Aline Mendonça Fraga

Pós-doutorado

Formação complementar

Idiomas

Áreas de atuação

Organização de eventos

Participação em eventos

Participação em bancas

Orientou

Produções bibliográficas

• NARDES, L. ; GALLON, S. ; FRAGA, Aline Mendonça . GENDER WASHING: UMA ANÁLISE DA (IN) FORMALIDADE DAS POLÍTICAS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS EM PROL DA IGUALDADE DE GÊNERO NAS ORGANIZAÇÕES. Revista de Administração Faces Journal , v. 22, p. 92-109, 2024.

• OLTRAMARI, A. P. ; SCHERER, L. A. ; FRAGA, Aline Mendonça ; PEIXOTO, J. ; FERNANDES, D. M. . A Quarta Onda de Imigrantes Brasileiras e Brasileiros em Portugal: Redes, Classe Social e Gênero em Evidência nas Relações de Trabalho. GESTÃO E CONEXÕES , v. 12, p. 49-71, 2023.

• RABELO DUARTE VAZ, ELEM ; GALLON, SHALIMAR ; MENDONÇA FRAGA, ALINE . -We Go through a Bit of Everything-: The labyrinth career of the professional trajectories of executive women. RBGN-Revista Brasileira de Gestao de Negocios , v. 25, p. 88-107, 2023.

• OLTRAMARI, ANDREA ; PERES, LUISE BITTENCOURT ; FRAGA, Aline Mendonça ; TONELLI, MARIA JOSÉ . Partir e recomeçar: imigração e carreira de brasileiras e brasileiros na Irlanda. REVISTA DE CARREIRAS E PESSOAS , v. 13, p. 397-413, 2023.

• FRAGA, Aline Mendonça ; COLOMBY, R. K. ; GEMELLI, C. E. ; PRESTES, V. A. . As diversidades da diversidade: revisão sistemática da produção científica brasileira sobre diversidade na administração (2001-2019). CADERNOS EBAPE.BR (FGV) , v. 20, p. 1-19, 2022.

• FRAGA, Aline Mendonça ; ROCHA-DE-OLIVEIRA, S. . Masculinidades e feminilidades a bordo: projeto(s) de gênero na carreira de comissárias e comissários de voo. RAE-Revista de Administracao de Empresas , v. 62, p. 1-27, 2022.

• OLTRAMARI, ANDREA ; FRAGA, Aline Mendonça ; SCHERER, LAURA ALVES ; PRESTES, VANESSA AMARAL . Influências da pandemia de COVID-19 na vivência da imigração e nas relações de trabalho (RT) de brasileiras em PortugalInfluencias de la pandemia de COVID-19 en la experiencia de inmigración y relaciones laborales (RL) de mujeres brasileñas en PortugalInfluences de la pandémie de COVID-19 sur l?expérience de l?immigration et des relations de travail (RT) de femmes brésiliennes au. LABOREAL (PORTO. ONLINE) , v. 18, p. 1-17, 2022.

• FRAGA, Aline Mendonça ; ROCHA DE OLIVEIRA, SIDINEI . Flight Attendant Career and Social Class, Gender and Sexuality (Im)Mobilities. Academy of Management Proceedings , v. 2021, p. 13876, 2021.

• MENDONÇA FRAGA, ALINE ; GALLON, SHALIMAR ; RABELO DUARTE VAZ, ELEM . Estereótipo, preconceito e assédio nas trajetórias de expatriadas brasileiras. REVISTA PENSAMENTO CONTEMPORÂNEO EM ADMINISTRAÇÃO (UFF) , v. 15, p. 165-179, 2021.

• LEMOS, A. H. C. ; FRAGA, Aline Mendonça . Sidinei Rocha-de-Oliveira: densidade, ternura e entusiasmo no labor científico. CADERNOS EBAPE.BR (FGV) , v. 19, p. 824-828, 2021.

• LAGUE, J. Q. D. ; GALLON, SHALIMAR ; FRAGA, Aline Mendonça . Relações de Trabalho na Perspectiva de Imigrantes Senegaleses. FACES : REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO (BELO HORIZONTE. IMPRESSO) , v. 20, p. 122-139, 2021.

• FRAGA, Aline Mendonça ; ANTUNES, E. D. ; ROCHA-DE-OLIVEIRA, S. . O/A Profissional: As Interfaces de Gênero, Carreira e Expatriação na Construção de Trajetórias de Mulheres Expatriadas. BBR. Brazilian Business Review (English Ed.) , v. 17, p. 192-210, 2020.

• FRAGA, Aline Mendonça ; ROCHA-DE-OLIVEIRA, S. . Mobilidades no labirinto: tensionando as fronteiras nas carreiras de mulheres. CADERNOS EBAPE.BR (FGV) , v. 18, p. 757-769, 2020.

• GEMELLI, C. E. ; CLOSS, L. Q. ; FRAGA, Aline Mendonça . MULTIFORMIDADE E PEJOTIZAÇÃO: (RE)CONFIGURAÇÕES DO TRABALHO DOCENTE NO ENSINO SUPERIOR PRIVADO SOB O CAPITALISMO FLEXÍVEL. READ - REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO DA EA/UFRGS , v. 26, p. 409-438, 2020.

