JHONY PEREIRA MORAES

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Produções bibliográficas

• MORAES, J. P. ; COSTA, S. D. M. ; HELAL, D. H. . Juventudes, patrimônio disposicional e aprendizagem situada: proposição de um modelo teórico para pesquisas. https://doi.org/10.1590/1679-395120220130 , v. 21, p. 1, 2023.

• JEREMIAS JUNIOR, JAIR ; DAL MOLIN WISSMANN, ALEXANDRE ; PEREIRA MORAES, JHONY ; GEHRKE MARTINS ANDRADE, ARHTUR . Reflexões sobre carreira, competências e dimensionamento para a Administração Pública brasileira. REVISTA DO SERVICO PUBLICO (ONLINE) , v. 74, p. 287-304, 2023.

• MORAES, J. P. ; BUCCO, G. B. ; ROCHA-DE-OLIVEIRA, S. ; COSTA, S. D. M. . A INSERÇÃO PROFISSIONAL DOS EGRESSOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO NO BRASIL: ANÁLISE DO PERFIL, FORMAÇÃO E TRABALHO E PROPOSIÇÃO DE UMA TIPOLOGIA DE INSERÇÃO BRASILEIRA. REVISTA VISÃO: GESTÃO ORGANIZACIONAL , v. 12, p. 1, 2023.

• MORAES, J. P. ; CLOSS, L. Q. ; COSTA, S. D. M. ; HELAL, D. H. . Lugar, mobilidade sistêmica e aprendizagem situada nas disposições das juventudes populares. EDUCAÇÃO & SOCIEDADE , v. 44, p. 1-15, 2023.

• TEIXEIRA, RODILON ; CAMPOS, WALESKA YONE YAMAKAWA ZAVATTI ; MORAES, JHONY PEREIRA . GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: UM MODELO DE MEDIAÇÃO MODERADO. FOCO (FACULDADE NOVO MILÊNIO) , v. 16, p. e820, 2023.

• MORAES, J. P. ; WISSMANN, A. D. M. ; JEREMIAS JUNIOR, J. ; ANDRADE, A. G. M. . Trajetórias de formação e trabalho: análise da inserção profissional de egressos do curso de Administração. RAM. REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO MACKENZIE (ONLINE) , v. 23, p. 1-29, 2022.

• MORAES, J. P. ; ROCHA-DE-OLIVEIRA, S. . JUVENTUDE, FORMAÇÃO E TRABALHO: APROXIMANDO AS TEORIAS DE INSERÇÃO PROFISSIONAL E SCHOOL-TO-WORK. EDUCAÇÃO & SOCIEDADE , v. 42, p. 1, 2021.

• WISSMANN, A. D. M. ; MORAES, J. P. ; JEREMIAS JUNIOR, J. ; ANDRADE, A. G. M. . Trabalhadores do Batuque: A Carreira em uma Religião Afro-Gaúcha. CADERNOS EBAPE.BR (FGV) , v. 1, p. 1, 2021.

• FEIJO, C. S. ; SCHEFFER, A. B. B. ; MORAES, J. P. ; ANDRADE, A. G. M. . Carreira e gestão de pessoas nas Big Four pela visão dos auditores externos. REVISTA CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS , v. 27, p. 1-14, 2021.

• MORAES, J. P. ; SAGAZ, S. M. ; ROCHA-DE-OLIVEIRA, S. . A relação vínculo organizacional e carreira: uma análise bibliométrica dos eventos da Associação Nacional de Pós-graduação e Pesquisa em Administração (ANPAD) entre 1999 e 2017. RACEF REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA DA FUNDACE , v. 10, p. 102-119, 2020.

• MORAES, J. P. ; ROCHA-DE-OLIVEIRA, S. ; ANDRADE, A. G. M. . Vida, estudo e trabalho: discutindo as trajetórias dos jovens brasileiros a partir da teoria de inserção profissional francesa. E&G - Revista Economia e Gestão , v. 20, p. 58-68, 2020.

• PINHEIRO, C. M. M. ; MORAES, J. P. ; WISSMANN, A. D. M. . As competências para o trabalho docente: um estudo com pedagogos. PENSAMENTO & REALIDADE , v. 35, p. 33-45, 2020.

• SILVA, M. ; SANTOS, G. L. ; PRA, R. ; MORAES, J. P. . Diagnóstico organizacional como ferramenta estratégica na gestão de pessoas: estudo em empresa catarinense do ramo imobiliário. REVISTA VISÃO: GESTÃO ORGANIZACIONAL , v. 9, p. 155-167, 2020.

• GIONGO, V. G. B. ; MORAES, J. P. . Sucessão em empresa familiar, gestão do conhecimento e processo de aprendizagem: um estudo bibliométrico sobre a produção científica brasileira. COMPETÊNCIA - REVISTA DA EDUCAÇÃO SUPERIOR DO SENAC-RS , v. 13, p. 1-13, 2020.

• MORAES, J. P. ; SCHEFFER, A. B. B. ; SAGAZ, S. M. . Avaliação e Mensuração de Resultados em Gestão de Pessoas: uma análise da produção científica brasileira em revistas. REVISTA ORGANIZAÇÕES EM CONTEXTO (ONLINE) , v. 16, p. 337-363, 2020.

• MORAES, J. P. ; PRA, R. ; SANTOS, G. L. . Recursos pedagógicos como apoio docente: um relato de experiência no curso de Administração. PROFESSARE (ONLINE) , v. 9, p. 25-29, 2020.

• MORAES, JHONY PEREIRA ; PRÁ, RAQUEL . A GERAÇÃO Y NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR NA CIDADE DE PORTO ALEGRE. Revista Visão: Gestão Organizacional , v. 7, p. 33-47, 2019.

• SANTOS, G. L. ; PRA, R. ; MORAES, J. P. ; ELOI, J. F. F. S. . Processo de clima organizacional de uma indústria de confecções de Santa Catarina x modelo de clima Great Place To Work. Revista Visão: Gestão Organizacional , v. 8, p. 44-56, 2019.

• SANTOS, G. L. ; MORAES, J. P. ; PRA, R. ; SOLLE, B. . Percepção da geração Y sobre o trabalho e o ambiente organizacional: a realidade de uma empresa de embalagens de Santa Catarina. Revista Visão: Gestão Organizacional , v. 8, p. 57-72, 2019.

• MORAES, J. P. ; ROCHA-DE-OLIVEIRA, S. . Inserção Profissional: uma análise bibliométrica dos estudos brasileiros em bases de dados científicas. PERSPECTIVAS EM GESTÃO & CONHECIMENTO , v. 9, p. 8'-101, 2019.

