Adriano Rivero Ely
Graduado em Administração de Empresas (FAPA) com Formação em Dinâmica dos Grupos (SBDG). Professor universitário em cursos de graduação e pós-graduação em disciplinas de gestão de pessoas.
Profissional em gestão de pessoas orientado para negócios, atuando em projetos como consultor e facilitador com expertise no desenvolvimento, implantação e aprimoramento de Estruturas Organizacionais, Modelos de Remuneração Fixa e Variável, Sistema de Cargos, Carreira e Performance, Modelos de Gestão de Pessoas por Competências, Processos de Avaliação de Pessoas e Gestão da Performance e Desenvolvimento de Lideranças.
As principais áreas de docência acadêmica são: Carreira, Desempenho, Desenvolvimento Humano e Organizacional, Liderança e Remuneração Fixa e Variável.
Informações coletadas do Lattes em 01/12/2024
Acadêmico
Formação acadêmica
Especialização em Programa de Formação em Dinâmica de Grupos
2008 - 2009
Sociedade Brasileira de Dinâmica de Grupos
Título: Comportamento dos Grupos de Trabalho
Orientador: Roberto Scola
Graduação em Administração de Empresas
1998 - 2004
FACULDADES PORTO-ALEGRENSES
Título: Assédio Moral no Trabalho
Orientador: Ricardo Ruzzarin
Idiomas
Inglês
Compreende Razoavelmente, Fala Bem, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.
Espanhol
Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.
Participação em eventos
Gestão de Carreira, Remuneração e Benefícios.Gestão de Carreira, Remuneração e Benefícios. 2018. (Outra).
III Feira de Empregabilidade e Empreendedorismo. Carreira Sustentável. 2016. (Feira).
XIV Semana Acadêmica da Engenharia de Alimentos.Gestão de Pessoas. 2013. (Outra).
Participação em bancas
ELY, Adriano Rivero. Proposta para Otimização do Processo de Manutenção Preventiva Total (TPM) na Empresa TECNOSUL Máquinas Comerciais Ltda. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnólogo em Processos Gerenciais) - Universidade La Salle - Canoas.
ELY, Adriano Rivero. Controle e Planejamento da Demanda Produtiva do Setor Intelligence da Empresa "X". 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnólogo em Processos Gerenciais) - Universidade La Salle - Canoas.
ELY, Adriano Rivero. Programa de Qualidade de Vida no Trabalho e Políticas de Gestão de Pessoas: Mapeamento do Atual Processo e Proposta de Melhoría Contínua. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnólogo em Processos Gerenciais) - Universidade La Salle - Canoas.
ELY, Adriano Rivero. Pesquisa Ação de Alianças Empresariais entre Pequenas Empresas com Intuito de Fidelizar Clientes. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnólogo em Processos Gerenciais) - Universidade La Salle - Canoas.
ELY, Adriano Rivero. Planejamento de Compras e Controle de Materiais em Projetos de Montagem Industrial. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnólogo em Processos Gerenciais) - Universidade La Salle - Canoas.
ELY, Adriano Rivero. Fluxo de Caixa Como Ferramenta na Tomada de Decisão. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnólogo em Gestão Financeira) - Universidade La Salle - Canoas.
ELY, Adriano Rivero. Sistema de Informação Implantado no Processo Produtivo: Uma Questão de Mudança Organizacional. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnólogo em Processos Gerenciais) - Universidade La Salle - Canoas.
ELY, Adriano Rivero. Melhoria no Processo de Contas a Pagar. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnólogo em Gestão Financeira) - Universidade La Salle - Canoas.
ELY, Adriano Rivero. Ergonomia no Trabalho: Sugestão e Aplicações de Melhorias Ergonômicas nas Áreas da Empresa X. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnólogo em Processos Gerenciais) - Universidade La Salle - Canoas.
ELY, Adriano Rivero. Sugestões de Melhorias para Reduzir as Divergências no Estoque. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnólogo em Processos Gerenciais) - Universidade La Salle - Canoas.
ELY, Adriano Rivero. O Comportamento dos Colaboradores dentro do Escritório de Contabilidade X. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnólogo em Gestão Financeira) - Universidade La Salle - Canoas.
ELY, Adriano Rivero. Não Atingimento de Índices de Desempenho e a sua Relação com a Gestão de Pessoas no Serviço de Televendas de um Call Center. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnólogo em Gestão Financeira) - Universidade La Salle - Canoas.
Orientou
REESTRUTURAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS DA EMPRESA X1; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Ritter dos Reis; Orientador: Adriano Rivero Ely;
GESTÃO POR COMPETÊNCIASE SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA AS ORGANIZAÇÕES; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA COACH) - Faculdade Faccentro; Orientador: Adriano Rivero Ely;
Produções bibliográficas
-
ELY, Adriano Rivero . Painel de Discussão - O Ser Humano no Centro da Gestão. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
Prêmios
2004
Mérito Distinção - Assédio Moral no Trabalho, Faculdades Porto-Alegrenses.
