Karine Mirielle de Almeida Borges
Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas (MBA) pela Universidade Federal de Uberlândia (2008), graduada em Pedagogia Gestão e Tecnologia Educacional pela Faculdade de Ciências Aplicadas de Minas Gerais (2005). Profissional com experiência em Gestão de Pessoas, com atuação em Consultoria, Coordenação de Recursos Humanos e Professora Substituta no Instituto de Ciências Humanas e Sociais da Universidade Federal de Viçosa - campus de Rio Paranaíba. Possui interesse em Gestão de Pessoas (GP), Gestão do Conhecimento (GC), Treinamento, Desenvolvimento e Educação em Organizações (TD&E), Gênero e Empreendedorismo.
Informações coletadas do Lattes em 17/09/2025
Acadêmico
Formação acadêmica
Especialização em MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
2007 - 2008
Universidade Federal de Uberlândia
Título: A pedagogia e suas atribuições para a gestão do conhecimento nas empresas
Orientador: Darci Alves de Sousa
Graduação em Pedagogia
2003 - 2005
Faculdade de Ciencias Aplicadas de Minas Gerais
Título: O papel do pedagogo como gestor do conhecimento nas organizações
Orientador: Luzmarina de Ávila Fernandes
Formação complementar
2014 - 2014
Level 3 (3500) - Intermediate - ?ESLO (Oral Skills), ?ESLG (Grammar). (Carga horária: 400h). , Texas State Intensive English, TSIE, Estados Unidos.
2010 - 2010
Administração de Cargos, Salários e Gestão de Dese. , UNA Consultoria Empresarial, UNA CONSULTORIA, Brasil.
2006 - 2006
Extensão universitária em II Curso de Formação de Professor/Tutor para EAD. (Carga horária: 60h). , Faculdade Pitágoras, UNIMINAS, Brasil.
Idiomas
Inglês
Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.
Espanhol
Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Ensino-Aprendizagem/Especialidade: Tecnologia Educacional.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Ensino-Aprendizagem/Especialidade: Teorias da Instrução.
Participação em eventos
IV Seminário de Administração e II Seminário de Contabilidade. 2011. (Seminário).
Feira COMDEX 2003 ? Geração Digital ? Acesso e Inclusão.. 2003. (Encontro).
Participação em bancas
LUIZ, G. V.;BORGES, K. M. A.; DEBOCA, L. P.. Um estudo sobre o mercado de ensino de informática em Rio Paranaíba, Minas Gerais.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Viçosa - Campus de Rio Paranaíba.
MIRANDA, R. F.;BORGES, K. M. A.; BORGES, M.. Avaliação do Clima Organizacional do escritório da Fazenda X utilizando a escala ECO.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em administração) - Universidade Federal de Viçosa - Campus de Rio Paranaíba.
MENEZES., R. S. S.;BORGES, K. M. A.; FREITAS, F. M.. Perfil empreendedor de franqueados de escolas de idiomas em municípios do Alto Paranaíba/MG.. 2012 - Universidade Federal de Viçosa - Campus de Rio Paranaíba.
CARVALHO, N.;BORGES, K. M. A.; LUIZ, G. V.; NOGUEIRA, T. H.. Análise das Estratégias Logísticas na Geração de Vantagem Competitiva para Trasnportadora SG Ltda. 2012 - Universidade Federal de Viçosa - Campus de Rio Paranaíba.
CARVALHO, N.;BORGES, K. M. A.; LUIZ, G. V.. Planejamento Estratégico Aplicado a uma Micro Empresa: Empresa XYZ. 2012 - Universidade Federal de Viçosa - Campus de Rio Paranaíba.
Orientou
Clima Organizacional; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Viçosa - Campus de Rio Paranaíba; Orientador: Karine Mirielle de Almeida Borges;
Qualidade de Vida no Trabalho: Um estudo de caso na empresa XYZ; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Viçosa - Campus de Rio Paranaíba; Orientador: Karine Mirielle de Almeida Borges;
Agragando Pessoas: Um estudo dos processos de recrutamento e seleção em uma instituição financeira privada; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Viçosa - Campus de Rio Paranaíba; Orientador: Karine Mirielle de Almeida Borges;
Produções bibliográficas
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MAESTRO FILHO, A. ; PIMENTA, C. L. ; BORGES, K. M. A. . STUDY OF THE LEADERSHIP STYLES CONSIDERING GENDER DIFFERENCES.. Global Journal of Management and Business (GJMBR) , v. 15, p. 15-22, 2015.