• DELLARMELIN, M. L. ; MORAES, JHONY PEREIRA ; HOECKESFELD, L. ; SEVERO, E. A. ; HAHN, I. S. . The influence of the sustainable branding on the purchase intention, willingness to pay and the emotional reactions of consumers: an experimental study.. LATIN AMERICAN JOURNAL OF MANAGEMENT FOR SUSTAINABLE DEVELOPMENT , v. 4, p. 69-82, 2018.

• MOTTA NETO, J. M. ; MORAES, J. P. . Seleção e avaliação de desempenho de fornecedores na construtora XYZ situada na cidade de Porto Alegre ? RS: problemas e propostas de melhoria. Revisão Visão: Gestão Organizacional , v. 7, p. 20-38, 2018.

• MORAES, J. P. ; SAGAZ, S. M. ; SANTOS, G. L. ; LUCIETTO, D. A. . Tecnologia da informação, sistemas de informações gerenciais e gestão do conhecimento com vistas à criação de vantagens competitivas: revisão de literatura. Revista Visão: Gestão Organizacional , v. 7, p. 39-51, 2018.

• ALVARENGA, F. Z. ; PRA, R. ; MORAES, J. P. ; TESTA, M. G. . Diversidade cultural: desafios para o desenvolvimento de lideranças globais. SABER HUMANO: REVISTA CIENTÍFICA DA FACULDADE ANTONIO MENEGHETTI , v. 8, p. 126-142, 2018.

• FEIJO, C. S. ; SCHEFFER, A. B. B. ; MORAES, J. P. . A gestão de pessoas nas pequenas e médias empresas sob o olhar de ex-funcionários de grandes instituições. Caderno de Administração (UEM) , v. 26, p. 118-135, 2018.

• MORAES, J. P. . Identificação profissional de professores atuantes na educação presencial e/ou à distância/ead. Revista Trilhas Pedagógicas , v. 8, p. 120-133, 2018.

• MOTTA NETO, J. M. ; MORAES, J. P. . GESTÃO DE DESEMPENHO DE FORNECEDORES NA CONSTRUTORA X NA CIDADE DE PORTO ALEGRE - RS. Revista de Administração e Negócios da Amazônia , v. 10, p. 1-19, 2018.

• ARRUDA, J. R. ; MORAES, J. P. ; COLLING, T. . Desenvolvendo capacidades da inteligência emocional através do Coaching. SABER HUMANO: REVISTA CIENTÍFICA DA FACULDADE ANTONIO MENEGHETTI , v. 8, p. 92-112, 2018.

• RIOLFI, F. S. ; MORAES, J. P. . As ONG?s no RS: um estudo de caso na Associação Gaúcha de Startups (AGS). Gestão em foco - UNISEPE , v. 10, p. 261, 2018.

• MORAES, J. P. . Ensinando e aprendendo na educação a distância: o uso de jogos como uma proposta didático-pedagógica no ensino da administração - um relato de experiência. Revista Brasileira de Ensino Superior , v. 4, p. 91, 2018.

• SAGAZ, S. M. ; LUCIETTO, D. A. ; MORAES, J. P. ; SANTOS, G. L. . Abordagens e usos atuais do marketing em organizações de saúde: aproximações com a teoria do cuidado humano. REVISTA VISÃO: GESTÃO ORGANIZACIONAL , v. 6, p. 46-59, 2017.

• COLLING, TAIS ; GOLDONI, ALESSANDRO GRAEFF ; MORAES, JHONY PEREIRA ; ARRUDA, JENIFER ROSA . FISCAL ELISION: A STUDY ON THE BEST TAX OPTION BETWEEN PRESUMED PROFIT AND SPECIAL TAXATION REGIME FOR A CIVIL CONSTRUCTION COMPANY FOR THE PERIOD 2012 TO 2016. CAPITAL CIENTÍFICO , v. 15, p. 129-142, 2017.

• AMICO, M. R. A. ; MORAES, J. P. ; PRA, R. . As aplicações do Kahoot! como tecnologia educativa. REVISTA EDUCACIONAL INTERDISCIPLINAR , v. 6, p. 1-12, 2017.

• MORAES, J. P. ; PAIM, C. F. . O ensino da Administração: práticas pedagógicas e seus impactos no desempenho profissional na visão dos formandos de graduação em administração de uma instituição privada na cidade de Porto Alegre - RS. CAMINE: CAMINHOS DA EDUCAÇÃO , v. 9, p. 96-113, 2017.

• MORAES, J. P. . Identificação profissional de professores atuantes na educação presencial e/ou a distância/ead. In: Querte Terezinha Conzi Mehlecke; Kátia Cilene da Silva Moura; João Padilha Moreira; Marcus Vinícius Barbosa; Valéria Marques de Oliveira. (Org.). Educação a distância no ensino superior: teoria e prática: em busca da excelência acadêmica e de gestão. 1ed.São Paulo: Opção Livros, 2021, v. 5, p. 187-.

• MORAES, J. P. ; PRA, R. ; SANTOS, G. L. . Recursos pedagógicos como apoio docente: um relato de experiência no curso de Administração. In: Querte Terezinha Conzi Mehlecke; Kátia Cilene da Silva Moura; João Padilha Moreira; Marcus Vinícius Barbosa; Valéria Marques de Oliveira. (Org.). Educação a distância no ensino superior: teoria e prática: em busca da excelência acadêmica e de gestão. 1ed.São Paulo: Opção Livros, 2021, v. 5, p. 205-.

• WISSMANN, A. D. M. ; JEREMIAS JUNIOR, J. ; MORAES, J. P. ; ANDRADE, A. G. M. . As marcas do gênero na carreira do microempreendedor individual (MEI). In: Marcia Vaclavik; Renato Koch Colomby; Rosana Córdova Guimarães. (Org.). Trabalho e carreira : perspectivas contemporâneas. 1ed.Goiânia: Editora Espaço Acadêmico, 2020, v. 1, p. 45-70.

• LIMA, N. S. V. ; MORAES, J. P. ; MULLER, C. V. ; WISSMANN, A. D. M. . Carreira e maternidade: histórias de vida em análise. In: Marcia Vaclavik; Renato Koch Colomby; Rosana Córdova Guimarães. (Org.). Trabalho e carreira : perspectivas contemporâneas. 1ed.Goiânia: Editora Espaço Acadêmico, 2020, v. , p. 71-96.

• FEIJO, C. S. ; SCHEFFER, A. B. B. ; MORAES, J. P. ; ANDRADE, A. G. M. . Carreira e gestão de pessoas nas Big Four pela visão dos auditores externos. In: Marcia Vaclavik; Renato Koch Colomby; Rosana Córdova Guimarães. (Org.). Trabalho e carreira : perspectivas contemporâneas. 1ed.Goiânia: Editora Espaço Acadêmico, 2020, v. 1, p. 97-120.