• ROCHA-DE-OLIVEIRA, S. ; FRAGA, Aline Mendonça . Queering Carreiras: Interseccionalidades De Gênero, Sexualidade e Classe na Trajetória de um Bailarino. CADERNOS DE GÊNERO E DIVERSIDADE , v. 6, p. 7-32, 2020.

• GALLON, S. ; FRAGA, A. M. ; ANTUNES, E. D. . ESTUDO DE CASO LUSO-BRASILEIRO SOBRE POLÍTICAS E PRÁTICAS DE EXPATRIAÇÃO. CONTEXTUS - REVISTA CONTEMPORÂNEA DE ECONOMIA E GESTÃO , v. 17, p. 37, 2019.

• FRAGA, A. M. ; PRESTES, V. A. ; ROCHA-DE-OLIVEIRA, S. R. ; MEDEIROS, I. B. O. ; FEIJO, C. S. . Para além do arco-íris: trajetórias de carreira de casais homossexuais. REVISTA PSICOLOGIA: ORGANIZAÇÕES E TRABALHO , v. 19, p. 662-670, 2019.

• GEMELLI, C. E. ; FRAGA, A. M. ; PRESTES, V. A. . PRODUÇÃO CIENTÍFICA EM RELAÇÕES DE TRABALHO E GESTÃO DE PESSOAS (2000/2017). CONTEXTUS - REVISTA CONTEMPORÂNEA DE ECONOMIA E GESTÃO , v. 17, p. 222-248, 2019.

• FRAGA, A. M. ; PRESTES, V. A. ; GRISCI, C. L. I. . Estratégia de viver a vida de uma trabalhadora expatriada à luz da estratégia existencial consumista. REVISTA GÊNERO , v. 20, p. 34-55, 2019.

• FRAGA, Aline Mendonça ; GEMELLI, C. E. ; ROCHA-DE-OLIVEIRA, S. . Cenário das publicações científicas em carreira e gênero. REVISTA PENSAMENTO CONTEMPORÂNEO EM ADMINISTRAÇÃO (UFF) , v. 13, p. 158-178, 2019.

• MEDEIROS, I. B. O. ; PRESTES, V. A. ; FRAGA, A. M. . Cinema, trabalho e subjetividade: micronarrativas sobre subjetivações em Boi Neon. FAROL - REVISTA DE ESTUDOS ORGANIZACIONAIS E SOCIEDADE , v. 5, p. 989-1043, 2018.

• FRAGA, A. M. ; PRESTES, V. A. ; GEMELLI, C. E. . Quanto mais simples melhor: gestão em um restaurante vegetariano (Notas de Ensino). GVcasos - Revista Brasileira de Casos de Ensino em Administração , v. 8, p. 10, 2018.

• GEMELLI, C. E. ; HIDALGO, G. ; FRAGA, A. M. . EXPLORATION OR EXPLOITATION? O DILEMA DA INOVAÇÃO VERSUS PADRONIZAÇÃO EM UMA REDE DE COOPERAÇÃO. Métodos e Pesquisa em Administração , v. 3, p. 15-23, 2018.

• GALLON, SHALIMAR ; FRAGA, Aline Mendonça ; ANTUNES, ELAINE DI DIEGO . CONCEITOS E CONFIGURAÇÕES DE EXPATRIADOS NA INTERNACIONALIZAÇÃO EMPRESARIAL. Revista Eletronica de Administracao , v. 23, p. 29-59, 2017.

• PRESTES, V. A. ; GRISCI, C. L. I. ; FRAGA, A. M. . LIFESTYLES OF WORKERS IN THE EXPATRIATION CONTEXT. RAM. REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO MACKENZIE (ONLINE) , v. 17, p. 39-59, 2016.

• FRAGA, Aline Mendonça . Trajetórias de Mulheres Expatraidas. 1. ed. Curitiba: Appris, 2025. 159p .

• SILVA, F. L. G. R. ; MIRANDA, I. A. ; FRAGA, Aline Mendonça . De uma ditadura à outra: a educação profissional nas duas primeiras leis de diretrizes e bases da educação (LDB nº 4024/1961 e LDB nº 5692/1961). In: Cleci Korbes. (Org.). "Uma escola para os livros dos outros": breve história da educação profissional no Brasil. 1ed.Curitiba: Tavares & Tavares, 2024, v. , p. 43-58.

• BELTRAME, B. S. ; FRAGA, Aline Mendonça . O nosso encontro com os estudos das relações de trabalho e Lélia Gonzalez. In: Rosângela Honório; Lauane Macedo. (Org.). As faces de Lélia Gonzalez em mim: Mulheres do Ler IV. 1ed.Rio de Janeiro: Metanoia, 2023, v. IV, p. 28-30.

• UBEDA, C. L. ; FRAGA, Aline Mendonça ; GEMELLI, C. E. ; PRESTES, V. A. . Gestão de pessoas e relações de trabalho: da teoria às práticas de impacto social para pessoas e organizações. In: Marco Antonio Conejero; Murilo Alvarenga Oliveira;Márcio Moutinho Abdalla. (Org.). Administracao: Conceitos, Teoria e Pratica Aplicados a Realidade Brasileira. 1ed.Barueri/SP: Atlas, 2022, v. 1, p. 217-250.