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MAESTRO FILHO, A. ; VIEIRA, D. ; BORGES, K. M. A. ; MADURO, M. R. . Organizational Modernization and Innovative Training Practices: A Relational Model of Study. Business Management Dynamics , v. 3, p. 1-14, 2014.
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ANDRADE, A. L. ; BORGES, K. M. A. ; ARANTES, R. C. ; VIEIRA, I. B. ; FONSECA, A. H. S. . Adequacy Analysis of Problem-Based Learning (PBL) Method on Administration Course: A Study On The Disciplines: Administration Theory I and II. Business Management Review (BMR) , v. 4, p. 237-244, 2014.
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MENEZES., R. S. S. ; BORGES, K. M. A. . Novas Perspectivas para Gestoras no Brasil: Uma análise da evolução da carreira de mulheres em decorrência do aumento da escolaridade.. In: In: VIII Congresso Mundial de Administração, 2012, Rio de Janeiro. Anais do VIII Congresso Mundial de Administração, 2012.
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BORGES, K. M. A. ; FERNANDES, L. A. . O Papel do Pedagogo como Gestor do Conhecimento nas Organizações. 2011. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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BORGES, K. M. A. . O Papel do(a) Pedagogo(a) Como Gestor(a) Do Conhecimento Nas Empresas. 2006. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).
Projetos de pesquisa
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2013 - 2014
Estudo da Adequação do Método Problem-Based Learning (PBL) nas Disciplinas Teorias de Administração I e II do Curso de Administração na UFV-CRP., Descrição: Tomando como referência pesquisas sobre a aplicação do método PBL na Administração (ESCRIVÃO FILHO e RIBEIRO, 2008) acredita-se que a adoção desta metodologia possa gerar resultados positivos no processo de aprendizagem dos discentes matriculados no curso de Administração da Universidade Federal de Viçosa Campus de Rio Paranaíba (UFV-CRP). Deste modo propõe-se como objetivo geral avaliar a adequação da utilização da metodologia Problem-Based Learning (PBL) nas disciplinas Teorias de Administração I (ADE 101) e Teorias de Administração II (ADE 102) ofertadas, respectivamente, no primeiro e no segundo semestre do curso de graduação em Administração da UFV-CRP.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) . , Integrantes: Karine Mirielle de Almeida Borges - Integrante / Aurea Lucia Silva Andrade - Coordenador / Rita de Cássia Arantes - Integrante / Izabel Barbosa Vieira - Integrante / Agnaldo Henrique Silva Fonseca - Integrante.
Histórico profissional
Experiência profissional
2012 - 2013
Universidade Federal de ViçosaVínculo: , Enquadramento Funcional: Professor Substituto, Carga horária: 40
Atividades
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10/2013 - 11/2013
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, ADE 104 - Teoria Geral da Administração - T3, ADE 327 - Empreendedorismo - T2 , ADE 345 - Comportamento Organizacional - T1
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05/2013 - 09/2013
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, ADE 104 - Teoria Geral da Administração - T1, ADE 345 - Comportamento Organizacional - T1, ADE 345 - Comportamento Organizacional - T2
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01/2013 - 04/2013
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, ADE 321 - Gestão do Trabalho Humano em Organizações II - T1, ADE 321 - Gestão do Trabalho Humano em Organizações II - T 2, ADE 345- Comportamento Organizacional - T2
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11/2012 - 04/2013
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, ADE 420 - Empreendedorismo para administradores - T1 (ADD), ADE 420 - Empreendedorismo para administradores - T1 (ADN), ADE 104 - Teoria Geral da Administração - T1 (SID), ADE 104 - Teoria Geral da Administração - T2 (SIN)
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10/2012 - 11/2012
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, ADE 324 - Administração de Operações Bens e Serviços I, ADE 325 - Administração de Operações Bens e Serviços II, ADE 340 - Administração Estratégica - T1, ADE 340 - Administração Estratégica - T2
2008 - 2010
Technology and Quality on InformationVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos Pleno, Carga horária: 40
Outras informações:
Atividades desempenhadas: Planejamento e acompanhamento da Avaliação 360 graus Suporte na realização do feedbacks da Avaliação 360 graus Apoio ao Programa de Mentoring Planejamento e acompanhamento do PDI dos colaboradores. Planejamento, execução e acompanhamento dos programas de reconhecimento interno. Recrutamento e seleção (triagem de currículos, dinâmica de grupo, entrevista comportamental) Integração dos novos colaboradores Planejamento e execução de treinamentos para lideranças e equipes Elaboração do jornal interno da empresa. Gerenciamento de todo o processo de cargos e salários. Organização de eventos comemorativos, aniversariantes do mês, datas comemorativas, campeonato de futebol, confraternização de final de ano.