• GARIGHAM, L. G. ; MORAES, J. P. ; ARRUDA, J. R. . O trabalho bancário pós-plano de demissão voluntária: a percepção dos trabalhadores que permaneceram no banco. In: Marcia Vaclavik; Renato Koch Colomby; Rosana Córdova Guimarães. (Org.). Trabalho e carreira : perspectivas contemporâneas. 1ed.Goiânia: Editora Espaço Acadêmico, 2020, v. 1, p. 159-181.

• PRA, R. ; ALVARENGA, F. Z. ; MORAES, J. P. . A apropriação de aplicativos como ferramenta estratégica de gestão pela área de recursos humanos. In: Luis Felipe Dias Lopes. (Org.). Comportamento Inovador, Estresse e Trabalho. 1ed.Santa Maria: VOIX, 2019, v. 1, p. 162-182.

• FEIJO, C. S. ; SCHEFFER, A. B. B. ; MORAES, J. P. . A Gestão de pessoas nas pequenas e médias empresas sob o olhar de exfuncionários de grandes instituições. In: Luis Felipe Dias Lopes. (Org.). Comportamento Inovador, Estresse e Trabalho. 1ed.Santa Maria: VOIX, 2019, v. 1, p. 272-301.

• ALVARENGA, F. Z. ; PRA, R. ; MORAES, J. P. ; TESTA, M. G. . Diversidade cultural: desafios para o desenvolvimento de lideranças globais. In: Luis Felipe Dias Lopes. (Org.). Comportamento Inovador, Estresse e Trabalho. 1ed.Santa Maria: VOIX, 2019, v. 1, p. 338-362.

• PRA, R. ; MORAES, J. P. ; ALVARENGA, F. Z. . Executive search: metodologias utilizadas por consultorias de recursos humanos da região de Porto Alegre/RS. In: Luis Felipe Dias Lopes. (Org.). Comportamento Inovador, Estresse e Trabalho. 1ed.Santa Maria: VOIX, 2019, v. 1, p. 396-422.

• MORAES, J. P. . Diálogos entre as teorias de inserção profissional: pensando a School-To-Work para o jovem brasileiro. In: Éderson Luís Silveira; Wilder Kleber Fernandes de Santana. (Org.). Educação: ressonâncias teóricas e práticas. 1ed.São Carlos/SP: Pedro & João Editores, 2019, v. 2, p. 289-310.

• AMICO, M. R. A. ; MORAES, J. P. ; PRA, R. . As aplicações do Kahoot! como tecnologia educativa. In: Querte Teresinha Conzi Mehlecke. (Org.). Educação a distância no ensino superior: teoria e prática. 1ed.São Paulo: Opção Livros, 2018, v. 3, p. 39-52.

• MORAES, J. P. . Ensinando e aprendendo na Educação a distância: o uso de jogos como uma proposta didático-pedagógica no ensino da Administração: um relato de experiência. In: Querte Teresinha Conzi Mehlecke. (Org.). Educação a distância no ensino superior: teoria e prática. 1ed.São Paulo: Opção Livros, 2018, v. 3, p. 95-111.

• TOMAZZONI, G. C. ; MORAES, J. P. ; SANTOS, G. L. . Proposições de melhorias para os processos de socialização e avaliação especial de desempenho: um estudo em uma Instituição de Ensino Superior.. In: Faculdade IMED. (Org.). PESQUISA E INICIAÇÃO CIENTÍFICA: Trabalhos selecionados da XI Mostra de Iniciação Científica e Extensão Comunitária e X Mostra de Pesquisa de Pós-Graduação. 1ed.Passo Fundo: IFIBE, 2017, v. 1, p. 1-101.

• MORAES, J. P. ; COSTA, S. D. M. ; PEREIRA, J. R. . A influência do lugar de origem na formação do patrimônio disposicional: uma análise biográfica com jovens dos meios populares. In: XLVIII Encontro da ANPAD ? EnANPAD 2024, 2024, Florianópolis. Anais do XLVIII Encontro da ANPAD ? EnANPAD 2024, 2024.

• MORAES, J. P. ; COSTA, S. D. M. . Disposições e permanência estudantil no curso superior em Administração: uma análise biográfica de jovens de meios populares. In: XLVIII Encontro da ANPAD ? EnANPAD 2024, 2024, Florianópolis. Anais do XLVIII Encontro da ANPAD ? EnANPAD 2024, 2024.

• CLOSS, L. Q. ; MILANI, G. S. ; WISSMANN, A. D. M. ; MORAES, J. P. . Formação para a Docência em Programas de Pós-Graduação Acadêmicos em Administração no Brasil: estamos fazendo nosso ?dever de casa??. In: XLVI Encontro da ANPAD, 2022. Anais do XLVI Encontro da ANPAD.

• TEIXEIRA, R. ; CAMPOS, W. Y. Y. Z. ; MORAES, J. P. . Gestão por Competências na Administração Pública: um Modelo de Mediação Moderado. In: XLVI Encontro da ANPAD, 2022. Anais do XLVI Encontro da ANPAD.

• MORAES, J. P. ; CLOSS, L. Q. . Aproximando a Etnografia coletiva e o uso de fotografias ao fazer etnográfico em Bernard Lahire: ampliando perspectivas. In: EnEPQ 2021, 2021. Anais do VII ENCONTRO DE ENSINO E PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE - EnEPQ 2021, 2021.

• COSTA, S. D. M. ; TORRES, T. P. R. ; MORAES, J. P. . Sobre lugar, trajetória e carreira: um caso de ensino baseado na realidade de jovens brasileiros. In: EnEPQ 2021, 2021. Anais do VII ENCONTRO DE ENSINO E PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE - EnEPQ 2021, 2021.

• MORAES, J. P. . Jovens dos meios populares e patrimônios disposicionais: tecendo discussões sobre mobilidade sistêmica, lugar e aprendizagem situada. In: XLV EnANPAD, 2021, virtual. Anais do XLV EnANPAD, 2021.

• MORAES, J. P. ; CLOSS, L. Q. . Ampliando possibilidades ao fazer etnográfico de Bernard Lahire: incluindo o lugar de origem nos retratos sociológicos de jovens dos meios populares. In: XXIV SEMEAD, 2021, virtual. Anais do XXIV SEMEAD, 2021.

• MORAES, J. P. ; CLOSS, L. Q. ; COSTA, S. D. M. . Reflexões com estudos sobre permanência estudantil no ensino superior e agenda para pesquisas com alunos de Administração. In: XXIV SEMEAD, 2021, virtual. Anais do XXIV SEMEAD, 2021.