• FERREIRA, L. S. ; GEMELLI, C. E. ; FRAGA, Aline Mendonça ; DAMINELLI, E. ; OLIVEIRA, K. L. . NEPGS Osório: Memória e Desafios da Indissociabilidade, Transdisciplinaridade e Interseccionalidade na Educação para Diversidade de Gênero e Sexualidade. In: Andréa Poletto Souza; Helen Scorsatto Ortiz; Luciano Nascimento Corsino; Marlise Paz dos Santos; Rosângela Ferreira; Sandro Ouriques Cardosos. (Org.). AFIRMAR a inclusão e as diversidades no IFRS: ações e reflexões. 1ed.Bento Gonçalves: Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Sul, 2020, v. , p. 303-332.

• FRAGA, A. M. ; OLTRAMARI, A. P. . Imigrantes internacionais no Estado do Rio Grande do Sul. In: Duval Fernandes; Rosana Baeninger. (Org.). Impactos da pandemia de COVID-19 nas migrações internacionais no Brasil. 1ed.São Paulo: Núcleo de Estudos de População "Elza Berquó" - NEPO/UNICAMP, 2020, v. , p. 443-465.

• FRAGA, Aline Mendonça ; ROCHA-DE-OLIVEIRA, S. . Um olhar sobre classe social na interlocução de carreira, mobilidade e gênero. In: Marcia Vaclavik; Renato Koch Colomby; Rosana Córdova Guimarães. (Org.). Trabalho e carreira: perspectivas contemporâneas. 1ed.Goiânia: Espaço Acadêmico, 2020, v. 1, p. 28-44.

• PRESTES, V. A. ; FRAGA, Aline Mendonça ; GRISCI, C. L. I. . Nem lá, nem dá: movimento pendular como estratégia de viver a vida na expatriação. In: Marcia Vaclavik; Renato Koch Colomby; Rosana Córdova Guimarães. (Org.). Trabalho e carreira: perspectivas contemporâneas. 1ed.Goiânia: Espaço Acadêmico, 2020, v. 1, p. 228-250.

• GEMELLI, C. E. ; FRAGA, Aline Mendonça . Nem empresas, nem sociedade. Justificando, 24 jan. 2020.

• PRESTES, V. A. ; FRAGA, Aline Mendonça . Investidores LGBTQ+ são diferentes? Pesquisadoras rebatem estudo do UBS. Revista Exame (Invest).

• MATTOS, G. ; PAULI, J. ; MULLER, C. V. ; FRAGA, Aline Mendonça ; RUFFATTO, J. . Mobilidades Organizacionais em Disputa: A Relação entre as Práticas ESG e o Fenômeno Queen Bee nas Organizações. In: EnANPAD 2024, 2024, Florianópolis. Anais do XLVIII EnANPAD 2024, 2024.

• FRAGA, Aline Mendonça ; SCHERER, L. A. ; MACKE, J. ; MIRI, D. H. . Navegando pelo território digital do trabalho: conceitos, tendências e oportunidades de pesquisa sobre mobilidade tecnológica. In: EnANPAD 2024, 2024, Florianópolis. Anais do XLVIII EnANPAD 2024, 2024.

• SCHERER, L. A. ; ROSA, L. A. V. ; FRAGA, Aline Mendonça . As várias faces da mobilidade: um panorama dos estudos brasileiros em Administração. In: VIII ENGPR, 2023, São Paulo. Anais do VIII ENGPR, 2023.

• SCHMITZ, L. H. ; PRESTES, V. A. ; FRAGA, Aline Mendonça . ?ALÉM DE SER MULHER, AINDA SER LÉSBICA... VOCÊ É O FUNDO DO POÇO?: PERCURSOS E PERCALÇOS DE MULHERES LÉSBICAS LÍDERES NO SETOR DE TECNOLOGIA. In: XLVII Encontro da ANPAD ? EnANPAD 2023, 2023, São Paulo. Anais do XLVII EnANPAD 2023, 2023.

• SILVA, K. C. F. ; SCHERER, L. A. ; FRAGA, Aline Mendonça . Mobilidade Geográfica Digital no Ensino Superior: Um Estudo com Estudantes de Graduação durante a Pandemia de Covid-19. In: XLVI Encontro da ANPAD, 2022, Evento On-Line. Anais do XLVI EnANPAD, 2022.

• NARDES, L. ; GALLON, S. ; FRAGA, Aline Mendonça . ?Não importa se é mulher ou homem?: uma análise da generificação das políticas e práticas de Gestão de Pessoas nas organizações. In: XLVI Encontro da ANPAD, 2022, Evento On-Line. Anais do XLVI EnANPAD, 2022.

