Raquel Antunes de Mello

Outras informações:
Professora no Ensino Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ministro a disciplina de Gestão por Competências e Recrutamento e Seleção. No Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais ministro a disciplina de Comportamento Humano nas Organizações Na Pós-Graduação Lato Sensu de Gestão Estratégica de Pessoas ministro as disciplinas de Gestão de Carreira e Remuneração, Consultoria em Gestão de Pessoas, Organizações saudáveis. Realizo atividades e planejamento de aulas, elaboração das aulas e avaliações. Trabalho com atividades EAD, metodologias ativas, sala de aula invertida. Responsabilidades como planejamento de aulas, elaborar e pensar didática de ensino, atividades avaliativas e organizar aula, lancar conteúdos, notas , frequências no sistema SEI. Participar de reuniões de ensino e aprendizagem.

Outras informações:
Atuar como parceiro estratégico de aproximadamente 20 líderes do centro administrativo e das áreas comercial, sustentabilidade, crédito e produtos e serviços, alinhando práticas de gestão de pessoas ao core business da cooperativa. Oferecer orientação e apoio na tomada de decisão, garantindo coerência entre políticas de RH e objetivos organizacionais. Apoiar o desenvolvimento de lideranças, promovendo capacitação e acompanhamento contínuo para fortalecer competências de gestão. Conduzir análises de indicadores de pessoas e propor melhorias que impactem diretamente a performance e a sustentabilidade do negócio. Facilitar a comunicação entre gestores e áreas de suporte, assegurando integração e eficiência nos processos de atração, retenção e desenvolvimento de talentos. Contribuir para a construção de um ambiente organizacional saudável, inclusivo e orientado para resultados, reforçando a cultura cooperativista. Apoiar e desenvolver projetos estratégicos da cooperativa que impactam as áreas de atuação como BP.

Outras informações:
As atividades exercida são demandas da proteção social da população, com objetivo de promover e empreender soluções práticas para minorar a condição de vulnerabilidade social além de programas e benefícios para fortalecer vínculos entre famílias e comunidade. Atendimento referente a benefícios e direitos( INSS, CTPS, Documentos pessoais, encaminhamento a Defensoria pública), visita domiciliar, escuta qualificada, mediação familiar, atendimento psicossocial, Serviço de Convivência e Fortalecimento dos Vínculos (SCFV) complementa o trabalho social com famílias ofertado pelo Serviço de Proteção e Atendimento Integral às Famílias (PAIF), da Proteção Social Básica do Sistema Único de Assistência Social (SUAS)

Outras informações:
Instrutora de cursos profissionalizantes em desenvolvimento profissional na área comportamental( Liderança, gestão de pessoas, relacionamento interpessoal, atendimento ao cliente entre outros) e realizo palestras motivacionais e temáticas comportamentais solicitadas pelas organizações. Também ministro aula para Jovem Aprendiz ? Assistente de Logística de Transporte. Responsabilidades planejamento de aulas, elaborar e pensar didática de ensino, metodologias ativas, atividades avaliativas e organizar aula, lancar conteúdos, notas , frequências no sistema SIGOP. Participar de reuniões de ensino e aprendizagem, campanhas e programas que a unidade realiza.

Outras informações:
Professora da Disciplina Gestão de Pessoas II

Outras informações:
Professora nas Disciplinas Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas I e II no curso de Administração.

Outras informações:
Psicoterapia Individual, Familiar e/ou casal, e grupal. A Psicoterapia baseada na abordagem cognitivo comportamental tem por finalidade auxiliar os clientes por meio de intervenção, métodos e técnicas psicológicas superar as dificuldades emocionais, comportamentais ou cognitivas e assim, promover a saúde mental e propiciar as condições para o enfrentamento de conflitos e/ou transtornos psíquicos de indivíduos ou grupos. Os atendimentos realizados nesse período da clinica foram de problemáticas e sintomas como: Transtorno de Ansiedade e Stress, Dependência química, Conflitos e dificuldades na adaptação à vida profissional, Problemas do comportamento e/ou agressividade, Fobias, Depressão, Lutos (perdas de entes queridos, emprego ou separação), Problemas na relação de casal Conflitos familiares e Perturbações psicossomáticas diversas e Dificuldade na integração em grupos sociais

Outras informações:
Realiza atividades administrativas, comerciais e a execução de consultoria, desenvolvimento organizacional em Remuneração Estratégica (Cargos e Salários), Plano de Benefícios, Programa de Participação de Resultados, Pesquisa de Clima Organizacional, Auditoria e Estruturação da área de Recursos Humanos, Organograma, Código de Conduta, Políticas de Recursos Humanos. Treinamento e Desenvolvimento: Desenvolvimento de Liderança (PDL) e Cursos /Treinamentos Comportamentais e Coaching, Atração e Seleção, Recrutamento e Seleção, Outplacement, Headhunter, Avaliação Psicológica e Mapeamento de perfil. Os trabalhos eram realizados através de propostas de projetos na área de desenvolvimento humano e subsistemas de RH e Gestão de Pessoas

Outras informações:
Curso de Desenvolvimento e Lideranças e Coaching

Outras informações:
Realizava consultoria e instrutória em Micro e pequenas empresa, seguindo os projetos do SEBRAE. Ministrava cursos, palestras e consultoria em Sistema de gestão de recursos humanos: recrutamento; seleção; sistemas de carreira; reconhecimento; remuneração; benefícios; acompanhamento e avaliação de desempenho e de resultados; treinamento e desenvolvimento (levantamento de necessidades, estruturação de programas, conteúdos e avaliação); desenvolvimento individual e de equipes.

Outras informações:
Coordenar o setor de Recursos Humanos e os subsistemas (Departamento de Pessoal, SESMT, Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento e Treinamento).

Outras informações:
Responsável pela área de Gestão de Pessoas, programas, projetos e politicas de Desenvolvimento Humano. Implantação de Políticas e Práticas de Gestão de Pessoa, Assessoria e Estruturação de Equipes, Gestão Estratégias em Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Integração, Educação Corporativa responsável por 200 colaboradores, Gestão de Desempenho, Análise de Perfil e Potencial, Gestão de Clima e Qualidade de Vida no Trabalho, Assessoraria e Orientação aos executivos e gerentes na tomada de decisão, Clima Organizacional, Medicina do trabalho e criar novos projetos na área de RH. Desenvolvimento, ministrar treinamento, palestras e capacitação para os colaboradores em nível tático até o estratégico.

Outras informações:
Responsável pelos projetos e politicas de recursos humanos na área de desenvolvimento humano, realizava a coordenação de Estratégias de Captação, desenvolvimento e Retenção de pessoas através do desenvolvimento humano, Pesquisas de Clima e Diagnóstico Organizacional, Indicadores de RH, Auxiliar na implementação da Política de Cargos e Salários, Plano de Carreira, Processo de Recrutamento e Seleção de Pessoal, Desligamento, Acompanhamento Funcional, Coordenar Programa Trainee da unidade de Chapecó, Realizar Mapeamento das Habilidades de Gestores, Orientar gerentes, supervisores o que tange gestão de pessoas.