• BO, M. D. ; MORAES, J. P. . Aprendizagem Empreendedora e Aprendizagem Situada: Diálogos e Reflexões. In: EnEPQ 2021, 2021. Anais do VII ENCONTRO DE ENSINO E PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE - EnEPQ 2021, 2021.

• MORAES, JHONY PEREIRA ; SCHEFFER, A. B. B. ; SAGAZ, S. M. . Avaliação e mensuração de resultados em gestão de pessoas: uma análise da produção científica brasileira em revistas. In: XVII Conferência Online - Administração (CONVIBRA), 2020. Anais do XVII Conferência Online - Administração (CONVIBRA), 2020.

• BENETTI ; BRITO, L. C. ; MORAES, J. P. ; WISSMANN, A. D. M. ; JEREMIAS JUNIOR, J. ; ANDRADE, A. G. M. . Negros em cargos de liderança: carreiras marcadas por discriminações. In: XVII Conferência Online - Administração (CONVIBRA), 2020. Anais do XVII Conferência Online - Administração (CONVIBRA), 2020.

• GIONGO, V. G. B. ; MORAES, J. P. . Sucessão em empresa familiar, gestão do conhecimento e processo de aprendizagem: um estudo bibliométrico sobre a produção científica brasileira. In: XVII Conferência Online - Administração (CONVIBRA), 2020. XVII Conferência Online - Administração (CONVIBRA), 2020.

• PRA, R. ; MARTINS, B. L. O. ; RODRIGUES, M. B. ; MORAES, J. P. . Diversidade Cultural e Inserção Profissional: Uma Agenda de Pesquisa para Aproximações Teóricas. In: XVII Congresso Virtual de Administração, 2020. Anais do XVII Congresso Virtual de Administração, 2020.

• MORAES, J. P. ; ROCHA-DE-OLIVEIRA, S. ; CLOSS, L. Q. . Patrimônios disposicionais de jovens dos meios populares: entrelaçando disposições e lugar. In: XLIV ENCONTRO DA ANPAD - EnANPAD 2020, 2020, Porto Alegre. Anais do XLIV ENCONTRO DA ANPAD - EnANPAD 2020, 2020.

• WISSMANN, A. D. M. ; MORAES, J. P. ; ANDRADE, A. G. M. ; JEREMIAS JUNIOR, J. . Trabalhadores do batuque: a carreira em uma religião afro-gaúcha. In: XLIV ENCONTRO DA ANPAD - EnANPAD 2020, 2020, Porto Alegre. Anais do XLIV ENCONTRO DA ANPAD - EnANPAD 2020, 2020.

• WISSMANN, A. D. M. ; JEREMIAS JUNIOR, J. ; MORAES, J. P. ; ANDRADE, A. G. M. . As marcas do gênero na carreira do microempreendedor individual (MEI). In: Congresso Internacional de Administração (ADM 2020), 2020, Ponta Grossa. Anais do Congresso Internacional de Administração (ADM 2020), 2020.

• MORAES, J. P. . Jovens, meios populares e patrimônio disposicional: aproximações com a aprendizagem situada. In: XXIII Seminários em Administração - SEMEAD 2020, 2020, São Paulo. Anais do XXIII Seminários em Administração - SEMEAD 2020, 2020.

• ANDRADE, A. G. M. ; WISSMANN, A. D. M. ; MORAES, J. P. ; JEREMIAS JUNIOR, J. . Egressos do curso de pedagogia no Brasil: uma análise da inserção profissional e da mobilidade social a partir de marcadores sociais de diferença. In: XXIII Seminários em Administração - SEMEAD 2020, 2020, São Paulo. Anais do XXIII Seminários em Administração - SEMEAD 2020, 2020.

• ANDRADE, A. G. M. ; MORAES, J. P. ; WISSMANN, A. D. M. ; JEREMIAS JUNIOR, J. . Egressos do curso de pedagogia no Brasil: uma análise da inserção profissional. In: VI Congresso Brasileiro em Gestão de Negócios, 2020, Paraná. Anais do VI Congresso Brasileiro em Gestão de Negócios, 2020.

• ROCHA-DE-OLIVEIRA, S. ; MORAES, J. P. . A Produção de Diferença no Processo de Inserção Profissional: Uma Análise dos Egressos do Curso de Administração no Brasil. In: Encontro de Estudos Organizacionais da ANPAD - ENEO, 2019, Fortaleza. Anais do X Encontro de Estudos Organizacionais da ANPAD - ENEO, 2019.

• MORAES, J. P. ; BUCCO, G. B. ; ROCHA-DE-OLIVEIRA, S. . A inserção profissional dos egressos do curso de Administração no Brasil: análise do perfil, formação e trabalho e proposição de uma tipologia de inserção brasileira. In: XLIII Encontro da ANPAD, 2019, São Paula. Anais do XLIII Encontro da ANPAD, 2019.

• ANDRADE, A. G. M. ; JEREMIAS JUNIOR, J. ; MORAES, J. P. . Tem que Mudar isto aí, tá ok? Articulando Teorias de Inserção Profissional, Carreira e Mobilidade Social para o Jovem Universitário Brasileiro. In: XLIII Encontro da ANPAD, 2019, São Paulo. Anais do XLIII Encontro da ANPAD, 2019.

• MORAES, J. P. ; JEREMIAS JUNIOR, J. . Um olhar sobre a intensificação do trabalho e a violência simbólica: apontamentos sobre o cotidiano do trabalho. In: VI Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais, 2019, Recife. Anais do VI Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais, 2019.

• MORAES, J. P. ; JEREMIAS JUNIOR, J. ; ANDRADE, A. G. M. . Trajetórias de formação e trabalho: uma análise da inserção profissional de egressos do curso de Administração no Brasil. In: XXII SEMEAD, 2019, São Paulo. Anais do XXII SEMEAD, 2019.

• LIMA, N. S. V. ; MORAES, J. P. ; MULLER, C. V. . Carreira e Maternidade: Histórias de Vida em Análise. In: XII Congresso de Administração Sociedade e Inovação, 2019, Palhoça. Anais do XII Congresso de Administração Sociedade e Inovação, 2019.

• GARIGHAM, L. G. ; MORAES, J. P. ; ARRUDA, JENIFER ROSA . O trabalho bancário pós-plano de demissão voluntária: a percepção dos trabalhadores que permaneceram no banco. In: XII Congresso de Administração Sociedade e Inovação, 2019, Palhoça. Anais do XII Congresso de Administração Sociedade e Inovação, 2019.

• SILVA, M. M. ; PAIM, C. F. ; MORAES, J. P. ; SANTOS, G. L. . A influência do networking sobre a carreira dos profissionais da área de pós-vendas da empresa de tecnologia da informação Dtecnologia do Brasil. In: XII Encontro de Economia Catarinense, 2018, Lages/SC. Anais do XII Encontro de Economia Catarinense, 2018.