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2023 - Atual

  CULTURA FRONTEIRIÇA: O HIBRIDISMO DAS CULTURAS BRASILEIRA E URUGUAIA COMO POTENCIALIZADOR DE CARREIRAS DE INDIVÍDUOS NA FRONTEIRA DA PAZ, Descrição: O objetivo geral desta proposta de pesquisa é compreender e analisar o hibridismo das culturas brasileira e uruguaia como potencializador de carreiras de indivíduos na Fronteira da Paz. Como objetivos específicos têm-se: a) articular teoricamente os construtos carreira e cultura; b) descrever o Festival Binacional de Enogastronomia identificando os atores que fazem parte de sua forma organizativa; c) mapear profissionais participantes do Festival Binacional de Enogastronomia em SantAna do Livramento e Rivera cuja carreira destaque a identidade cultural fronteiriça Brasil-Uruguai; d) analisar a trajetória e as características do momento atual da carreira desses profissionais; e) Identificar e analisar elementos que compõem a identidade cultural fronteiriça na perspectiva de carreira desses profissionais; f) Investigar a contribuição do Festival Binacional de Enogastronomia para a carreira desses profissionais.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Aline Mendonça Fraga - Integrante / Laura Alves Scherer - Coordenador / Carolina Freddo Fleck - Integrante / Katiuscia Schiemer Vargas - Integrante.

• 2023 - Atual

  Trabalho e (i)mobilidades: fronteiras globais, tecnológicas e sociais, Descrição: Este projeto tem como objetivo geral discutir a(s) (i)mobilidade(s) relativas ao trabalho, do ponto de vista geográfico, tecnológico e social, impostas a pessoas e organizações na sociedade contemporânea. A questão central é compreender como o trabalho vem se (re)configurando e ramificando suas estratificações a partir dos tensionamentos das (i)mobilidade(s) geográficas, tecnológicas e sociais vivenciadas por pessoas e organizaçõesProcesso: 403649/2023-4. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Aline Mendonça Fraga - Coordenador / GALLON, SHALIMAR - Integrante / SCHERER, LAURA ALVES - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Outra.

• 2023 - Atual

  Mobilidades, tecnologias e diversidades: o futuro do trabalho para profissionais e organizações da região Sul do Brasil, Descrição: O presente projeto tem como objetivo compreender as articulações entre mobilidades, tecnologias e diversidades engendrados no campo de trabalho disponível para profissionais que atuam em organizações localizadas na região Sul do Brasil.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Aline Mendonça Fraga - Coordenador / Shalimar Gallon - Integrante / Laura Alves Scherer - Integrante / Janaina Macke - Integrante.

• 2023 - Atual

  [MOBI_TECH] Mobilidade tecnológica de profissionais de TI: novas territorialidades e diversidades no futuro do trabalho, Descrição: O presente projeto tem como objetivo analisar a mobilidade tecnológica na formação de novas territorialidades e na ampliação da diversidade no campo de trabalho disponível para profissionais de tecnologia da informação residentes no Estado do Rio Grande do Sul.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (83) / Mestrado acadêmico: (3) / Doutorado: (3) . , Integrantes: Aline Mendonça Fraga - Integrante / Shalimar Gallon - Integrante / Laura Alves Scherer - Integrante / Janaina Macke - Coordenador / Maria Carolina Rosa Gullo - Integrante / Fernanda Lazzari - Integrante / Daniel Hank Miri - Integrante.

• 2022 - Atual

  Mobilidade Internacional à Luz dos Marcadores Sociais de Desigualdade, Descrição: Novos conceitos e configurações de mobilidade internacional emergem das demandas globais da sociedade contemporânea. Migrante, refugiado, designação internacional, expatriado, repatriado, flexpatriado, patriado, impatriado, gestor global, executivo transnacional, cidadão do mundo, autoexpatriado, talento global, equipe multicultural, equipe virtual global são formas encontradas na literatura para abordar as mobilidades internacionais. Tais conceitos e configurações se mostram em transformação frente aos novos rearranjos organizacionais e sociais após a pandemia em função do COVID-19. As organizações tiveram que aprender a controlar as subsidiárias a distância; enquanto os marcadores sociais de desigualdade - gênero, sexualidade, idade/geração, origem étnica ou geográfica, classe social, corpo, entre outras - acentuaram a precarização e insegurança de grupos menos favorecidos. Frente a esse contexto, o objetivo geral deste projeto é analisar as mobilidades internacionais à luz dos marcadores sociais de desigualdade após a pandemia em função do COVID-19. O projeto desenvolverá dois artigos teóricos (revisão teórica e revisão sistemática) a fim de dar suporte para uma pesquisa empírica de abordagem qualitativa para analisar os conceitos e as configurações de mobilidade internacional nas organizações brasileiras, bem como os marcadores sociais de desigualdade nas (i)mobilidades. Espera-se que os estudos, bem como suas análises e conclusões possam ampliar o conceito de mobilidade internacional; contextualizar e caracterizar a mobilidade internacional no Brasil; caracterizar e analisar as articulações entre marcadores sociais de desigualdade e relações de trabalho; e evidenciar contribuições organizacionais e sociais. O projeto busca, portanto, contribuir com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável 5, 8 e 10 da ONU ao discutir a inclusão social, econômica e política de todos, bem como o trabalho decente para todos. Código: 40634320217. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Aline Mendonça Fraga - Integrante / Vanessa Amaral Prestes - Integrante / Shalimar Gallon - Integrante / Laura Alves Scherer - Coordenador.

