Arnaldo Milan de Souza

Formado em Administração, com Especializações na área, incluindo um Mestrado pela Universidade de Ribeirão Preto. ? Experiência profissional em empresas líderes em seus segmentos de negócios, nas áreas de Gestão de Pessoas, Saúde e Segurança do trabalho, Comunicação e Administração; ? Liderança na área de Gestão de Pessoas com foco multi-especialista há mais de 20 anos; ? Experiência no gerenciamento de projetos de implantação de novas unidades industriais; ? Vivência internacional: Durante 18 meses coordenei projeto de implantação de Sistema de Gestão relacionado a Saúde, Segurança e Meio Ambiente em unidades industriais no Canadá e Estados Unidos; ? Sólidos resultados alcançados em todos os sistemas de Gestão de Pessoas, destacando programas/projetos de: desenvolvimento de pessoas, mudança organizacional, implantação de KPIs, capacitação de equipes, formação de liderança, clima organizacional, relações trabalhistas, gestão sindical, gestão de turnover/absenteísmo, comportamento prevencionista, otimização de processos e redução de custos, cultura organizacional, mapeamento e desenvolvimento de sucessores.

Informações coletadas do Lattes em 06/11/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado profissional em Saúde e Educação

2013 - 2015

Universidade de Ribeirão Preto
Título: Prevenção de Acidentes do Trabalho: A Visão e o Papel do Sindicato dos Trabalhadores nas Industrias de Celulose de Três Lagoas, Ano de Obtenção: 2016
Orientador: Daniela Carnio Costa Marasea

Especialização em MBA em Gestão de Pessoas

2006 - 2007

Fundação Getúlio Vargas
Título: Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas para a Implantação de um Novo Empreendimento
Orientador: Bento Alves da Costa Filho

Especialização em Contabilidade Gerencial

1996 - 1997

Universidade Federal de Mato Grosso do Sul
Título: Custos da Qualidade Total
Orientador: Luiz Carlos de Mesquita

Especialização em Administração de Recursos Humanos

1993 - 1994

Universidade Católica Dom Bosco
Título: Treinamento em empresas de serviços de RH
Orientador: Eder Paschoal Pinto

Graduação em Administração

1989 - 1992

Universidade Federal de Mato Grosso do Sul
Título: Procedimentos em Recursos Humanos
Orientador: Roberto Domingues Galeano

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Desenvolvimento Humano e Organizacional.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Sindicatos, Dissídios Coletivos, Relações de Emprego (Empregador/Empregado).

Participação em eventos

13 Congresso Nacional de Bioenergia. Em tempos de combate à corrupção, qual o papel do RH na gestão de compliance?. 2019. (Congresso).

3 Seminário UDOP de Inovações.RH Talks - Humanizar é criar o futuro. 2019. (Seminário).

Produções bibliográficas

SOUZA, A. M. ; MARASEA, D. C. C. . Prevenção de Acidentes do Trabalho: A visão e o papel do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Celulose de Três Lagoas. Revista Proteção , v. 325, p. 152, 2019.

Outras produções

SOUZA, A. M. . Expansão da Fibria vai gerar 40 mil empregos em Três Lagoas. 2016. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

SOUZA, A. M. . Parceria entre Senai, IEL e Fibria viabiliza cursos de especialização técnica em Três Lagoas. 2016. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

SOUZA, A. M. . Fibria contrata convênio médico para atendimento à terceiros do Projeto Horizonte 2. 2015. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

SOUZA, A. M. . Uems firma parceria com grupo ldc-sev. 2011. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

Prêmios

2012

Prêmio SESI de Inovação Empresarial 2012, SESI: Serviço Social da Industria.

Histórico profissional

Endereço profissional

Universidade de Ribeirão Preto, Universidade de Ribeirão Preto - UNAERP. , Associação de Ensino de Ribeirão Preto - UNAERP, Ribeirânia, 14096900 - Ribeirão Preto, SP - Brasil, Telefone: (016) 36037000, URL da Homepage:

Experiência profissional

1997 - 2001

Universidade Federal de Mato Grosso do Sul

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor Aux. N-01 - G DE, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

2001 - 2003

Escola Superior Prof. Paulo Martins

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20

Outras informações:
Ministrou aulas em diversas matérias do curso de Administração, incluindo Pós-graduação.