Histórico profissional
Experiência profissional
2019 - 2021
SeivaVínculo: Sócio, Enquadramento Funcional: Sócio, Carga horária: 40
Outras informações:
Sócio da SEIVA, nosso propósito é Nutrir organizações e desenvolver pessoas por meio de experiências de aprendizagem e interação, pois acreditamos que as relações criam valor._Prospecção de clientes e mercado, desenvolvendo relacionamento e fechamento de negócio;_Desenvolvimento e implantação de projetos na área de desenvolvimento e gestão de pessoas, tais como: Gestão por Competências, Modelagem e Desenvolvimento de Lideranças, Capacitação de Equipes, Modelos de Remuneração.
2006 - 2019
RESOLUTION Inteligência Humana LTDAVínculo: Sócio, Enquadramento Funcional: Sócio e Consultor em Gestão de Pessoas, Carga horária: 44
Outras informações:
_Prospecção de mercado em Organizações de Pequeno, Médio e Grande Portes nos Segmentos de Indústria, Varejo e Serviços para ações e projetos em Gestão de Pessoas;
_Desenvolvimento, Gestão e Implantação de Sistema de Gestão por Competências, Sistemas de Cargos, Carreiras e Performance no formato de coconstrução / construção com equipe interna de Recursos Humanos e Lideranças;
_Estruturação de Modelos de Remuneração Variável (Área Comercial, Bonificação, Participação nos Resultados e Remuneração Executiva);
_Desenho de Estruturas Organizacionais a partir da estratégia e processos, visando obter agilidade, otimização e ganhos de produtividade;
_Facilitador em programas de capacitações in company e abertas ao mercado em temas relacionados à Liderança, Carreira, Remuneração e Performance;
_Pesquisa e Desenvolvimento de Produtos, Processos e Serviços para Gestão de Pessoas.
_Gestão de equipes de projetos.
2019 - 2019
Universidade de Santa Cruz do SulVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Visitante, Carga horária: 20
Outras informações:
Gestão por Competências - 20 horas
2018 - 2018
Universidade de Santa Cruz do SulVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Visitante, Carga horária: 20
Outras informações:
Gestão por Competências - 20 horas
2017 - 2017
Universidade de Santa Cruz do SulVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Visitante, Carga horária: 20
Outras informações:
Gestão por Competências - 20 hours
2017 - 2017
Universidade de Santa Cruz do SulVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Visitante, Carga horária: 20
Outras informações:
Gestão da Performance e Resultados - 20 horas
2016 - 2016
Universidade de Santa Cruz do SulVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Visitante, Carga horária: 20
Outras informações:
Gestão por Competências - 20 horas
2015 - 2015
Universidade de Santa Cruz do SulVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Visitante, Carga horária: 20
Outras informações:
Gestão por Competências - 20 horas - Agosto/2015
2020 - 2020
Centro Universitário Ritter dos Reis, UniRITTERVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Visitante, Carga horária: 54
Outras informações:
Disciplina de Gestão Estratégica de Pessoas e Relações de Trabalho
28 horas em Abril/2020
28 horas em Maio/2020
2020 - 2020
Centro Universitário Ritter dos Reis, UniRITTERVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Visitante, Carga horária: 28
Outras informações:
Disciplina de Tópicos Avançados em Gestão Humana
2019 - 2019
Centro Universitário Ritter dos Reis, UniRITTERVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Visitante, Carga horária: 24
Outras informações:
Gestão do Desempenho Humano - 24 horas
2019 - 2019
Centro Universitário Ritter dos Reis, UniRITTERVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Visitante, Carga horária: 28
Outras informações:
Disciplina de Gestão Estratégica de Pessoas e Relações de Trabalho - 28 horas
2018 - 2018
Centro Universitário Ritter dos Reis, UniRITTERVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Visitante, Carga horária: 28
Outras informações:
Gestão por Competências - 28 horas - Julho / 2018
Gestão por Competências - 28 horas - Outubro / 2018
2015 - 2016
Centro Universitário Ritter dos Reis, UniRITTERVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Visitante, Carga horária: 24
Outras informações:
Remuneração e Gestão de Carreiras - 24 horas - Agosto/2015
Remuneração e Gestão de Carreiras - 24 horas - Junho/2016
2015 - 2016
Centro Universitário Ritter dos Reis, UniRITTERVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Visitante, Carga horária: 28
Outras informações:
Gestão Estratégica de Pessoas e Relações de Trabalho - 28 horas - Outubro/2015
Gestão Estratégica de Pessoas e Relações de Trabalho - 28 horas - Maio/2016
2021 - 2021
Universidade de Passo FundoVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Visitante, Carga horária: 15
Outras informações:
Disciplina de Remuneração Estratégica - 15 horas
2019 - 2019
Universidade de Passo FundoVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Visitante, Carga horária: 30
Outras informações:
Remuneração Estratégica - 30 horas