• 2020 - 2022

  Gestão de pessoas e novas relações de trabalho diante da transformação digital, Descrição: Descrição: Este projeto abarca estudos sobre tendências e práticas organizacionais da área de gestão de pessoas diante da transformação digital e de novas configurações das relações de trabalho. Em tempos de Indústria 4.0, o uso intensivo de internet, de tecnologias de informação e comunicação (TICs) e de redes sociais impactam em mudanças significativas nos modos de trabalhar e interagir no trabalho. Assim, faz-se imprescindível entender os principais desafios e perspectivas no Brasil para viabilizar políticas e práticas de impacto social para pessoas e organizações. Para tanto, os tópicos de estudos abordam os seguintes temas: (i) atratividade e employer branding, (ii) tomada de decisão e people analytics, (iii) desenvolvimento de competências e transformação digital, (iv) relevância da diversidade nas organizações, (v) oportunidades e desafios da inclusão no contexto organizacional, (vi) novas configurações de trabalho e impactos nas carreiras e (vii) movimentação de pessoas e migrações em âmbito nacional e internacional.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Aline Mendonça Fraga - Integrante / Vanessa Amaral Prestes - Integrante / Catia Eli Gemelli - Integrante / Cristina Lourenço Ubeda - Coordenador.

• 2020 - 2021

  Impactos da COVID-19 nas relações de trabalho de imigrantes brasileiras em Portugal, Descrição: As oportunidades de emprego não dependem somente de condições objetivas, como qualificação educacional e competências profissionais. Elementos como gênero, raça, etnia, origem, status migratório )são possivelmente mais relevantes quando se trata de possibilidades de trabalho fora do país de nacionalidade (Castles, 2010). Mulheres migrantes, mesmo altamente qualificadas, estão subordinadas a empregos e trabalhos menos qualificados. Hirata (2009) aponta para a relação entre precarização, flexibilização e trabalho de mulheres. Na França, por exemplo, o debate acerca do trabalho precário e flexível coloca as mulheres no centro da análise. Questões como família, idade, gênero e etnicidade, trazem consigo elementos culturalmente enraizados, que tendem a estreitar ou ampliar possibilidades de carreira na contemporaneidade (Rodrigues, Guest & Budjanovcanin, 2016; Yu, 2019). Assim, é relevante associar as discussões de gênero com migração, pois as possibilidades de inserção e permanência no mercado de trabalho dependem de contextos socio-históricos. Em geral, as mulheres acabam preteridas em oportunidades internacionais, mesmo com alta qualificação, tendo em vista que alguns países ainda são restritos quanto à presença de mulheres nos espaços organizacionais e de poder (Fraga, Antunes & Rocha-de-Oliveira, 2020; Wasserman & Frenkel, 2015). Fraga e Rocha-de-Oliveira (2020) apontam para os labirintos, por vezes, sem saída, enfrentados por mulheres em busca de mobilidade. As limitações sociais e geográficas são elementos que devem ser considerados quando o olhar para migração é imbricado com gênero e inevitavelmente traz outros marcadores sociais de diferença interseccionados (Fraga & Rocha-de-Oliveira, 2020; Hirata, 2014; 2018; Scherer & Prestes, 2019). Somado a esse contexto pré-existente, a crise econômica consequente do surto de COVID-19 produz implicações adicionais para a igualdade de gênero. Os impactos estão sendo sentidos durante a crise e serão visualizados na recuperação subsequente. Nesse sentido, a presente proposta de pesquisa está alinhada ao objetivo 1 - emprego, desemprego e precariedades laborais - que antecipa as diferenças vivenciadas por mulheres, no âmbito do trabalho, historicamente marcadas pela divisão sexual, hierarquia de renda e prestígio baseado em gênero. No cenário da mobilidade laboral, são as mulheres que ganham destaque enquanto migrantes. No caso do fluxo migratório do Brasil para o exterior, as mulheres são maioria, deslocando-se sobretudo para trabalhar em atividades domésticas, como faxineiras, babás, cuidadoras de pessoas idosas e doentes; no comércio e nos serviços, como garçonetes, dançarinas, modelos, atendentes de supermercado e de loja de roupas. Tem-se por objetivo levantar os impactos da crise de COVID-19 nas relações de trabalho e emprego, cujos efeitos impulsionam mudanças aceleradas, que podem levar à maior precarização das condições de trabalho sobretudo nos setores reconhecidamente feminizados.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Aline Mendonça Fraga - Integrante / Vanessa Amaral Prestes - Integrante / ANDREA POLETO OLTRAMARI - Coordenador / Maria José Tonelli - Integrante / Laura Alves Scherer - Integrante / João Peixoto - Integrante.