• SAGAZ, S. M. ; LUCIETTO, D. A. ; MORAES, J. P. ; SANTOS, G. L. . Abordagens e usos atuais do marketing em organizações de saúde: aproximações com a teoria do cuidado humano. In: XII Encontro de Economia Catarinense, 2018, Lages/SC. Anais do XII Encontro de Economia Catarinense, 2018.

• MORAES, J. P. ; RODRIGUES, M. B. ; ROCHA-DE-OLIVEIRA, S. . A integração de classe, raça e gênero no processo de inserção profissional: um olhar sob a perspectiva das capacidades e da consubstancialidade.. In: V CBEO - Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais, 2018, Curitiba. Anais do V CBEO, 2018.

• MORAES, J. P. ; ROCHA-DE-OLIVEIRA, S. . Juventude, Formação e Trabalho: aproximando as teorias school-to-work e inserção profissional. In: ENANPAD, 2018, Curitiba. Anais do XLII Encontro da ANPAD - EnANPAD, 2018.

• MORAES, J. P. ; ROCHA-DE-OLIVEIRA, S. ; ANDRADE, A. G. M. . Vida, estudo e trabalho: discutindo as trajetórias dos jovens brasileiros a partir da teoria de inserção profissional francesa. In: ENANGRAD, 2018, São Paulo. Anais do XXIX ENANGRAD, 2018.

• MORAES, JHONY PEREIRA ; SAGAZ, S. M. ; ROCHA-DE-OLIVEIRA, S. ; MOURA . A relação vínculo organizacional e carreira: uma análise bibliométrica dos eventos da Associação Nacional de Pós-graduação e Pesquisa em Administração (ANPAD) entre 1999 e 2017. In: Fórum Internacional Ecoinovar, 2018, Santa Maria. Anais do 7 Fórum Internacional Ecoinovar, 2018.

• MORAES, JHONY PEREIRA ; MOURA . Inserção Profissional: uma análise bibliométrica a partir das bases de dados científicas SPELL, SciELO, EBSCO, PePSIC e CAPES. In: Fórum Internacional Ecoinovar, 2018, Santa Maria. Anais do 7 Fórum Internacional Ecoinovar, 2018.

• MORAES, J. P. . Diálogos entre as teorias de inserção profissional: pensando a School-To-Work para o jovem brasileiro. In: I Simpósio de Juventudes Contemporâneas, 2018, Porto Alegre. Anais do I Simpósio de Juventudes Contemporâneas, 2018.

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• MORAES, J. P. ; ANDRADE, A. G. M. . SOBRE O MERCADO DE TRABALHO: A ESTRATIFICAÇÃO DESSE ESPAÇO COMO FORÇA À PRECARIZAÇÃO. 2018. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• MORAES, J. P. ; RODRIGUES, M. B. ; SANTOS, G. L. . DIVERSIDADE CULTURAL NAS INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR NO BRASIL: UM PROJETO DE PESQUISA EM INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR BRASILEIRAS. 2018. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• MORAES, J. P. ; SAGAZ, S. M. ; SANTOS, G. L. ; LUCIETTO, D. A. . TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS E GESTÃO DO CONHECIMENTO COM VISTAS À CRIAÇÃO DE VANTAGENS COMPETITIVAS: REVISÃO DE LITERATURA. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• TOMAZZONI, G. C. ; MORAES, J. P. ; SANTOS, G. L. . PROPOSIÇÕES DE MELHORIAS PARA OS PROCESSOS DE SOCIALIZAÇÃO E AVALIAÇÃO ESPECIAL DE DESEMPENHO: UM ESTUDO EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• MOTTA NETO, J. M. ; MORAES, J. P. . GESTÃO DE DESEMPENHO DE FORNECEDORES NA CONSTRUTORA X NA CIDADE DE PORTO ALEGRE ? RS. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• ELOI, J. F. F. S. ; SANTOS, G. L. ; PRA, R. ; MORAES, J. P. . ESTUDO DO PROCESSO DE INVESTIGAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA INDÚSTRIA DO RAMO DE CONFECCOES DO OESTE CATARINENSE. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• SOLLE, B. ; SANTOS, G. L. ; MORAES, J. P. ; PRA, R. . PERCEPÇÃO DA GERAÇÃO Y SOBRE O TRABALHO E O AMBIENTE ORGANIZACIONAL: A REALIDADE DE UMA EMPRESA DE EMBALAGENS NO MUNICÍPIO DE CAÇADOR, SANTA CATARINA. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• MORAES, J. P. ; PRA, R. . A GERAÇÃO Y NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR NA CIDADE DE PORTO ALEGRE. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• SILVA, M. ; SANTOS, G. L. ; PRA, R. ; MORAES, J. P. . DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA NA GESTÃO DE PESSOAS ? ESTUDO EM EMPRESA CATARINENSE DO RAMO IMOBILIÁRIO. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• AMICO, M. R. A. ; PRA, R. ; MORAES, J. P. . AS APLICAÇÕES DO KAHOOT! COMO TECNOLOGIA EDUCATIVA. 2017. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• ARRUDA, J. R. ; MORAES, J. P. ; COLLING, T. . CARREIRA DESVIANTE: PROSTITUTAS E A RELAÇÃO COM O NÚCLEO DE ESTUDOS DA PROSTITUIÇÃO. 2017. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• COLLING, T. ; ARRUDA, J. R. ; MORAES, J. P. . REFLEXÕES SOCIAIS DA PROSTITUIÇÃO Á LUZ DA CARREIRA DESVIANTE. 2017. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• MORAES, J. P. ; RIOLFI, F. S. ; CLOSS, L. . AS CONTRIBUIÇÕES SOCIAIS DOS PROJETOS DESENVOLVIDOS NA DISCIPLINA DE MARKETING SOCIAL DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DA UFRGS. 2017. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• WOLKER, B. F. ; SOARES, C. M. ; BREITENBACH, J. ; MICHELS, K. O. ; MORAES, J. P. ; CLOSS, L. Q. . PLANO DE MARKETING SOCIAL SOBRE DOENÇAS SEXUALMENTE TRANSMISSÍVEIS - AIDS. 2017. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• RIOLFI, F. S. ; MORAES, J. P. ; CLOSS, L. Q. . PROPOSTA DE UM PLANO DE MARKETING SOCIAL PARA ATIVIDADES CULTURAIS NA CIDADE DE PORTO ALEGRE/RS. 2017. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• MORAES, J. P. ; ARRUDA, J. R. ; COLLING, T. ; PAIM, C. F. . EXPECTATIVAS PROFISSIONAIS EM RELAÇÃO AOS MODELOS DE GESTÃO DOS FORMANDOS EM ADMINISTRAÇÃO DE UMA IES PRIVADA DA CIDADE DE PORTO ALEGRE (RS) PERTENCENTES Á GERAÇÃO Y. 2017. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• MORAES, J. P. ; PRA, R. ; SANTOS, G. L. . RECURSOS PEDAGÓGICOS COMO APOIO DOCENTE: UM RELATO DE EXPERIÊNCIA EM ADMINISTRAÇÃO. 2017. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• COLLING, T. ; ARRUDA, J. R. ; MORAES, J. P. ; ROCHA-DE-OLIVEIRA, S. . REFLEXOS SOCIAIS DA PROSTITUIÇÃO Á LUZ DA CARREIRA DESVIANTE. 2017. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• MOTTA NETO, J. M. ; MORAES, J. P. ; PRA, R. ; FEIJO, C. S. . SELEÇÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE FORNECEDORES NA CONSTRUTORA XYZ SITUADA NA CIDADE DE PORTO ALEGRE ? RS: PROBLEMAS E PROPOSTAS DE MELHORIA. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• FEIJO, C. S. ; SCHEFFER, A. B. B. ; MORAES, J. P. . A GESTÃO DE PESSOAS NAS PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS SOB O OLHAR DE EX-FUNCIONÁRIOS DE GRANDES INSTITUIÇÕES. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• PRA, R. ; MORAES, J. P. ; ALVARENGA, F. Z. . EXECUTIVE SEARCH: METODOLOGIAS UTILIZADAS POR CONSULTORIAS DE RECURSOS HUMANOS DA REGIÃO DE PORTO ALEGRE. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• MORAES, J. P. ; PRA, R. ; FEIJO, C. S. . MODELO DE GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES NA VISÃO DOS FORMANDOS DE ADMINISTRAÇÃO DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR (IES) PRIVADA NA CIDADE DE PORTO ALEGRE/RS PERTENCENTES À GERAÇÃO Y. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• PRA, R. ; ALVARENGA, F. Z. ; MORAES, J. P. ; FEIJO, C. S. . A APROPRIAÇÃO DE APLICATIVOS COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE GESTÃO PELA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• MORAES, J. P. ; SANTOS, J. G. . IDENTIFICAÇÃO PROFISSIONAL DE PROFESSORES ATUANTES NA EDUCAÇÃO PRESENCIAL E/OU À DISTÂNCIA (EAD). 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• DELLARMELIN, M. L. ; MORAES, J. P. ; HOECKESFELD, L. ; SEVERO, E. A. . A INFLUÊNCIA DO BRANDING SUSTENTÁVEL SOBRE A INTENÇÃO DE COMPRA, DISPOSIÇÃO A PAGAR E AS REAÇÕES EMOCIONAIS DOS CONSUMIDORES: UM ESTUDO EXPERIMENTAL. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• MORAES, JHONY PEREIRA ; SANTOS, J. G. . O ENSINO DA ADMINISTRAÇÃO: PRÁTICAS PEDAGÓGICAS E SEUS IMPACTOS NO DESEMPENHO PROFISSIONAL NA VISÃO DOS FORMANDOS DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE UMA INSTITUIÇÃO PRIVADA NA CIDADE DE PORTO ALEGRE ? RS. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2024 - Atual