2014 - 2014
Universidade de Passo FundoVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Visitante, Carga horária: 30
Outras informações:
Disciplina de Gestão de Remuneração - 30 horas (2014)
2011 - 2012
Universidade La Salle - CanoasVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 4
Outras informações:
Disciplina Estratégias de Remuneração e Carreira - 60h / aula por semestre
2015 - 2015
Atitus EducaçãoVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Visitante, Carga horária: 24
Outras informações:
Disciplina de Gestão de Competências e Gestão do Conhecimento - 24 horas
2015 - 2016
Instituto de Desenvolvimento Educacional do Alto UruguaiVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Visitante, Carga horária: 20
Outras informações:
MBA em Gestão de Pessoas
Disciplina de 20 horas em Gestão de Cargos, Salários e Carreiras - Dez/2015
Disciplina de 20 horas em Gestão de Cargos, Salários e Carreiras - Mar/2016
2014 - 2014
Sistema Educacional GalileuVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 30
Outras informações:
Disciplina de Gestão por Competências 30 horas - MBA EM GESTÃO DE PESSOAS E MARKETING / Santa Rosa
Disciplina de Gestão por Competências 30 horas - MBA EM GESTÃO DE PESSOAS E MARKETING / Santa Maria
2013 - 2013
FABEMARAUVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 60
Outras informações:
Disciplina de Gestão de Remuneração - 30 horas
Disciplina de Gestão da Performance - 30 horas
2013 - 2013
Faculdade FaccentroVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Visitante, Carga horária: 48
Outras informações:
Disciplina Cargo, Carreira e Remuneração - 24 horas, Cruz Alta/RS
Disciplina Cargo, Carreira e Remuneração - 24 horas, Porto Alegre/RS
2021 - 2021
Universidade do Vale do Taquari - UnivatesVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Visitante, Carga horária: 32
Outras informações:
Disciplina de Gestão de Talentos - 32 horas
2021 - 2023
Banco Cooperativo SICREDIVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Especialista em Gestão de Pessoas, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
_Atuação sistêmica na Gerência de Recompensas e Estrutura Organizacional (processos de Estrutura Organizacional, Gestão do Desempenho, Remuneração Fixa, Remuneração Variável e Benefícios) atendendo 105 cooperativas com aproximadamente 40 mil colaboradores;_Atuação na Equipe de Projeto que realizou o Diagnóstico do Modelo de Remuneração Sistêmico;_Atuação em pesquisa sobre o Tema Sucessão para o público de estatutários do Sicredi (aproximadamente 400 posições no Brasil);_Participação na equipe de projeto que validou sistemicamente o EVP Employee Value Proposition (Proposta de Valor da Marca Empregadora);_Atuação como responsável no tema de Estrutura Organizacional, especialmente voltado para as Estruturas Funcionais das Agências e Cooperativas (2.400 agências e 105 cooperativas em todo Brasil);_Atuação com o papel de Business Partner para uma Central e as suas respectivas Cooperativas (11 Entidades do Sistema) em relação aos temas sob responsabilidade de nossa área.
2023 - Atual
Viemar AutomotiveVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coodenador de Gente e Cultura, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
_Liderar e qualificar os processos de Gente e Cultura para ofertar aos nossos públicos experiências positivas para gerar engajamento com o negócio, desejo de permanência e vontade de evolução dentro da organização._Coordenar os processos de Atração e Seleção, Comunicação Interna, Clima e Aprendizagem, atendendo aos requisitos legais, certificações e qualificações, para desenvolver as capacidades individuais e organizacionais._Coordenador os processos de Estrutura de Cargos, Carreiras e Remuneração, a fim de manter nossa estrutura atualizada para atender as estratégias e demandas de negócio, alinhado as práticas de mercado, visando manter nossa competitividade frente ao mercado e sustentabilidade e rentabilidade planejadas._Coordenar o processo de Gestão da Performance de Pessoas, alinhando o processo aos ritos de Gestão do Desempenho Organizacional, visando potencializar o alcance de resultados tendo os focos estratégicos como norte para o desenvolvimento das pessoas._Coordenar os processos de admissões, folha de pagamento, férias, rescisões e benefícios, orientado pelas estratégias e necessidades do negócio, estando em conformidade com os acordos/convenções coletivas e Legislação Trabalhista.
Criando um monitoramento
Nossos robôs irão buscar nos nossos bancos de dados todos os processos de Adriano Rivero Ely e sempre que o nome aparecer em publicações dos Diários Oficiais, avisaremos por e-mail e pelo painel do usuário
Criando um monitoramento
Nossos robôs irão buscar nos nossos bancos de dados todas as movimentações desse processo e sempre que o processo aparecer em publicações dos Diários Oficiais e nos Tribunais, avisaremos por e-mail e pelo painel do usuário
Confirma a exclusão?