• 2020 - Atual

  Trabalho e (i)mobilidades: fronteiras globais, tecnológicas e sociais, Descrição: O presente projeto de pesquisa propõe discutir a(s) (i)mobilidade(s) relativas ao trabalho impostas a pessoas e organizações na sociedade contemporânea e colocada(s) em evidência diante da pandemia de COVID-19. Considera-se que na ordem capitalista globalizada, as leis de mercado perturbam os modos de regulação por meio da desterritorialização do poder econômico e da reterritorialização do trabalho (GAULEJAC, 2007; DELEUZE; GUATTARI, 2012), o que acaba provocando tensionamentos e desigualdades que afetam Estados, organizações e indivíduos. Assim, a mobilidade se torna um valor altamente cobiçado na atualidade, enquanto a liberdade de movimentos se torna uma escassa mercadoria desigualmente distribuída (BAUMAN, 1999; BERRY; BELL, 2012; CRESSWELL, 2006; 2016; ELLIOT; URRY, 2010; FREITAS, 2009). Nesse contexto, surgem indagações a respeito de tais (i)mobilidades que são analisadas neste projeto em três perspectivas. (1) Em perspectiva geográfica: A globalização traz mobilidade internacional para quem? Expatriado, Imigrante e/ou Refugiado: que estrangeiro pode atravessar fronteiras? (2) Em perspectiva tecnológica: Quais os limites e desafios da mobilidade digital para o trabalho e para que carreiras ela se apresenta? (3) E em perspectiva social: quais os impactos das crises econômica e sanitária para a mobilidade social no mercado de trabalho? No conjunto, as indagações justificam a proposição do projeto de pesquisa que se constitui como uma ?guarda-chuva? que abre caminhos, a partir de distintas metodologias de pesquisa, para um mosaico de estudos independentes e complementares entre si. Como contribuição, espera-se que o conhecimento acerca das (i)mobilidade(s) geográficas, tecnológicas e sociais relativas ao trabalho impostas a pessoas e organizações na sociedade contemporânea, venha a contribuir para a consolidação e ampliação do olhar para este tema nas ciências sociais aplicadas, especialmente na área de Administração.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Aline Mendonça Fraga - Integrante / Vanessa Amaral Prestes - Integrante / Sidinei Rocha-de-Oliveira - Integrante / ANDREA POLETO OLTRAMARI - Integrante / Maria José Tonelli - Integrante / Laura Alves Scherer - Coordenador / Jean-François Chanlat - Integrante.

• 2019 - 2021

  A(Re)Construção de Carreiras e Mercados de Trabalho na Economia Digital, Descrição: O surgimento e a rápida ascensão de movimentos como a economia compartilhada (sharing economy) e a economia gig (gig economy) apontam para alterações de natureza econômica e social com potencial para afetar e modificar profundamente as relações de trabalho (Sundararajan, 2016). Fenômeno mundial, a economia gig pode ser entendida como o conjunto dos mercados que conectam, através de plataformas digitais, as demandas dos consumidores aos fornecedores por meio de trabalhos de curta duração: os ?gigs? (Donovan, Bradley & Shimabukuro, 2016). Desse modo, ao se considerar aspectos ligados ao trabalho, percebe-se o destaque para práticas cada vez mais flexíveis de trabalho (Fleming, 2017) e o surgimento de novas práticas laborais. Além disso, muitas destas tarefas se apresentam como atividades informais, em que não há contrato, salário fixo, férias ou garantias de nenhuma natureza. Nota-se, entretanto, que estas novas formas de trabalho e emprego ligadas às plataformas têm sido pouco estudadas dentro da discussão de carreiras e mercado de trabalho (Greenwood & Wattal, 2017). Essa articulação entre carreira e mercado de trabalho na Economia Digital permite traspor uma crítica recorrente aos estudos sobre carreira ? a falta de inovação nos trabalhos realizados ?, bem como compreender como emergência de novos aspectos políticos e culturais, grupos de trabalhadores e atores que formam os mercados de trabalho marcam as relações de trabalho nos campos campo econômico e social. Dado o panorama descrito sobre o crescimento da Economia Digital, caracterizada pelos movimentos da economia compartilhada e da economia gig, e a partir das bases conceituais do mercado de trabalho e carreira que embasam esta discussão, este trabalho apresenta duas questões centrais para pesquisa: Como se formam os mercados de trabalho na Economia Digital? Como se constroem as carreiras em novas ocupações ligadas à Economia Digital? Processo:430936/2018-4 Protocolo: 0758260743189381.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Aline Mendonça Fraga - Integrante / Sidinei Rocha-de-Oliveira - Coordenador / ANDREA POLETO OLTRAMARI - Integrante.