  Grupo de Estudos e Pesquisas em Administração e Ciências Contábeis - GEPACC, Descrição: O GEPACC, integrado por pesquisadores organizados com a experiência e competência técnico-científica, envolvimento profissional e permanente com a atividade de pesquisa, atua intensamente incentivando e promovendo pesquisas da linha de gestão e inovação, integrado ao Programa de Mestrado Profissional em Administração, ao curso de graduação em Administração e ao curso de graduação em Ciências Contábeis, em articulação à comunidade Norte Catarinense. As últimas pesquisas centram-se nas questões de gestão e inovação em micro e pequenas empresas, aspectos estratégicos e do processo decisório, governança, emprego de tecnologias, e empreendedorismo. Os pesquisadores possuem trajetória de apresentação em eventos e publicações nacionais e internacionais, cujos resultados têm contribuído para aperfeiçoamento da gestão das empresas da região por meio da realização de palestras, cursos e atividades de pesquisa e extensão.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Jhony Pereira Moraes - Coordenador / Jonatas Dutra Sallaberry - Integrante / Jacir Favretto - Integrante / Jorge Amaro Bastos Alves - Integrante / Liani Maria Hanauer Favretto - Integrante / Luciano Bendlin - Integrante / Renato da Costa dos Santos - Integrante / Robson de Faria Silva - Integrante / Ronaldo dos Santos Alves Rodrigues - Integrante.

• 2024 - Atual

  Núcleo de Pesquisas sobre Comportamento Humano, Organizações e Trabalho - NuCHOT, Descrição: Um espaço de capacitação para pesquisadores aprofundarem seus conhecimentos sobre o Comportamento Humano, Organizações e Trabalho. Apesar dos avanços na literatura, há lacunas que podem ser preenchidas a partir de uma abordagem multidisciplinar adotada pelo grupo em suas pesquisas. A congregação de pesquisadores interessados nessas temáticas proporcionará um ambiente propício para o debate, a troca de conhecimento e a realização de pesquisas colaborativas. Dessa forma, o grupo contribuirá para o desenvolvimento do campo científico, fomentando a produção de conhecimento original e relevante. Os integrantes são reconhecidos nacionalmente e com representação nos maiores eventos da área, trazendo consigo uma rede de contatos e uma plataforma de visibilidade que podem ser aproveitadas em prol do grupo. Isso facilitará a divulgação das pesquisas realizadas, o estabelecimento de parcerias estratégicas e a captação de recursos para projetos de pesquisa.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Jhony Pereira Moraes - Integrante / Silas Dias Mendes Costa - Coordenador / Jane Kelly Dantas Barbosa - Integrante / Jaqueline Silva da Rosa - Integrante / Shakira Pâmela Tavares de Lima - Integrante / Victor Phernandez dos Santos - Integrante.

