras, sendo que a aplicação da pesquisa coincidirá com a pandemia do COVID-19 no Brasil (ano de 2021). Essas alterações no mundo do trabalho requerem a consecução de um planejamento forte para as mudanças importantes que se iniciam no nível das técnicas, perpassam o nível das estratégias e chegam ao nível das políticas organizacionais, com reflexos desde a cultura organizacional até a dimensão do comportamento dos indivíduos. Desta constatação, em geral, decorrem indagações a respeito dos protagonistas destas necessárias e possíveis mudanças. Com base nesta premissa inicial, a presente pesquisa tem como objetivo identificar características do trabalho de diferentes cargos numa época em que as organizações sofrem os impactos de mudanças tecnológicas, de novos modelos de gestão e de novas exigências em função de competitividade acirrada decorrente da globalização e do momento atual onde vivencia-se uma pandemia. Para tanto, a pesquisa assume o formato de survey (levantamento); quanto a natureza, a pesquisa se caracteriza como aplicada; do ponto de vista da forma de abordagem do problema a pesquisa será quantitativa; quanto aos objetivos do estudo, ele se caracteriza como descritiva. Os participantes serão trabalhadores e gestores brasileiros. A análise dos dados dar-se-á por meio de estatística descritiva e inferencial (técnicas tradicionais de análise paramétrica e de ?aprendizado de máquina?. Serão utilizados vários softwares para essas análises, como o Statistical Package for the Social Sciences-SPSS, versão 26, o JASP (versão 0.14.1.0), o Factor Analisys (versão 10.10.03), o Studio R (e os pacotes Laavan, Psych, entre outros). Os dados coletados serão analisados por meio das categorias definidas a partir dos núcleos avaliadores do WDQ: características da tarefa, características do conhecimento, características sociais e contexto do trabalho. Esta categorização possibilitará caracterizar a atual situação do design do trabalho dos trabalhadores e dos gestores... , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Dalila Bordignon - Integrante / Silvana Regina Ampessam Marcon - Coordenador / João Ignacio Pires Lucas - Integrante / Magda Macedo Madalozzo - Integrante / KANAN, LILIA APARECIDA - Integrante / Nicole Cecatto Fontana Diniz - Integrante / Janaina Bresolim Maciel - Integrante / Sabrina Goettert de Britto - Integrante.

• 2021 - Atual

  O trabalho em narrativas de vida: Modos de pensar, sentir, gerenciar e interagir no mercado informal, nas organizações e em outros coletivos sociais, Descrição: A literatura sobre gestão de pessoas e de organizações de trabalho em geral dedica-se a produzir conhecimento sobre o trabalho assalariado e a relação de emprego. No entanto, a realidade brasileira é marcada fortemente pelo trabalho informal e por iniciativas de microempreendedores e de pequenos negócios. Sendo assim, constata-se um hiato entre o aparato teórico científico disponível e a realidade do trabalho no contexto brasileiro, evidenciando os limites da capacidade de intervir de modo efetivo para a melhoria dos processos e das condições que envolvem a relação do homem com o seu trabalho, tal como preconizado pela agenda do trabalho digno e decente da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Uma das estratégias para se aproximar desse mundo do trabalho prevalente no contexto brasileiro é dar voz a esses diversos grupos de trabalhadores, como forma de acessar seus modos de pensar, sentir e agir ante esta importante atividade de transformação humana e da realidade. O objetivo geral deste projeto de pesquisa é analisar a estrutura e a dinâmica das narrativas das histórias de trabalhadores informais, autônomos, de microempreendedores e gestores de pessoas para identificar padrões e especificidades que caracterizam suas representações concretas, simbólicas e contextuais e assim fundamentar melhor futuras intervenções práticas nestes grupos coletivos e individuais de trabalho. Espera-se que os resultados deste projeto de pesquisa traga avanços teóricos sobre a compreensão das realidades de trabalho no Brasil, construa canais de divulgação para o grande público, e subsidie a elaboração de um projeto de extensão/intervenção.... , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Dalila Bordignon - Coordenador / Silvana Regina Ampessam Marcon - Integrante / Sigmar Malvezzi - Integrante / Sonia Maria Guedes Gondim - Integrante / Amália Raquel Perez Nebra - Integrante / Katia Macedo - Integrante / Ana Carolina de Aguiar Rodrigues - Integrante.

• 2017 - 2020

  WORK DESIGN DOS CARGOS DE GESTÃO, Descrição: Descrição: A presente pesquisa tem como objetivo identificar características do trabalho dos diferentes cargos numa época em que as organizações sofrem os impactos de mudanças tecnológicas, de novos modelos de gestão e de novas exigências em função de competitividade acirrada decorrente da globalização... , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Dalila Bordignon - Integrante / Silvana Regina Ampessam Marcon - Coordenador / João Ignacio Pires Lucas - Integrante / Magda Macedo Madalozzo - Integrante / KANAN, LILIA APARECIDA - Integrante / Nicole Cecatto Fontana Diniz - Integrante / Janaina Bresolim Maciel - Integrante.

• 2010 - 2012

  Depressão perinatal e fatores associados nos períodos de ante-parto e pós-parto entre mulheres infectadas e não infectadas pelo HIV na Região Sul do Brasil., Descrição: Bolsista de Iniciação Científica. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Dalila Bordignon - Coordenador / Claudia Bisol - Integrante.

• 2010 - 2012

  Depressão perinatal e fatores associados nos períodos de ante-parto e pós-parto entre mulheres infectadas e não infectadas pelo HIV na Região Sul do Brasil., Descrição: Bolsista de Iniciação Científica. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Dalila Bordignon - Coordenador / Claudia Bisol - Integrante.

• 2008 - 2008

  Mulheres com HIV/AIDS: depressão, sintomas associados e apoio familiar., Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) . , Integrantes: Dalila Bordignon - Integrante / Tânia Cemin Wagner - Coordenador.

• 2007 - 2007

  Dificuldades na busca de auxílio médico/diagnóstico, estresse e coping em mulheres com doenças epidêmicas: LER/DORT e HIV/AIDS., Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) . , Integrantes: Dalila Bordignon - Integrante / Tânia Cemin Wagner - Coordenador.

Prêmios