• 2019 - 2021

  Mulheres no mercado de trabalho, Descrição: O mercado de trabalho tem sofrido alterações em função de acontecimentos históricos e influências culturais, além das mudanças econômicas, tecnológicas, formas de produção e internacionalização das empresas. Além dessas mudanças, as mulheres também tiveram um papel importante no contexto do mercado de trabalho, pois conseguiram ultrapassar barreiras impostas pela sociedade e passaram a se inserir no mercado de trabalho. A partir da década de 1970, é possível notar o aumento da participação da mulher no mercado de trabalho (Schlickmann & Pizarro, 2013). Dados mais recentes mostram que, de 2000 para 2010, as mulheres passaram de 50,1% para 54,6% no mercado de trabalho (IBGE, 2010). Para uma melhor inserção no mercado de trabalho, as mulheres buscam crescimento intelectual, dessa maneira, o percentual do público feminino com mais de 11 anos de estudo triplicou nas últimas duas décadas (Jesus, 2016). Sendo que hoje, 23,5% das mulheres no Brasil possuem ensino superior, em contraposição de 20,7% dos homens (IBGE, 2018). No entanto, o rendimento médio das mulheres no Brasil, continua sendo inferior (20,5%) e quanto maior o cargo, maior essa disparidade, pois no grupo de diretores e gerentes o rendimento médio das mulheres equivale a 71,3% do recebido pelos homens (IBGE, 2018). Essa diferença repete quando se fala da inserção de mulheres em posição de liderança no Brasil (37,8%) (IBGE, 2018), a participação feminina em níveis de alto escalão nas empresas brasileiras é de apenas 13%, sendo que essa diferença é maior em relação às mulheres negras (0,5%) (ONU Mulheres, 2018).. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (5) . , Integrantes: Aline Mendonça Fraga - Integrante / Shalimar Gallon - Coordenador / Catia Eli Gemelli - Integrante / Patricia Kinast De Camillis - Integrante / Betina M. Bitencourt - Integrante / Simone Alves Pacheco de Campos - Integrante.

• 2019 - 2021

  Relações de Trabalho e Gestão de Pessoas Estratégica, Descrição: O papel da Gestão de Pessoas (GP) é concentrar-se no alinhamento de suas estratégias e práticas à estratégia empresarial como um todo. Para isso, é necessário que esteja presente no processo de definição da estratégia empresarial; promova questionamentos para transformar a estratégia em ações; promova políticas e práticas de GP adequadas à estratégia empresarial (ULRICH, 2000). É importante que a GP tenha políticas, práticas e processos articulados entre si, a fim de dar suporte empresarial e mostrar sua amplitude dentro das estratégias organizacionais (DUTRA, 2002). Assim, a GP estratégica busca garantir que: (1) a GP seja totalmente integrada com a organização, articulada por meio de sua estratégia, e as necessidades estratégicas da empresa; (2) as práticas de GP sejam consistentes política e hierarquicamente; (3) as práticas de GP sejam ajustadas, aceitas e usadas por gerentes de linha e empregados como parte de seu trabalho diário (SCHULER, 2000). Para tanto, esse projeto busca analisar as políticas e práticas de GP visando uma contribuição estratégica para a organização.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Aline Mendonça Fraga - Integrante / Shalimar Gallon - Coordenador / Catia Eli Gemelli - Integrante / VITOR FRANCISCO DALLA CORTE - Integrante / CARLOS COSTA - Integrante.

• 2016 - 2021

  Gestão de Pessoas Estratégica no Contexto Internacional, Descrição: A expatriação é um processo corrente na condução dos negócios internacionais, auxiliando na interface e no alinhamento de políticas e práticas da Gestão de Pessoas com a estratégia empresarial, tendo, pois, importância na sua expansão global. A principal contribuição do presente estudo é explorar o processo de expatriação na perspectiva estratégica, destacando a importância de seu planejamento, a fim de contribuir para a consecução dos objetivos globais da organização. Defende-se que a internacionalização de uma empresa requer a presença de expatriados, sobretudo no início deste processo; estando a expatriação, portanto, relacionada com a maturidade da internacionalização da organização. Ademais, quanto mais internacionalizada a empresa, maior será a diversidade de conceitos e configuração de expatriados existentes, cabendo a presente pesquisa explorar a maturidade internacional e da área de GP das empresas, bem como a diversidade de conceitos e configurações de expatriados a fim de criar um modelo de expatriação com todas as políticas e práticas de GP que servem como suporte para essa diversidade de empregados internacionais.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Aline Mendonça Fraga - Integrante / Elaine Di Diego Antunes - Integrante / Angela Beatriz Busato Scheffer - Integrante / Shalimar Gallon - Coordenador / VITOR FRANCISCO DALLA CORTE - Integrante.