• 2023 - 2023

  PROCESSO DE INSERÇÃO PROFISSIONAL DE ESTUDANTES DE GRADUAÇÃO DA FADERGS: TIPOLOGIAS DE INSERÇÃO NOS CURSOS COM OS MAIORES ÍNDICES DE MATRÍCULAS NO BRASIL, Descrição: Desde 2003 o Brasil passa por um expressivo crescimento no número de matrículas, ingressantes e egressos no Ensino Superior (INEP, 2018). Ao mesmo tempo, nota-se uma redução do número das médias de remuneração para formados com o curso superior (IPEA, 2013) e a ampliação de postos de até dois salários mínimos (MATTOS, 2015). Nesse cenário surgem diferentes trajetórias juvenis durante seu ingresso no mercado de trabalho, algumas mais segmentadas e precarizadas que o predominante padrão formal para a entrada na esfera laboral para estudantes e egressos do ensino superior que predominou nas décadas anteriores. A discussão sobre o processo de inserção profissional tem sido foco de estudos em outros países como Suécia (BIHAGEN et al., 2017), Dinamarca (TOUBOL; LARSEN, 2017), Inglaterra (LOVEDAY, 2015) e Portugal (RAMOS; PARENTE; MONICA, 2014) entre outros. Volkmer Martins e Rocha-de-Oliveira (2017) afirmam que as mudanças no mercado de trabalho, dado intervalos de crise, potencializaram trajetórias profissionais juvenis ainda mais segmentadas e precarizadas, ao mesmo tempo em que ocorre a ampliação da educação superior na última década no Brasil. Diante disso, este estudo parte do pressuposto de que a inserção profissional é um processo individual, coletivo, histórico e socialmente inscrito (ROCHA-DE-OLIVEIRA; PICCININI, 2012b, 49), onde o individual revela-se nas experiências vivenciadas, representações do trabalho, escolhas e expectativas profissionais. Coletivo, por considerar que diferentes grupos sociais ou egressos do mesmo curso, compartilham de trajetórias semelhantes. Histórico e socialmente inscrito por representar a realidade de um determinando momento, marcada por elementos do contexto social, econômico e cultural. Conforme Rocha-de-Oliveira e Piccinini (2012a), a inserção profissional dos jovens é determinada ainda por três elementos que marcam os aspectos em análise: a posse do diploma como diferenciação social; a adaptação ao mercado de trabalho (capacitação para o trabalho #8594; auxílio financeiro antes e durante a adaptação #8594; primeiro emprego) sob responsabilidade de órgãos regulamentares, pelo jovem e pela família; o desenvolvimento de atividades profissionais aleatórios como formas de suprir a falta de experiência laboral pelo jovem. Assim, este projeto tem por objetivo geral identificar e compreender as trajetórias profissionais de estudantes de graduação da FADERGS cursistas das principais formações em termos de matrículas no Brasil, propondo uma tipologia de Inserção Profissional. Para que o objetivo seja alcançado, foram pensados os seguintes objetivos específicos: Levantar o perfil sociodemográfico dos estudantes pesquisados; Identificar a situação laboral dos estudantes investigados; e Identificar diferentes padrões de inserção profissional nos estudantes pesquisados.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) . , Integrantes: Jhony Pereira Moraes - Coordenador.

• 2023 - Atual

  RED IBEROAMERICANA DE INVESTIGACIÓN EN DESARROLLO SOSTENIBLE ORGANIZACIONAL - RIIDESO, Descrição: La Asociación Universitaria Iberoamericana de Postgrado es un organismo internacional no gubernamental sin fines de lucro, reconocida por la UNESCO y dedicada a la cooperación interuniversitaria para el fomento de los estudios de postgrado en el marco de la Comunidad Iberoamericana de Naciones.Es objetivo de la AUIP potenciar la acción de la Asociación en el ámbito iberoamericano, abriendo espacios de interacción, cooperación y solidaridad en la tarea de generar, difundir y transferir el conocimiento, sobre la base de la complementariedad y el beneficio mutuo, de manera tal que ello genere una mejora de la calidad y pertinencia de la educación superior, la investigación científica y la innovación.La Red se compromete a:- Presentar cada dos aos, ante la Dirección General de la AUIP, un informe de sus actuaciones, avances o logros, así como actualizar los datos de países e investigadores implicados en la Red.- Hacer constar en su publicidad y materiales de difusión (incluyendo la publicación de actas, artículos, presentaciones, comunicaciones, ponencias, etc.) el logotipo de la AUIP como entidad colaboradora.- Difundir y publicitar, en su ámbito de actuación y, en especial, a través de la web de la Red, a la AUIP. https://www.auip.org/pt/. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Jhony Pereira Moraes - Integrante / EDUARDO JOSE SALAZAR ARAUJO - Coordenador / MARÍA CHANTAL PÉREZ HERNÁNDEZ - Integrante.

• 2022 - 2022

  DIVERSIDADE CULTURAL E INSERÇÃO PROFISSIONAL: ANALISANDO TRAJETÓRIAS PROFISSIONAIS DOS ESTUDANTES DO CENTRO UNIVERSITÁRIO FADERGS, Descrição: Objetivo do projeto: Identificar as características da trajetória profissional de estudantes do Ensino Superior sob a lente da Diversidade Cultural e da Inserção Profissional. Objetivos específicos: (i) Mapear a composição da diversidade cultural nas organizações onde os estudantes trabalham. (ii) Descrever e analisar o impacto de programas de gestão da diversidade para a inclusão laboral e inserção profissional dos estudantes investigados. (iii) Levantar o perfil sociodemográfico dos estudantes pesquisados. (iv) Identificar a situação laboral dos estudantes investigados.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Jhony Pereira Moraes - Coordenador., Número de produções C, T & A: 1

• 2019 - Atual

  OBSERVATÓRIO INTERNACIONAL DE CARREIRAS (OIC/UFRGS), Descrição: Projeto certificado pela profa. Andrea Poleto Oltramari Quando falamos de carreira, é sempre carreira em contexto. Envolve movimento, é formatada e reformatada com a trajetória de vida. Por isso escolhemos a imagem do "diafragma de lente fotográfica". As "escamas" são peças únicas (identidade) que funcionam ao se mover juntas (coletividade), em função da luz do ambiente (contexto) e da velocidade do disparo (temporalidade). Capaz de absorver tanto a instantaneidade do presente quanto a sequência temporal inerentes às carreiras contemporâneas. Essa ação permite, simultaneamente, observar, registrar e revelar o objeto de interesse. O OIC é um grupo interdisciplinar que parte da área de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho da Escola de Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (GPRT/EA/UFRGS). Nasce em 30 de abril de 2019 como uma extensão do GINEIT (Grupo Interdisciplinar de Estudos da Inovação e do Trabalho), para dar ênfase nos estudos de carreiras, uma discussão que se mostra cada vez mais pertinente na atualidade. Linhas de pesquisa: Carreira e trabalho: movimento, identidade, coletividade e contexto. Site: https://www.observatoriodecarreiras.com/ Contato: oic.observatorio@gmail.com. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (2) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (12) . , Integrantes: Jhony Pereira Moraes - Integrante / Andrea Oltramari - Coordenador.