2018 - Atual

Focus Desenvolvimento Organizacional

Vínculo: Professor, Enquadramento Funcional: Professor Contratado, Carga horária: 24

Outras informações:
Atuação como Professor em Cursos de MBAs, sendo: Gestão de Projetos e Gestão de Desenvolvimento de Pessoas. Módulos Eventuais

1985 - 2009

Votorantim Cimentos Brasil

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
? Experiência profissional em grandes empresas do segmento industrial, nas áreas de Gestão de Pessoas, Saúde e Segurança do trabalho; ? Atuação na área de Gestão de Pessoas com foco multiespecialista há mais de 16 anos; ? Experiência no gerenciamento de projetos de implantação de novas unidades industriais; ? Vivência internacional: Durante 18 meses coordenou projeto de implantação de Sistema de Gestão relacionado a Saúde, Segurança e Meio Ambiente em unidades industriais no Canadá e Estados Unidos; ? Nos últimos 8 anos gerenciou a área de RH de várias unidades industriais;

2009 - 2013

Biosev - Empresa da Multinacional francesa Louis Dreyfus Commodities

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente Regional de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
da Regional tendo como abrangência: 3 unidades industriais. Totalizando mais de 3.700 colaboradores. Conduzi uma equipe com 32 pessoas. ? Reformulei da área de RH da Regional, transformando-a em um centro de geração de valor para a organização (a exemplo da conclusão de todos os processos de negociação sindical dentro das premissas organizacionais - orçamento, prazo e clima interno); ? Participei do programa de gerenciamento de mudança para a fusão com outras empresas. ? Liderei Projetos Corporativos (para toda a Cia.): pesquisa de clima, programa de gestão de segurança (redução de 25% na taxa de frenquencia e gravidade), implantação do do CSC (Central de Serviços Compartilhados) de RH.

2013 - 2019

FIBRIA-MS CELULOSE SUL MATO-GROSSENSE LTDA

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente Regional de DHO, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
? Gerenciamento da área de RH da Unidade Três Lagoas (maior unidade de fabricação de celulose do mundo) - Totalizando cerca de de 4.000 colaboradores diretos e uma equipe de de 23 profissionais.. ? Liderei de 2015 a 2017 toda a área de Gestão de Pessoas do Projeto de Expansão da Unidade (Projeto Horizonte 2). Reportando-se diretamente ao Diretor do Projeto. Case de sucesso com reconhecimento internacional (PMI ? 2018). Principais desafios: ? Gestão abrangendo o Gerenciamento dos temas ligados a obra (40.000 empregos diretos e indiretos) incluindo a Central de Serviços e as suas diversas especialidades (alojamentos, ouvidoria de obra, controle de terceiros, controle de acesso, transporte, alimentação, etc), relações trabalhistas e sindicais, relacionamento com a comunidade/institucional, etc.; ? Gestão de pessoas da equipe de projetos (próprios e PJs); ? Estratégia de formação e preparação do grupo de profissionais para para futuras operações industriais e florestais. ? Conduzi na regional o processo de gerenciamento de mudança para a fusão das operações com a Suzano Papel e Celulose.

2019 - 2020

Da Mata - Açúcar e Álcool S/A

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente Geral de Recursos Humanos, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
? Gerenciamento da área de RH - Totalizando cerca de de 2.000 colaboradores diretos. ? Responsável por todos os sistemas de Gestão de Pessoas da unidade, incluindo Comunicação Interna e Externa, Compliance, Sustentabilidade e Jurídico Trabalhista, entre outros. Equipe de 23 profissionais. ? Implantei com sucesso importantes projetos, destacando: Ouvidoria Interna e Externa; Programa Trainee, Jovem Aprendiz e estagiários; Avaliação de desempenho executivo ? 360; Remuneração variável para executivos; Práticas de aproximação com a comunidade incluindo o uso das Redes Sociais; Programa de Desenvolvimento para a Liderança.