• 2016 - 2019

  A construção da carreira em novas ocupações: uma análise interacionista, Descrição: O conceito de carreira possui uma constituição interdisciplinar e histórica, que integra pessoas, grupos, organizações e sociedade, evidenciando uma interação dinâmica entre o sujeito e o mundo que o rodeia, pois ?a carreira é visto como um resultado não só dos atributos individuais, mas também de ambos os contextos organizacionais e históricos? (Grandjean, 1981, p.1057). Apesar da ampliação da discussão sobre o tema, segue em destaque a necessidade de maior interdisciplinaridade (Arthur, 2008, Khapova & Arthur, 2011, Chudzikowski & Mayrhofer, 2011, Lawrence, 2011) para renovação do campo de pesquisa e avanços nas discussões teóricas e metodológicas. Acreditamos que isto requer a utilização de diferentes perspectivas e métodos, bem como a exploração de novos contextos de pesquisa. A primeira nos leva à retomada do entendimento de carreira pelo Interacionismo Simbólico, o qual permite interdisciplinaridade e análise de carreiras a partir de aspectos objetivos e subjetivos (Hughes, 1937), afinal Hughes tinha seus próprios interesses interdisciplinares (Van Maneen, 2015). A última, nos leva à busca por ocupações menos tradicionais, ou burocráticas (Grandjean, 1981), vislumbradas como terreno fértil para discussão de conceitos, métodos e ampliação de material empírico. No que se refere ao estudo de ocupações não tradicionais, nota-se um crescimento destes trabalhos no cenário internacional, são exemplos os trabalhos de Ocejo (2010) sobre bartenders, Singer e May (2011) sobre a trajetória profissional de jogadores de basquete negros, Hwang et. Al (2012) sobre a formação de novos mercados de trabalho na área do esporte, Snyder (2011) sobre skaters, Lingo e Tepper (2013) sobre trabalhadores da arte, Umnei e Krestos (2014) sobre as trajetórias profissionais de músicos de jazz como a emergência de ocupação de atividades ligadas a economia criativa, Burrow, Smith e Yakinthou (2015) sobre a trajetória profissional de chefs de cozinha; Le, Jogulo e Rentschler (2014) sobre trajetórias profissionais de artistas de minorias, e Coupland (2015) sobre profissão e corporeidade dos jogadores de rugby, Ashton sobre a organização de carreira de profissionais na indústria da televisão, Bennet e Bridgstock (2015) sobre a busca por orientação profissional de estudantes de música e dança, Eikhof e York (2015) sobre a relação de precariedade no emprego das mulheres que atuam em brodcasting. No Brasil, ainda são raros os estudos que se voltam para compreender carreira em ocupações não tradicionais, merecendo destaque o trabalho de Oliveira (2011) que examina trajetórias profissionais em diferentes ocupações que autora denomina carreiras exóticas e DeLuca e Rocha-de-Oliveira que buscam compreender a carreira de tatuadores em Porto Alegre. Estes estudos lançam novos olhares sobre a discussão sobre carreira, permitindo aprofundar e ampliar conceitos normalmente empregados para análise de carreiras em profissões tradicionais. Dado o panorama descrito sobre estudos de carreira, bem como a breve apresentação do crescimentos dos estudos voltados para novas ocupações, este trabalho estabelece como objetivo: Compreender como se constroem as carreiras em novas ocupações ligadas ao esporte, arte e economia criativa.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Aline Mendonça Fraga - Integrante / Sidinei Rocha-de-Oliveira - Coordenador.

• 2015 - 2019

  Trabalho Imaterial, Gestão e Subjetividade e a Estratégia de Inventar a Vida, Descrição: O projeto visa compreender como se constitui a estratégia de inventar a vida relativa ao exercício e às demandas peculiares do trabalho imaterial e da gestão. (Proc.302978/2014-3). , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (2) . , Integrantes: Aline Mendonça Fraga - Integrante / Carmem Ligia Iochins Grisci - Coordenador / Vanessa Amaral Prestes - Integrante.

• 2014 - 2019

  TRABALHO IMATERIAL, GESTÃO E SUBJETIVIDADE E A PRODUÇÃO DOS ESTILOS DE VIDA CONTEMPORÂNEOS, Descrição: Projeto visa problematizar a produção de estilos de vida ou modos de existência contemporâneos decorrente das transformações do trabalho e relativa ao exercício e às demandas peculiares do trabalho imaterial e da gestão. Processo n. 301213/2010-0.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Aline Mendonça Fraga - Integrante / Carmem Ligia Iochins Grisci - Coordenador / Vanessa Amaral Prestes - Integrante.

• 2014 - 2019

  Estilos de vida de trabalhadores em contexto de expatriação, Descrição: O presente sub-projeto integra o projeto Trabalho Imaterial, Gestão e Subjetividade e a Produção dos Estilos de Vida Contemporâneos - CNPq (301213/2010-0) Com o objetivo de destacar e analisar estilos de vida de trabalhadores expatriados, desenvolveu-se pesquisa exploratória de orientação qualitativa a partir do suporte teórico relativo a estilos de vida (Deleuze, 1998; Bauman, 2011; Giddens, 2002), à gestão de si (Gaulejac, 2007) e à expatriação (Caligiuri, 2000; Freitas, 2009), na lógica do trabalho imaterial (Gorz, 2005; Lazzarato e Negri, 2001). Para a coleta de dados realizou-se grupo focal com gestores de uma mesma empresa que compartilharam semelhantes experiências de expatriação. A análise indicou estilos de vida decorrentes de conjugações relativas ao que os sujeitos incorporaram como pertinente ou impertinente aos olhos da gestão e carregaram consigo além-fronteiras, e à pluralidade de opções possíveis na experiência da expatriação. Os modos de circular pela cidade, as atividades rotineiras e de lazer, viagens de turismo, e a valorização da expatriação e à abnegação como modo de ser foram vistos na perspectiva do controle-estimulação (Mansano, 2009). Tais elementos visibilizaram estilos de vida pautados na vida pregressa; no controle; na abnegação; e no prazo de validade estabelecido.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) . , Integrantes: Aline Mendonça Fraga - Integrante / Carmem Ligia Iochins Grisci - Coordenador / Vanessa Amaral Prestes - Integrante.

Prêmios