• 2018 - 2021

  A DIVERSIDADE CULTURAL COMO DISPOSITIVO PARA A ANÁLISE DA INCLUSÃO LABORAL E DA INSERÇÃO PROFISSIONAL EM ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS, Descrição: Para que as organizações possam lidar com os desafios da inclusão laboral contemporâneos, de modo ético e desenvolvendo meios de enfrentar o preconceito e a reprodução social, é preciso que desenvolvam uma visão complexa, que integre múltiplas perspectivas em sua atuação. Os programas de gerenciamento da diversidade em organizações, que deveriam propiciar a inclusão e inserção laboral, no entanto, vêm recebendo diversas críticas, indicando a necessidade de se debater, avaliar e buscar novos formatos. No Brasil, apesar da crescente preocupação por parte das empresas e gestores com os investimentos em programas de inclusão laboral e com suas contribuições, poucos estudos foram realizados com o propósito de uma visão panorâmica da gestão da diversidade, indicando lacunas nesse campo teórico. Além do mapeamento da composição da diversidade em organizações brasileiras, pretende-se associar os resultados com a verificação de tendências à transformação ou reprodução social da diversidade, por meio de modelos teóricos sobre a inserção profissional. Assim, o presente projeto de pesquisa objetiva compreender a composição da diversidade cultural em organizações brasileiras e os limites, desafios e inovações nos programas de gestão da diversidade. Para cumprir com os objetivos propostos, pretende-se realizar um estudo de caráter exploratório, executado por meio de uma survey, baseada em instrumento validado no Brasil. Os resultados da pesquisa deverão suscitar reflexões e propostas de mudanças em programas de gestão da diversidade, que atendam às necessidades requeridas pela inclusão laboral e inserção profissional de grupos específicos no contexto de empresas brasileiras, com vistas a contribuir para a inovação e para o desenvolvimento social do país.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (1) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (3) . , Integrantes: Jhony Pereira Moraes - Integrante / Maria Beatriz Rodrigues - Coordenador / SIDINEI ROCHA-DE-OLIVEIRA - Integrante / Geneia Lucas dos Santos - Integrante / Camila Vieira Müller - Integrante / Nicolli Bassani de Freitas - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.

• 2018 - 2021

  ANALISE DA DIVERSIDADE CULTURAL NAS INSTITUICOES DE ENSINO SUPERIOR NO BRASIL, Descrição: A diversidade tem se consolidado como objeto de estudo científico, uma vez que as pessoas e os grupos sociais lutam por seus reconhecimentos, em diferentes esferas da vida social. A diversidade está nas discussões de várias instituições supranacionais comprometidas com os direitos humanos, assim como tem recebido atenção na gestão das organizações. Hoje a gestão da diversidade está na ordem do dia, em uma realidade onde organizações têm sido chamadas a preencher cotas e assumir posições mais inclusivas e menos discriminatórias, sem ainda saber como lidar com as questões decorrentes. O objetivo dessa pesquisa é investigar a diversidade cultural nas instituições de ensino públicas e privadas no Brasil. A questão central que a norteia é como as organizações de ensino superior vivenciam e gerem a diversidade cultural no dia a dia de trabalho? A mesma nos conduz a outras interrogações mais específicas, que serão endereçadas ao longo da pesquisa: a gestão da diversidade cultural nas organizações de ensino superior favorecem a inclusão e a aceitação ou tendem a resultar em isolamento e exclusão de determinados grupos? As instituições de ensino superior brasileiras estimulam ou evitam a diversidade em seus grupos de trabalho? Existe legislação, ou políticas públicas aplicáveis e complementares à gestão da diversidade em organizações de ensino superior? Atividades: 1. Aplicação do questionário; 2. Tabulação de dados; 3. Análise, interpretação e construção do corpus; 4. Levantamento bibliográfico em periódicos nacionais e internacionais, em plataformas especializadas; 5. Publicação de artigos resultantes da pesquisa; 6. Divulgação científica em congressos nacionais e internacionais; 7. Produção e entrega do Relatório Final.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) Doutorado: (2) . , Integrantes: Jhony Pereira Moraes - Integrante / Maria Beatriz Rodrigues - Coordenador / Geneia Lucas dos Santos - Integrante.

• 2017 - Atual

  GRUPO INTERDISCIPLINAR DE ESTUDOS DA INOVAÇÃO E DO TRABALHO - GINEIT, Descrição: O GINEIT foi criado em julho de 1995 junto ao PPGA/UFRGS, tendo como objetivo o desenvolvimento de pesquisas sobre a inovação e o trabalho, visando contribuir para o conhecimento do e sobre o trabalho e fatores que interferem na vida daqueles que trabalham. O grupo busca promover a realização e divulgação de projetos de pesquisas interdisciplinares e interinstitucionais, que integrem redes de pesquisadores oriundos das diversas áreas que se dedicam a estas temáticas (profissionais, professores, graduandos, mestrandos, doutorandos e bolsistas de apoio técnico e iniciação científica). Constituem-se, como atividades essenciais do GINEIT: - Participar e organizar eventos nacionais e internacionais com a participação de pesquisadores oriundos de outras instituições de pesquisa do Brasil e do Exterior; - Propor a discussão em torno de pesquisas que já estão em andamento, partilhando conhecimentos acerca das temáticas estudadas pelo grupo, apresentando projetos e relatórios de pesquisa, buscando a elaboração e difusão de novos modelos teóricos na ciência da gestão, procurando-se privilegiar a área de Gestão de Pessoas (Recursos Humanos); - Colaborar com a formação de estudantes de graduação e pós-graduação em todos os níveis (especialização, mestrado, doutorado), participando da apresentação de trabalhos de conclusão de curso, dissertações, teses e projetos concluídos; - Organizar visitas técnicas a organizações. Ainda, as principais linhas de pesquisa do GINEIT são: Desenvolvimento e Mercado de Trabalho; - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho; - Identidade e Trabalho; Inserção Profissional e Mercado de Trabalho; Organização do Trabalho; Papel do Estado nas Relações de Trabalho; Qualidade de Vida no Trabalho; Desenvolvimento Territorial e Mercado de Trabalho; Trajetórias Profissionais e Geracionais; Sentidos do Trabalho; Trabalho, Gestão e Subjetividade. Site do grupo de pesquisa: http://www.ufrgs.br/gineit/. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Jhony Pereira Moraes - Integrante / SIDINEI ROCHA-DE-OLIVEIRA - Coordenador / Outros integrantes - Integrante.

• 2017 - Atual

  CURADORIA DIGITAL EM PERIÓDICOS DE ACESSO ABERTO (Propesq/UFT n 2313), Descrição: O presente projeto tem como foco a discussão na curadoria digital de periódicos de acesso aberto e na elaboração de padrões de qualidade que resultem na melhoria dos procedimentos adotados junto a revistas acadêmica.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Jhony Pereira Moraes - Coordenador / Francisco Gilson Rebouças Pôrto Júnior - Integrante.

Prêmios