2007 - 2007
Zillion Tecnologia e TreinamentosVínculo: Contrato prestação de serviços, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos Pleno, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Responsável pela implantação do departamento de recursos humanos da empresa. Atividades desempenhadas: Formalização de normas e políticas internas. Formalização do processo de recrutamento e seleção (triagem de currículos, dinâmica de grupo, entrevista individual) Integração do novo colaborador Desenvolvimento do manual de integração do novo colaborador. Planejamento, execução e avaliação de treinamentos internos, a partir das necessidades levantadas. Foram aplicados treinamentos para as lideranças e equipes com foco em comunicação, atendimento ao cliente e relacionamento interpessoal. Pesquisa de clima organizacional. Descrição de cargos e salários. Desenvolvimento de eventos internos, aniversariantes do mês, comemoração de datas comemorativas, confraternização de final de ano.
2007 - 2007
ETBIVínculo: Contrato prestação de serviços, Enquadramento Funcional: Ministrante do curso "Operador de Caixa", Carga horária: 12
Outras informações:
Trabalho realizado em parceria com a Prefitura Municipal de Uberlândia, com o objetivo de profissionalizar jovens carentes para o mercado de trabalho. Responsável pela elaboração, aplicação e avaliação do curso profissionalizante "Operador de Caixa".
2005 - 2006
Vida Recursos HumanosVínculo: Consultoria, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos Júnior, Carga horária: 20, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Assistência no planejamento, execução e avaliação de treinamentos fornecidos pela Vida Recursos Humanos às suas empresas clientes a partir das necessidades diagnosticadas nas consultorias. Atuação no planejamento e execução de programas de treinamento em: liderança, trabalho em equipe, comunicação, atendimento ao cliente e relacionamento interpessoal. Aplicação e mensuração de pesquisa de satisfação de cliente interno. Elaboração do manual de integração das empresas clientes. Empresas clientes: FIEMG - Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais Itálica Serviços Gráfica Brasil
2004 - 2004
Associação dos membros do Grupo Luta Pela VidaVínculo: Contrato temporário, Enquadramento Funcional: Estágio, Carga horária: 30
Outras informações:
O estágio foi realizado na brinquedoteca do Hospital do Câncer em Uberândia - MG. O obejtivo do estágio foi observar as áreas de educação, gestão e tecnologia, através do conhecimento da instituição, de seus recursos, processos, análises de documentações e rotinas de trabalho.
2003 - 2004
Invit Information ServicesVínculo: Estágio, Enquadramento Funcional: Estágio Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Atividades desempenhadas: Planejamento, execução e avaliação de treinamentos para lideranças e equipes. Acompanhamento dos círculos de estudos da empresa, com o objetivo de alavancar o capital intelectual através da gestão do conhecimento Processo de recrutamento e seleção (triagem de curríulos, dinâmica de grupo, entrevista comportamental) Integração dos novos colaboradores, apresentação da história da empresa, visão, missão, valores e cultura organizacional Elaboração do jornal interno da empresa, objetivo de divulgar os novos negócios, casos de sucesso e também a vida pessoal e social dos colaboradores, como casamentos, nascimentos,conquistas entre outros. Organização de eventos comemorativos, aniversariantes do mês, gincanas, confratenização de final de ano
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